Ce n’est jamais facile quand le pasteur principal démissionne.
Ces jours-ci, les gros titres sont remplis de pasteurs qui sont forcés de quitter leur église (souvent à cause d’un échec moral), mais la réalité est que la grande majorité du temps, les pasteurs partent parce qu’il est temps, ils sentent un nouvel appel, ou ils se retirer.
Même dans les églises les plus saines, il y a tellement de choses en jeu pendant une vacance de poste de pasteur principal.
Avec l’âge du pasteur senior moyen étant maintenant dans la fin de la cinquantainela succession est sur le point de devenir un problème critique qu’aucune église ne peut ignorer.
Même si vous pensez que vous ne le traverserez pas bientôt, bien vous préparer pour le jour où cela arrivera inévitablement peut vous aider. Et à bien des égards, la succession pastorale est déjà une crise. Avec un peu de chance, pour votre église, ce ne sera pas le cas.
Après tout, la succession pastorale ne semble jamais urgente. Jusqu’à ce qu’il soit. Et cela peut inaugurer des moments difficiles et beaucoup d’anxiété s’il est mal géré.
Faites bien la succession pastorale, cependant, et cela prépare votre église pour un succès à long terme. Tout gâcher, et ce qui a pris des années à construire pourrait se vaporiser en une semaine.
Voici sept choses que votre église devrait faire dès qu’il devient clair que le pasteur part.
La succession pastorale ne semble jamais urgente. Jusqu’à ce qu’il soit. Cliquez pour tweeter
1. Concentrez-vous sur la vision : rappelez aux gens ce qui ne changera jamais
Quand un dirigeant part, on peut avoir l’impression que tout change, mais dans le cas de l’église, ce n’est pas vrai.
Dans une église saine, le dirigeant peut changer, mais la mission ne change jamais. C’est votre travail de le rappeler à l’église.
En fait, un poste vacant peut être un moment pour relancer la mission. Se concentrer sur la mission de votre église pendant une vacance aidera à rappeler aux gens pourquoi ils font ce qu’ils font. Et Pourquoi est un facteur de motivation fantastique.
Dans une église saine, le dirigeant peut changer, mais la mission ne change jamais. C’est votre travail de le rappeler à l’église. Cliquez pour tweeter
2. Obtenez des conseils avisés et penchez-vous vers l’expertise
Si vous avez de la chance, vous n’aurez qu’à trouver un poste vacant de pasteur principal tous les dix ou deux ans. Ce qui signifie par nature que ni vous ni votre équipe n’êtes un expert en la matière.
Si vous avez de la chance, vous n’aurez qu’à trouver un poste vacant de pasteur principal tous les dix ou deux ans. Ce qui signifie par nature que ni vous ni votre équipe n’êtes un expert en la matière.
Heureusement, il existe des ressources et des dirigeants qui peuvent vous aider.
Bien qu’il soit facile de penser que vous « économiserez de l’argent » en effectuant la transition en interne, un mauvais poste vacant ou une mauvaise embauche peut vous coûter une fortune à long terme. Il n’est pas rare qu’une église perde 20 à 50 % de ses membres et participants lors d’une mauvaise transition.
Investir quelques centaines de dollars dans un cours et quelques livres est un bon début, et pour les recherches complexes, il est presque toujours logique de faire appel à un expert pour travailler en tête-à-tête avec vous.
Si vous considérez l’expertise comme un investissement et non comme une dépense, vous verrez un très bon retour à l’avenir.
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La boîte à outils de la succession pastorale [Free]
La succession n’est pas urgente tant qu’elle ne l’est pas. Que vous vous prépariez à une transition à venir ou que vous en ayez récemment traversé une, la boîte à outils vous équipera pour…
- Diriger un transition saine sans tout gâcher
- Réagir efficacement lorsque les gens résister au changement
- Négociez votre salaire
- Bien comprendre chaque phase de la transition et des défis qui l’accompagnent
3. Naviguez dans la dynamique avec précaution et dans la prière
Quelles que soient les circonstances qui poussent un pasteur à partir, vous aurez une dynamique pour naviguer.
Parfois, cela peut être le deuil de la perte d’un pasteur bien-aimé. D’autres fois, il peut s’agir de colère et d’indignation. Mais la dynamique humaine n’est que cela : humaine. Et ils sont aussi variés que les personnes qui composent votre église et la situation dans laquelle vous vous trouvez.
Recruter certains de vos leaders les plus intelligents sur le plan émotionnel pour aider les autres hauts dirigeants à identifier et à gérer la dynamique qui se produit est une décision formidable.
La transition est un excellent terreau pour que l’ennemi puisse prendre pied. Les commérages, le désir d’avoir la «vraie histoire», les sentiments de blessure et de trahison peuvent tous s’envenimer pendant une vacance. Par conséquent, il est essentiel d’avoir une communication claire et honnête.
Rien n’est jamais aussi simple qu’il n’y paraît sur le papier. Avoir des leaders astucieux et avertis sur le plan émotionnel au centre du processus de transition peut être la clé d’une succession saine.
La transition est un excellent terreau pour que l’ennemi puisse prendre pied. Les commérages, le désir d’avoir la «vraie histoire», les sentiments de blessure et de trahison peuvent tous s’envenimer pendant une vacance. Par conséquent, il est essentiel d’avoir une communication claire et honnête. Cliquez pour tweeter
4. Aidez la congrégation à pleurer
Même dans les transitions les plus saines, il est naturel de ressentir un sentiment de perte lorsqu’un pasteur part, surtout s’il est dans l’église depuis longtemps. Ajoutez le scandale dans le mélange, et vous avez un chagrin aggravé par un sentiment de colère, de blessure et de trahison.
Permettez-vous et aux autres membres de l’église de pleurer la perte et prenez le temps de traiter vos émotions. Cela peut être une période difficile et émotionnelle, mais il est important de vous permettre de ressentir et de travailler sainement à travers ces émotions.
Étant donné l’état émotionnel de la plupart des gens de nos jours, il y a un autre facteur de complication : les gens portent beaucoup de chagrin non résolu. Peut-être qu’ils ont perdu un parent récemment, qu’ils ont été licenciés, qu’ils ont une relation qui s’effondre ou qu’un enfant leur semble s’éloigner. Bien qu’ils ne soient pas en mesure de l’exprimer, souvent, le chagrin non résolu de quelqu’un se manifestera de manière malsaine à l’église.
Comme je l’ai déjà dit, souvent, 95% des problèmes dans l’église n’ont rien à voir avec l’église. Un poste vacant est un moment idéal pour que cette dynamique se manifeste.
Souvent, le chagrin non résolu de quelqu’un se manifestera de manière malsaine à l’église. Cliquez pour tweeter
5. Communiquez différemment avec différentes personnes
Tout le monde dans votre église n’a pas besoin ou ne veut pas le même niveau d’information.
Vous avez certaines personnes qui fréquentent votre église qui ne pourraient pas vous dire le nom complet du pasteur principal et d’autres qui sont tellement investies qu’elles ont l’impression de perdre un membre de leur famille. C’est l’église.
Par conséquent, vous devez être prêt à communiquer différemment avec différentes personnes.
Vous avez certaines personnes qui fréquentent votre église qui ne pourraient pas vous dire le nom complet du pasteur principal et d’autres qui sont tellement investies qu’elles ont l’impression de perdre un membre de leur famille. C’est l’église. Cliquez pour tweeter
Alors que l’histoire devrait être la même à chaque (changer ce que vous dites en fonction de l’auditoire est une question d’intégrité), votre dialogue le plus approfondi et vos échanges doivent avoir lieu avec vos principaux collaborateurs – les aînés, le personnel, les conseils d’administration et les bénévoles clés.
Les personnes qui s’investissent le plus dans le ministère devraient être celles dans lesquelles vous investissez le plus lorsqu’il s’agit de traiter le changement.
Quand il s’agit des personnes les plus investies, le meilleur conseil est d’être disponible. Répondez à autant de questions qu’ils ont. Atteindre. Encouragez le dialogue. Cela aidera à leur deuil et à leur traitement, et si vous restez sur un message simple et clair, leur traitement du départ aidera également le reste de l’église à le traiter.
Tenir la main de personnes en deuil lors d’une transition est un investissement incroyable.
Inversement, d’autres personnes peuvent être très bien avec une annonce rapide. Et évidemment, il y a une foule de personnes qui ont besoin de quelque chose entre les deux.
Lorsqu’il s’agit de communiquer efficacement, plus l’investissement est important, plus la communication est approfondie.
Les personnes qui s’investissent le plus dans le ministère devraient être celles dans lesquelles vous investissez le plus lorsqu’il s’agit de traiter le changement. Cliquez pour tweeter
6. Priez
cela va presque sans dire, mais de la même manière qu’une transition peut être un bon moment pour raviver la passion autour de la vision et de la mission de l’église, cela peut aussi être un bon moment pour raviver la prière.
Quand je repense à l’été avant de me retirer de la direction de l’église que j’ai fondée, je le considère comme l’été de la prière – pas seulement pour moi, mais pour les anciens, notre équipe de base et notre nouveau pasteur principal.
Autant que vous priez pour la sagesse et les conseils de l’église, n’oubliez pas de prier pour le nouveau pasteur principal et que Dieu éclaire le chemin pour votre nouveau dirigeant principal.
La prière sincère aide aussi vraiment une église à retrouver la santé. Confesser le péché et l’amertume, et prier les uns pour les autres peuvent faire beaucoup pour guérir les blessures nécessaires pour avancer ensemble dans la mission.
de la même manière qu’une transition peut être un bon moment pour raviver la passion autour de la vision et de la mission de l’église, cela peut aussi être un bon moment pour raviver la prière. Cliquez pour tweeter
7. Bien préparer le terrain pour le nouveau pasteur
La vacance ne concerne pas seulement la congrégation et le pasteur sortant. Un processus de vacance sain prépare également le terrain pour le succès du nouveau pasteur.
Bien que préparer le terrain pour le nouveau chef mérite son propre poste, quelques éléments peuvent aider.
Tout d’abord, il est essentiel de savoir clairement qui vous voulez et ce que vous leur donnerez les moyens de faire. Les nouveaux pasteurs qui sont paralysés par le passé ou par un conseil d’ingérence ont du mal à gagner du terrain et souvent ne durent pas.
Deuxièmement, prenez certaines des décisions difficiles pendant la vacance. S’il y a des membres du personnel qui doivent partir, demander au conseil d’administration ou aux dirigeants par intérim de s’en occuper avant que le nouveau dirigeant n’arrive peut aider le nouveau dirigeant à obtenir des victoires à son actif tôt, au lieu d’avoir à prendre des décisions très difficiles lors de leur premier quatre vingt dix jours.
Enfin, soyez généreux avec votre nouveau chef. Cela s’applique non seulement au salaire (seules quelques églises surpayent régulièrement et la plupart sous-payent leur personnel) mais à l’esprit avec lequel vous les accueillez.
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Naviguer dans les postes vacants pastoraux peut être bien fait
En faisant le deuil de la perte, en communiquant avec l’église et en se préparant dans la prière pour la phase suivante, votre église peut naviguer dans cette transition de manière saine et positive.
Et une succession saine vous préparera à un avenir sain.