Vous avez postulé pour un emploi avec votre excellent CV et lettre de motivation. Enfin, le téléphone sonne et vous êtes présélectionné pour un entretien. Maintenant, la préparation commence vraiment. Comment vous préparez-vous ?
L’anxiété, la perte de confiance, l’inquiétude de faire une bonne première impression, ne pas savoir à quoi s’attendre, avoir l’impression d’en savoir si peu sur l’entreprise, s’interroger sur la concurrence sont des choses qui pèsent parfois lourd. Doivent-ils entrer en jeu ?
Avez-vous déjà pensé que les interviews pouvaient être amusantes ? Comme sortir avec quelqu’un ? À bien des égards, ils sont similaires. Vous allez rencontrer un ou plusieurs représentants d’une entreprise pour voir si vous aimez qui ils sont, si vos valeurs sont similaires, si ce qu’ils annoncent ou disent rechercher correspond vraiment à ce qu’ils veulent. Vous pouvez entrer dans leur environnement, le vérifier et voir à quel point cela convient. Vous pouvez également vous présenter comme vous le souhaitez.
L’attitude que nous utilisons pour aborder un entretien d’embauche est notre choix. Cela pourrait conduire à une bonne adéquation et donc à une offre d’emploi ; ou cela pourrait simplement conduire à une augmentation de votre réseau et à un nouvel ami. Dans tous les cas, vous rencontrez de nouvelles personnes, faites des recherches sur une entreprise et observez-vous en train d’explorer des opportunités.
Les entretiens doivent vraiment être des conversations, un dialogue de bonne qualité qui est significatif, précieux et aide les deux parties à déterminer si le match sera bon. Si vous abordez un entretien avec l’intention d’avoir une bonne conversation, cela pourrait vous aider à vous détendre un peu et à ne pas avoir l’impression que la situation est déséquilibrée. Une de mes collègues m’a dit qu’elle aborde un entretien dans le but d’en savoir le plus possible sur l’autre personne et utilise à bien des égards des questions de coaching douces qui illustrent sa curiosité et sa capacité à écouter et à s’intégrer.
Les entreprises consacrent actuellement des ressources considérables au recrutement. Certaines régions sont très demandées et d’autres non. Vos compétences et votre expérience uniques associées à votre potentiel sont ce que vous avez à offrir. Vous pouvez avoir plusieurs offres ou vous pouvez vous retrouver à chercher pendant des mois le bon poste. Quoi qu’il en soit, la façon dont vous abordez votre entretien est une première impression, des deux côtés. À quel point êtes-vous impressionnant et à quel point êtes-vous impressionné par l’entreprise avec son processus de recrutement. Les entretiens doivent être informatifs, et les meilleurs doivent vous donner l’impression que les gens sont réels et que vous pensez non seulement que vous pourriez contribuer, mais que vous pourriez vous amuser en cours de route. Préparez votre prochain entretien d’une manière qui corresponde exactement à qui vous êtes – cela vous assurera de trouver un bon match.