HARTFORD, Connecticut–(FIL D’AFFAIRES)–Nouvelle recherche par Le Hartford, l’un des principaux fournisseurs d’avantages sociaux et de gestion des absences, constate que 63 % des travailleurs américains estiment que leur stress financier a augmenté au cours de l’année écoulée et 56 % affirment que leur stress financier a un impact négatif sur leur santé mentale. Le stress financier et ses dommages à la santé mentale sont plus élevés chez les jeunes travailleurs, qui sont également plus susceptibles de vivre d’un chèque de paie à l’autre.
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Mon stress financier
a augmenté au cours
l’année passée |
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Mon stress financier
a un impact négatif sur mon
santé mentale |
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Je vis salaire à
salaire |
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Travailleurs américains âgés de 18 à 34 ans |
65% |
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67% |
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59% |
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Travailleurs américains âgés de 35 à 54 ans |
66% |
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58% |
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55% |
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Travailleurs américains âgés de 55 ans et plus |
53% |
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36% |
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34% |
« Le taux croissant de stress financier ainsi que son effet négatif sur la santé mentale des employés est un avertissement pour les employeurs de toutes tailles », a déclaré Laura Marzi, experte en avantages sociaux et responsable du marketing pour les avantages sociaux chez The Hartford. « Nous savons que de nombreux employeurs offrent des avantages et des outils pour aider à améliorer la santé physique, financière et mentale de leur main-d’œuvre. Les employeurs qui remarquent cette tendance et rendent ces avantages plus faciles à comprendre et plus accessibles bénéficieront d’employés en meilleure santé, plus heureux et plus productifs.
Plus de la moitié des travailleurs âgés de 18 à 34 ans (53 %) déclarent qu’ils aimeraient que leur employeur puisse les aider avec un coaching financier et 46 % disent qu’ils sont à l’aise de parler de leurs finances personnelles sur le lieu de travail. C’est très différent des travailleurs plus âgés, 38 % des 35 à 54 ans et 14 % des 55 ans et plus déclarent souhaiter que leur employeur puisse les aider avec un coaching financier. Trente-neuf pour cent des travailleurs âgés de 35 à 54 ans et seulement 18 % des travailleurs âgés de 55 ans et plus sont à l’aise pour parler de leurs finances personnelles au travail.
Épargne d’urgence
De nombreux travailleurs américains ne sont pas préparés financièrement à une urgence, 39 % des répondants déclarant avoir moins de 1 000 $ d’économies ou aucune épargne du tout, selon la dernière enquête Future of Benefits Pulse Survey de Hartford. Parmi ceux qui ont peu ou pas d’économies, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de n’avoir aucune épargne ou moins de 500 $ (42 % contre 20 %).
Bien que de nombreux travailleurs américains n’aient que peu ou pas de fonds d’urgence, l’épargne (49 %) est la principale ressource sur laquelle ils s’appuieront pour joindre les deux bouts s’ils subissent une blessure ou une maladie qui les empêche de travailler pendant 12 semaines ou plus. Viennent ensuite l’assurance invalidité de courte durée (31 %) et les congés familiaux et médicaux payés par l’entreprise (24 %). Quatorze pour cent des travailleurs ne pourraient pas joindre les deux bouts s’ils étaient sans travail pendant 12 semaines ou plus.
La plupart des travailleurs américains se préparent à une éventuelle récession
Avec l’augmentation des tensions financières dans l’environnement économique actuel, la plupart des travailleurs américains (81 %) prennent des mesures pour se préparer à une éventuelle récession, tandis que 19 % disent qu’ils n’apportent aucun changement. Dans l’enquête nationale, les cinq principales mesures prises par les travailleurs pour se préparer à une récession sont :
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Réduction des dépenses courantes : 40 %
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Remboursement de la dette : 30 %
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Augmentation des cotisations aux comptes d’épargne et/ou de placement : 23 %
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À la recherche d’un emploi mieux rémunéré : 19 %
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Obtenir un deuxième emploi pour augmenter les revenus de leur ménage : 17 %
Les travailleurs noirs (87 %) et hispaniques (89 %) sont plus susceptibles de prendre des mesures pour se préparer à une éventuelle récession que les travailleurs blancs (78 %). Environ un quart des travailleurs noirs (24 %) et hispaniques (25 %) recherchent un emploi mieux rémunéré, contre 15 % des travailleurs blancs.
La répartition du sentiment financier à l’approche de 2023
Les travailleurs américains sont divisés sur ce qu’ils pensent de leurs finances personnelles à l’approche de 2023. Lorsqu’on leur a demandé de fournir un ou deux mots pour décrire ce qu’ils ressentent à l’approche de 2023, 44 % ont utilisé des mots qui avaient un sentiment négatif, tandis que 42 % sont plus optimistes et 14 % sont neutres.
Certaines des expressions que les travailleurs américains ont utilisées pour décrire ce qu’ils pensent de leurs finances personnelles à l’approche de 2023 incluent :
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Sentiment négatif : pas prêt, inquiet, mal à l’aise, insuffisant, effrayé et nerveux, stressé et triste, brisé, non préparé, horrible, nerveux et frustré
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Sentiment optimiste : plein d’espoir, à l’aise, meilleur, optimiste, confiant, bon, fort et prometteur, plein d’espoir et positif, déterminé à réussir et heureux
Méthodologie
Une enquête nationale omnibus en ligne a été menée aux États-Unis auprès d’environ 900 adultes employés à temps plein et à temps partiel âgés de 18 ans et plus. La recherche a été menée du 14 au 15 novembre 2022. La marge d’erreur est de +/- 3 % à un niveau de confiance de 95 %.
À propos de Hartford
Le Hartford est un chef de file en assurance IARD, avantages sociaux collectifs et fonds communs de placement. Avec plus de 200 ans d’expertise, The Hartford est largement reconnu pour l’excellence de son service, ses pratiques de développement durable, sa confiance et son intégrité. Plus d’informations sur l’entreprise et ses performances financières sont disponibles sur https://www.thehartford.com.
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