La finance est l’un des principaux facteurs de stress sur le lieu de travail et l’un des facteurs qui déterminent l’engagement et la productivité des employés. Depuis que la pandémie de coronavirus a frappé le monde, le stress financier reste une conversation importante sur le lieu de travail, qui a eu un impact majeur sur les changements d’entreprise que le lieu de travail a connus cette année.
Le Enquête sur le stress en Amérique 2020 par l’American Psychological Association a révélé que 64 % des adultes américains déclarent que l’argent était l’un de leurs principaux facteurs de stress, tandis que 44 % des employés ont déclaré qu’ils étaient souvent distraits au travail en raison de leurs soucis financiers. La pandémie a sans aucun doute aggravé ce fardeau, car environ 67 % des Américains ont dû repousser leurs dates de retraite prévues en réponse à la pandémie.
Le stress financier est un élément important du bien-être au travail, car il est étroitement lié au bien-être mental et physique. De mauvaises habitudes ou circonstances financières aboutissent à un stress mental et à de mauvais résultats en matière de soins de santé. Ceux-ci, à leur tour, affectent l’engagement et la productivité des employés contractuels. Par conséquent, les employés doivent recentrer leurs stratégies de mieux-être pour améliorer leur bien-être financier, en fonction du bien-être général.
Une stratégie importante que les responsables des ressources humaines et les chefs d’entreprise peuvent adopter pour améliorer le bien-être financier des employés dans un paysage d’entreprise en constante évolution consiste à tirer parti des solutions numériques et des produits de technologie financière (fintech) disponibles sur le marché pour améliorer les compétences en gestion de l’argent.
Certaines des applications de la technologie pour reconstruire le bien-être financier des employés comprennent :
Améliorer la littératie financière
Les solutions numériques offrent un large éventail de ressources sur la gestion financière auxquelles les employeurs et les employés peuvent accéder. Ce grand volume de ressources offre aux employés un accès 24 heures sur 24 aux connaissances financières sans avoir à parcourir des kilomètres pour écouter un expert. De plus, les employeurs peuvent également tirer parti des plateformes technologiques, telles que les plateformes de réunion virtuelles, pour organiser des webinaires et des séminaires sur la gestion financière de base afin d’améliorer les habitudes de gestion de l’argent des employés.
Les chefs d’entreprise peuvent également investir dans des portails de bien-être financier qui regroupent des ressources et divers éléments pour améliorer l’éducation financière de leurs travailleurs. Les employeurs peuvent également dispenser des cours de formation financière via ces portails, qui offrent la confidentialité que les ateliers ou séminaires peuvent ne pas offrir.
Ces cours abordent les bases des finances personnelles, y compris la planification financière, la gestion de la dette, les conseils en matière de prêts et de cartes de crédit, les risques d’investissement et les compétences nécessaires pour faire face à l’évolution des conditions économiques et à la hausse de l’inflation. Les employeurs peuvent également aider les travailleurs à comprendre leurs avantages financiers en milieu de travail et autres incitations via des plateformes numériques.
Outils de gestion de l’argent de base
Les responsables RH peuvent tirer parti d’outils de planification financière personnalisés et basés sur l’IA pour aider les employés à gérer leurs finances au quotidien. Ces outils sont intégrés à des modèles d’apprentissage automatique qui aident les utilisateurs à suivre leurs dépenses, à gérer leurs dettes et à constituer leur épargne.
Certains de ces outils numériques offrent également une planification financière personnalisée basée sur le volume de données financières collectées à partir d’applications mobiles et sur les informations personnelles de l’utilisateur, notamment ses objectifs de carrière et son âge. Les employés peuvent également utiliser des services bancaires basés sur des applications, dont certains aident également à la budgétisation et offrent une analyse et des conseils en temps réel sur les économies, les dépenses et les investissements.
Les propriétaires d’entreprise peuvent également avoir besoin de faciliter l’accès des employés au soutien financier et aux fonds en automatisant et en simplifiant le processus. Cela permet aux employés d’accéder à des fonds d’urgence via un cadre numérique sécurisé au lieu d’énormes formalités administratives et administratives.
Soutien financier virtuel
L’intégration de la technologie au bien-être financier signifie que les employés peuvent facilement accéder à un soutien financier via des modèles numériques. Pour compléter les plateformes numériques et les outils de gestion de l’argent, les employés peuvent être en mesure d’accéder facilement à des experts financiers via une consultation virtuelle sur des chats textuels ou vidéo en direct ou d’autres modèles de chat basés sur l’IA lorsqu’ils en ont besoin.
Les employés pourraient également recevoir un soutien sous la forme de séances de coaching financier virtuel pour faire face aux préoccupations financières quotidiennes. Les modèles technologiques permettent également aux employés d’accéder à un soutien en santé mentale par le biais de programmes d’aide aux employés pour compléter d’autres avantages financiers pour les employés confrontés à des situations financières difficiles.
Avantages de l’intégration numérique dans les programmes de bien-être financier
L’adoption de solutions technologiques pour offrir des initiatives de bien-être financier profite à la fois aux employeurs et aux employés. L’un des principaux avantages est l’amélioration de l’engagement et de la productivité des employés. Lorsque les employés perçoivent leurs gestionnaires et leurs employeurs comme prenant des mesures pour les aider à résoudre leurs problèmes financiers, ils deviennent plus réactifs et productifs.
Cependant, une autre importance clé des solutions financières numériques est le grand volume de données qu’elles mettent à disposition. Ces données pourraient aider les employeurs et les fournisseurs de technologies à proposer des solutions ciblées, personnalisées et exploitables pour chaque utilisateur, au lieu d’initiatives financières génériques à taille unique.
Grâce à ces données, les employeurs comprennent mieux où en sont les employés dans leur parcours financier et de quelles solutions ils bénéficieraient le plus. Les données des solutions de bien-être financier donnent un aperçu du comportement des employés et de leur santé financière globale, ainsi que des avantages sociaux qui amélioreraient considérablement leur santé financière.
GHA pour les entreprises
Essentiellement, tirer parti des solutions financières numériques est un moyen sûr d’améliorer la santé financière des employés. Les plateformes technologiques récoltent de grands volumes de données vitales qui pourraient aider les employeurs à identifier les points faibles financiers des employés et à proposer des solutions personnalisées. Maintenant plus que jamais, les chefs d’entreprise et les gestionnaires doivent adopter ces initiatives technologiques pour optimiser les avantages sur le lieu de travail afin d’aider les travailleurs à naviguer efficacement dans le climat économique incertain et changeant.
Global Healthcare Accreditation (GHA) for Business offre aux organisations et aux chefs d’entreprise les outils nécessaires pour se démarquer dans l’ère du travail post-pandémique. GHA For Business offre aux employeurs les outils et les ressources dont ils ont besoin pour remodeler leurs offres de bien-être afin de répondre aux besoins de bien-être des employés. L’accréditation démontre aux employés et aux clients potentiels que les employeurs s’engagent à bâtir une main-d’œuvre en bonne santé, en tirant parti de programmes concrets pour aider les employés dans tous les aspects du bien-être et de la santé.