Idées de coaching pour capitaliser sur la dynamique de 2022
Cette période de l’année est particulièrement excitante pour les entraîneurs, car la plupart des gens pensent à l’une de nos choses préférées : les objectifs ! Les gens se sentent motivés pour rendre l’année à venir différente et parce que rien ne change si rien ne change, ils peuvent rechercher l’aide d’un coach pour faire de l’année à venir une année plus réussie et épanouissante.
Vous trouverez ci-dessous quelques idées pour apporter de la valeur aux clients actuels ou potentiels afin d’aider à créer le point de contact et la connexion pour favoriser un ou plusieurs partenariats de coaching potentiels au cours de la nouvelle année.
Questions de réflexion de fin d’année
Les personnes axées sur la croissance (nos clients idéaux) aiment apprendre de leurs expériences. La fin de l’année est le moment de regarder vers l’avenir et de fixer des objectifs pour la nouvelle année, mais cela ne peut être fait de la manière la plus efficace sans apprendre du passé, ce qui nous a gêné et comment nous pourrions mieux être en mesure de aller de l’avant dans les mois à venir.
En tant que coachs, nous sommes doués pour formuler les questions perspicaces, donc cela ne vous prendra même pas beaucoup de temps ! Une fois que vous avez votre série de questions, vous pouvez l’envoyer aux clients et/ou aux clients potentiels de la manière qui a du sens pour votre entreprise. Certaines idées sont – une publication sur les réseaux sociaux, un e-blast, un e-mail personnalisé, un article de blog avec plus de contenu, une vidéo, etc.
C’est un excellent moyen d’apporter de la valeur à votre public tout en le faisant réfléchir à la manière dont vous pouvez l’aider dans son parcours de développement personnel et atteindre ses objectifs en 2022.
Conseils pour l’établissement d’objectifs
Nous savons tous que les semaines à venir seront consacrées à la prise de résolutions et d’objectifs pour la nouvelle année. Environ ⅔ des personnes abandonnent leurs résolutions du Nouvel An à la fin du premier mois. Comment pouvez-vous apporter votre soutien dans ce domaine ? Une belle occasion de démontrer vos talents d’entraîneur!
Les idées d’orientation pour l’établissement d’objectifs incluent : organiser un atelier/webinaire, partager du contenu par e-mail ou sur les réseaux sociaux avec des instructions étape par étape, les choses à faire et à ne pas faire en matière d’établissement d’objectifs ou des conseils sur la façon de tenir les résolutions de cette année, offrir un séance de coaching gratuite sur la définition d’objectifs pour les prospects, etc.
Cela vous offrira l’avantage du facteur semblable, de la connaissance et de la confiance lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs. S’ils ne vous engagent pas pour les aider dans leur cheminement vers la réalisation de leurs objectifs, vous serez la première personne à qui ils penseront s’ils décrochent ou réussissent à atteindre leurs nouveaux objectifs !
Puiser dans la vision
Avec les objectifs viennent la vision et la nouvelle année est le moment idéal pour entrer en contact avec la situation dans son ensemble. La plupart d’entre nous pensent à créer des tableaux de vision (ce qui est formidable), mais il existe d’autres techniques et connaissances que nous avons en tant que coachs qui peuvent être utilisées pendant cette période.
Voici quelques idées pour aider les clients actuels ou potentiels à exploiter leur vision : créer/enregistrer une méditation de visualisation, partager un document avec des questions de coaching pour aider les clients à accéder à leur vision, organiser une soirée de création de tableau de vision virtuel ou en personne, etc. .
En offrant cette pièce du puzzle, votre public se sentira inspiré et prêt à affronter la nouvelle année – et avec la valeur que vous avez apportée, cela peut signifier avec l’aide de vous en tant que coach !