Le télétravail est-il passé de mode ? La fin de l’été et le pic de l’épidémie poussent de nombreuses entreprises à expérimenter une organisation hybride entre travail à distance et sur site, souhaitant que leurs salariés retournent plus largement au bureau, note le site de la chaîne américaine CNN.
« Actuellement, 69 % des PDG de grandes et moyennes entreprises déclarent demander aux employés qui peuvent effectuer leurs tâches à distance de venir travailler sur place pendant un certain nombre de jours », indique une étude menée par le cabinet de conseil Gartner. Parmi ces chefs d’entreprise, 25 % exigent des employés qu’ils soient présents trois jours par semaine, et 16 % choisissent un minimum de deux jours.
« Nous avons toujours pensé que la flexibilité est nécessaire pour embaucher les talents dont nous avons besoin » Laura Adams, directrice des ressources humaines chez JLL, une société spécialisée dans le conseil en immobilier d’entreprise, a déclaré à CNN. Mais « Nous pensons également que le bureau est un élément essentiel de l’écosystème professionnel », au diable le professionnel des RH qui encourage les employés à revenir au bureau.
Suivi des salariés par les managers
Une dynamique qui s’intensifie d’autant plus que la gestion du Covid-19 entre progressivement dans les habitudes des entreprises qui proposent du gel hydroalcoolique et des masques à leurs salariés. « Sauf nouvelle vague épidémique, les chefs d’entreprise affirment que la sécurité n’est plus un problème, d’autant plus que les enfants sont de retour à l’école », dit Johnny K. Taylor Jr., président de la Society for Human Resource Management, une association de professionnels de la gestion des ressources humaines.
Selon lui, les patrons ont l’impression qu’ils ont fait un effort pour organiser le temps de travail, mais « constatent que les employés ne veulent rien abandonner en retour. Cela conduit à un certain durcissement de leurs relations avec les salariés.
Ainsi, les entreprises surveilleront mieux qui vient au bureau et qui ne vient pas. Interrogés par le cabinet Gartner, ceux qui vérifient l’assiduité des employés utilisent principalement les données des lecteurs de badges (35%), les rapports exécutifs (22%) et enfin l’auto-déclaration de présence dans des applications particulières (10%).
Actuellement, seulement 3 % des entreprises se disent prêtes à licencier les employés qui ne respectent pas les règles de présence au bureau. « Augmenter les licenciements changerait certainement la donne. Les employés envisageraient alors de passer plus de temps au bureau pour éviter de perdre leur emploi. a déclaré Ben Wiegert, directeur de recherche au Gallup Institute for Social Research.
Cependant, selon Ben Wiegert, les responsables restent toujours en position de force. « La tendance ne s’est pas encore complètement inversée. Le marché du travail reste tendu. Les employés ont l’embarras du choix. »