L’apprentissage et le développement sont plus que de simples mots à la mode que les employeurs peuvent lancer pour que les employés se sentent valorisés. Pour les employés d’aujourd’hui, l’éducation et la croissance en milieu de travail sont des attentes très réelles.
Selon le rapport 2019 sur l’apprentissage en milieu de travail de LinkedIn, 94 % des employés ont déclaré qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle investissait dans la formation et le développement des employés. Et trois ans plus tard, cela reste vrai – la demande de professionnels de la formation et du développement a augmenté de 94 % entre juillet et septembre 2021 par rapport aux trois mois précédents.
Mais le perfectionnement, la reconversion et même l’accès des travailleurs à la formation continue ne sont pas faciles, et les lieux de travail peuvent rarement relever seuls ces défis. Mais un nombre croissant d’entreprises et d’organisations existent sur le marché pour rendre le processus beaucoup plus simple.
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Des remboursements des frais de scolarité et de la formation professionnelle aux cours de langue seconde et aux possibilités de formation pour les anciens détenus, les employeurs disposent d’une grande variété d’options en ce qui concerne leur base d’employés pour acquérir de nouvelles compétences et se préparer à plus de bien pour votre avenir.
Voici cinq programmes et organisations favorables aux RH qui peuvent aider les entreprises à perfectionner, recycler et développer leur main-d’œuvre :