Le 5 octobre, Draymond Green a frappé son coéquipier, Jordan Poole, lors de l’entraînement. Samedi, Draymond Green s’est adressé aux médias. Il s’excusait, il était introspectif et il était honnête. « Je suis un être humain très imparfait », a déclaré Green. «Je connais ces défauts mieux que quiconque… J’ai échoué en tant que leader. J’ai échoué en tant qu’homme.
Il s’est excusé. « Je me suis excusé pour mes actions mercredi. Pour cela, je me suis excusé auprès de mon équipe, je me suis excusé auprès de Jordan. J’ai présenté mes excuses à cette organisation. Il y a une énorme gêne qui en découle. Je dois gérer cet embarras et notre équipe doit gérer cela. Dans 10 jours, il y aura une cérémonie où on nous présentera nos bagues de championnat, et lors d’une nuit qui devrait être remplie de célébration et d’amour, il y aura aussi un nuage noir dans la pièce, et c’est moi qui l’ai causé.
Draymond a poursuivi en disant que lui et l’équipe ont décidé qu’il valait mieux que Draymond s’éloigne de l’équipe pendant un peu de temps. C’est une sorte de sanction auto-imposée. Il manquera la majeure partie de la pré-saison. Si l’équipe est d’accord, il reviendra pour le début de la saison. Draymond a également longuement parlé de la façon dont il travaillera dur pour regagner la confiance de ses coéquipiers.
Le point de vue de Joe : Des bagarres éclatent à tous les niveaux sportifs. Les émotions peuvent monter en flèche et même les meilleurs coéquipiers peuvent se frotter dans le mauvais sens. Parfois, cela fait qu’un coéquipier perd son sang-froid et se déchaîne. Cela pourrait arriver un jour dans votre équipe et c’est arrivé ici. L’entraîneur Steve Kerr a estimé qu’en 32 ans de basket, il a probablement été témoin de 20 combats (dont un dans lequel il a été impliqué). Il ne s’agit pas de minimiser ou d’excuser ce qui s’est passé. Draymond sait que ce qu’il a fait était mal. Heck, tous ceux qui ont regardé la vidéo savent qu’il s’est trompé.
Cependant, cette semaine est axée sur le leadership. Draymond est un chef d’équipe. Sur le moment, il a échoué en tant que leader. Cependant, il a également réussi en tant que leader dans ses actions par la suite. Vous voyez, personne ne s’attend à la perfection. Nous avons tous des défauts. Le défaut de Draymond est son tempérament. Cela étant dit, un leader doit reconnaître ces défauts, les posséder et s’excuser après des épisodes comme celui-ci. Ensuite, un bon leader essaiera activement de réparer le problème. Dans ce cas, Draymond a reconnu qu’il travaillera pour regagner la confiance de ses coéquipiers. Il serait facile de s’excuser et d’agir comme si quelque chose ne s’était jamais produit. Ce serait confortable. Cela lui faciliterait la tâche. Cependant, quelque chose s’est produit et cela ressemble à un «nuage noir». En continuant à regagner la confiance de ses coéquipiers, il aide tout le monde à avancer. Je suppose que ses efforts continus pour rétablir la confiance produiront une équipe plus forte à long terme.
À ton tour: Quelles leçons tirez-vous de cette histoire ?