Le modèle de Coching 5Es RoadMap to SuccessTM

Un modèle de coaching Par Mofoluwaso Afolakemi Ilevbare, Executive & Life Coach, AUSTRALIE

Feuille de route 5Es vers le succès^MT Modèle

Les routes difficiles mènent souvent à de belles destinations.– Inconnu

Que remarquez-vous sur ce schéma ?

Il présente un flux, un mouvement, un voyage à travers la vie. Ce n’est pas une route droite car rien dans la vie n’est droit ou parfait. Cependant, alors que mes clients entreprennent un voyage sinueux à travers la vie, mon objectif en tant que coach est de les guider sur leur chemin vers la découverte, la décision et la destination.

Mon modèle de coaching, les 5E feuille de routeest conçu à partir d’une expérience de coaching fondée sur des preuves en tant que cliente, dirigeante et coach de confiance pour les femmes de couleur de carrière.

Mon cadre de coaching aide mes clients à puiser dans leur potentiel intérieur, à identifier leur objectif et à naviguer sur la voie de la croissance de carrière en utilisant leurs talents et dons uniques. Avec le modèle 5E, mes clients se lancent dans un voyage de transformation, en découvrant davantage sur eux-mêmes et en émergeant de nouvelles façons qu’ils désirent.

Feuille de route 5Es vers le succès^MT Modèle

Lors de chaque séance de coaching, j’aide les clients à trouver leur parcours à travers le processus suivant :

E– Établissez où vous êtes

Dans cette première étape, le client arrive à la séance comme quelqu’un qui part en voyage voyage, cherchant à surmonter un obstacle dans leur carrière ou leur vie. Le coaché ​​identifie où il en est et l’objectif qu’il essaie d’atteindre. Cette étape cruciale permet au coaché ​​de clarifier les objectifs souhaités pour la séance. En posant des questions convaincantes, le coach peut aider le coaché ​​à identifier les objectifs qui nécessitent une attention immédiate et à commencer son voyage avec un objectif clair en tête ! Les questions à ce stade peuvent inclure :

• Qu’espérez-vous avoir accompli d’ici la fin de nos sessions ensemble ?
• Comment sauriez-vous que vous avez atteint votre objectif à la fin de cette session ?
• À quoi ressemblerait le sentiment de satisfaction et d’accomplissement pour vous ?

Ensemble, le coach et le client parviennent à un accord de coaching sur ce que le client pense qu’il est primordial de travailler pour la session.

E- Imaginez où vous voulez aller

Au cours de la deuxième étape du coaching, le coaché ​​plonge plus profondément dans l’auto-réflexion pour découvrir ce qui se cache derrière son défi et obtenir une plus grande clarté autour de la difficulté à résoudre. À travers des questions ouvertes et significatives posées par le coach, le coaché ​​explore comment d’autres domaines de la vie peuvent être connectés et analyse plus en détail toutes les émotions ou sensations puissantes qui surviennent au cours de ce processus. L’entraîneur peut aider l’entraîneur à réfléchir à la façon dont il aimerait que les choses se passent à l’avenir. Les questions que l’entraîneur peut poser à ce stade sont les suivantes :

• Dis m’en plus à ce sujet… avec qui ? Où? Quand?
• Décrivez une journée parfaite par rapport à votre objectif/obstacle.

E– Explorer de nouvelles options

Le client a acquis une prise de conscience et maintenant, en utilisant cette prise de conscience, il commence à développer ses propres réponses et à évaluer la situation sous un angle différent. Le coach aide le client à fixer des objectifs et des plans d’action par le biais de questions et d’observations supplémentaires. Les questions peuvent inclure :

• Dans le passé, qu’est-ce qui a fonctionné pour vous ? Qu’avez-vous appris de cela ?
• Que considérez-vous comme la première étape pour atteindre votre objectif ?
• Que feriez-vous si le temps/l’argent/les ressources n’étaient pas un problème ?
• Que pourriez-vous faire pour changer la situation ?
• Quels autres moyens pourriez-vous atteindre vos objectifs ?

E-Évoluer en éliminant et en embrassant

Dans cette prochaine étape, le client organise ses pensées et continue le chemin de la nouvelle découverte pour passer à l’action. À ce stade, avec un objectif clairement en vue, le coaché ​​continue à tracer la voie du succès par l’action. Grâce à un questionnement puissant, le coaché ​​peut commencer à discuter non seulement des étapes exactes à suivre, mais également de la manière d’intensifier, de la manière dont les progrès seront suivis, ainsi que de tout soutien ou ressource supplémentaire nécessaire au cours de son parcours.

Les questions peuvent inclure :

• Quelles options aimez-vous le plus?
• Dans quelle mesure cela répond-il à tous vos objectifs ?
• Quand voulez-vous y parvenir ?
• Quels obstacles pourriez-vous rencontrer si vous choisissiez cette option ?
• De quel soutien avez-vous besoin et de qui ?
• Que ferez-vous pour obtenir ce soutien et quand?

E- Émerger

À ce stade, le client peut avoir vécu un changement et un sentiment de responsabilisation et peut avoir identifié des plans d’action concrets ou des étapes à suivre pour atteindre l’objectif initial qui a été fixé au début de la séance. Le client peut également se rendre compte que plus de travail doit être fait pour être imparable. En tant que coach, mon rôle est de laisser de la place au client alors qu’il choisit sa voie pour émerger et de s’associer à lui pour s’assurer qu’il assume la responsabilité de ses prochaines étapes.

Les questions à ce stade peuvent inclure :

• Comment allez-vous célébrer votre succès en cours de route ?
• Y a-t-il autre chose dont vous voulez parler maintenant ou avons-nous terminé?