Il semble être plus courant de nos jours que les entreprises offrent des incitations financières qui rendent leur offre plus attrayante lors du processus d’embauche, plutôt qu’une augmentation de salaire. Que vous gagniez une commission, une prime annuelle, une prime à la signature ou des attributions d’options d’achat d’actions, comment et quand vous recevrez ces primes ainsi que le moment où les actions seront acquises sont tous des sujets dont vous pouvez discuter pendant le processus de négociation. L’entraîneur de l’argent Ankita Terrell a dit Forbes pourquoi il est important de noter ces termes, expliquant, « si votre bonus est en actions pures, faites attention à la période d’acquisition. Vous pouvez penser que vous resterez quatre ans pour que vos actions soient acquises, mais en réalité, c’est beaucoup d’argent que vous pourrait être en train de perdre ou de prendre un pari. »
Ceux-ci sont souvent plus négociables que le salaire, car ils reposent sur le maintien de l’emploi et sont basés sur la performance, ce qui permet aux employeurs d’économiser de l’argent dès le départ. La directrice générale des ressources humaines, Claire Bissot, a déclaré Soi que les primes peuvent également être négociées annuellement, en particulier les primes de performance. Si vous avez reçu une excellente évaluation de performance, vous pouvez apporter votre bonus et renégocier pour l’année suivante.