Advance Market Analytics a publié une nouvelle publication de recherche sur Outplacement Services Market Insights to 2027 avec 232 pages et enrichie de tableaux et de graphiques explicites dans un format présentable. Dans l’étude, vous trouverez les nouvelles tendances émergentes, les moteurs, les contraintes, les opportunités générées par le ciblage des acteurs liés au marché. La croissance du marché des services d’outplacement est principalement due à l’augmentation des dépenses de R&D à travers le monde.
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Certains des acteurs clés présentés dans l’étude sont : The Adecco Group (Suisse), Velvet Jobs (États-Unis), Frederickson Partners (États-Unis), Chiumento (Royaume-Uni), Mercer (États-Unis), Hudson Global Inc. (États-Unis). États-Unis), Prima Careers (Australie), The Career Insight Group (Australie), CareerArc (États-Unis), Career Pro (États-Unis), Randstad (Pays-Bas), Hays plc (Royaume-Uni).
Portée du rapport sur les services d’outplacement
L’outplacement est un type de service de soutien fourni par certaines organisations pour aider l’ex-employé.
transition vers de nouveaux emplois. Le cabinet de conseil fournit généralement des services de relocalisation, généralement payés par l’ancien employeur, et réalisés grâce à des conseils pratiques, des séminaires et du matériel de formation. Certaines entreprises peuvent même offrir un soutien psychologique. L’outplacement se déroule soit dans le cadre de séances individuelles, soit sous forme de groupe. Certains des sujets de discussion comprennent l’orientation professionnelle, les compétences en recherche d’emploi, l’évaluation de carrière, la rédaction de CV, le ciblage du marché du travail, le réseautage, la préparation aux entretiens et la négociation. Les consultants accompagnent les personnes à la recherche d’un nouvel emploi, ainsi que celles désireuses de démarrer une nouvelle entreprise ou de structurer une gamme d’activités. Ces programmes sont assortis de délais pouvant aller de quelques mois à des périodes supplémentaires plus longues, comme environ 12 mois, et sont présentés à tous les niveaux de l’organisation, des travailleurs aux mandataires sociaux. L’outplacement structure et oriente les ex-salariés vers leurs nouvelles opportunités de carrière, et préserve ainsi le moral de ceux qui restent dans l’entreprise et de ceux qui voient leurs collègues recevoir le soutien indispensable lorsqu’ils doivent quitter l’entreprise.
Les principaux segments et sous-segments du marché sont mis en évidence ci-dessous:
par type (type de produit, déménagement de groupe, déménagement personnel), application (grandes entreprises, petites et moyennes entreprises (PME)), secteur vertical (BFSI, informatique et télécommunications, vente au détail, médias et divertissement, gouvernement et secteur public, fabrication, soins de santé , autres), type de service (rédaction de CV, recherche d’emploi, formation professionnelle, autres)
Possibilités :
L’impact des dernières politiques gouvernementales visant à se concentrer sur les procédures standard pour comprendre la croissance du marché mondial des services d’outplacement
Élargir la gamme de services fournis par les agences ou entreprises d’outplacement
Tendances du marché :
Encourager les entreprises des clients à utiliser les services industriels pour aider leurs travailleurs licenciés à trouver de nouveaux emplois
Facteurs de marché:
Accroître la sécurité des litiges et la faisabilité économique
Services personnalisés croissants et embauches et licenciements massifs fréquents
Les régions incluses sont : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Océanie, Amérique du Sud, Moyen-Orient et Afrique
Répartition par pays : États-Unis, Canada, Mexique, Brésil, Argentine, Colombie, Chili, Afrique du Sud, Nigéria, Tunisie, Maroc, Allemagne, Royaume-Uni (UK), Pays-Bas, Espagne, Italie, Belgique, Autriche, Turquie, Russie, France , Pologne, Israël, Emirats Arabes Unis, Qatar, Arabie Saoudite, Chine, Japon, Taïwan, Corée du Sud, Singapour, Inde, Australie et Nouvelle-Zélande, etc.
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Points stratégiques couverts dans le contenu du marché mondial des services d’outplacement:
Chapitre 1: Introduction, moteur du marché des produits Objet de l’étude et portée de la recherche du marché des services d’outplacement
Chapitre 2 : Résumé exécutif exclusif – Les essentiels du marché de l’outplacement.
Chapitre 3 : Dynamique du marché de l’affichage – Moteurs, tendances, défis et opportunités des services d’outplacement
Chapitre 4 : Présentation de l’analyse des facteurs de marché des services d’outplacement, Porters Five Forces, Supply/Value Chain, PESTEL Analysis, Market Entropy, Patent/Trademark Analysis.
Chapitre 5 : Affichage par type, utilisateur final et région/pays 2015-2020
Chapitre 6: Une évaluation des principaux fabricants du marché des services d’outplacement, qui comprend son paysage concurrentiel, l’analyse du groupe de pairs, la matrice BCG et le profil de l’entreprise
Chapitre 7: Évaluer le marché par segments, par pays et par fabricants / entreprises avec une part des revenus et des ventes par pays clés dans ces différentes régions (2021-2027)
Chapitre 8 et 9 : Présentation de l’application, méthodologie et source de données
Enfin, Outplacement Services Market est une source précieuse d’accompagnement pour les particuliers et les entreprises.
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Merci d’avoir lu cet article; vous pouvez également obtenir une section de chapitre individuelle ou une version de rapport pour une région telle que l’Amérique du Nord, le Moyen-Orient, l’Afrique, l’Europe ou LATAM, l’Asie du Sud-Est.
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