Malgré une récente poussée pour résoudre les problèmes de diversité dans l’informatique, l’industrie dans son ensemble a encore un long chemin à parcourir. Des pratiques d’embauche aux opportunités d’avancement, la plupart des organisations informatiques échouent, malgré leurs meilleures intentions, lorsqu’il s’agit de favoriser des lieux de travail diversifiés où les individus de tous horizons peuvent s’épanouir.
En réponse à ce manque continu de diversité dans l’informatique, plusieurs organisations dédiées à la promotion de la diversité et à l’avancement des carrières informatiques ont été fondées. Ces organisations s’efforcent d’aider tout le monde, des jeunes adultes aux professionnels chevronnés, à percer dans l’industrie technologique, à développer leur carrière et à trouver les conseils dont ils ont besoin pour réussir – jusqu’à la suite C.
Certaines organisations axées sur la diversité offrent aux entreprises commanditaires la possibilité de s’associer dans le but de diversifier leurs viviers de talents informatiques, tandis que d’autres offrent à des technologues et des responsables informatiques exceptionnels la possibilité de développer une communauté, d’acquérir des perspectives de carrière et d’apprendre des stratégies d’avancement professionnel auprès de pairs et de mentors qui ont eu des expériences similaires dans l’industrie informatique.
Voici quatre organisations remarquables qui ont un impact en apportant une plus grande diversité à l’informatique.
NPower élève les communautés mal desservies
Pour les communautés sous-représentées dans l’informatique, l’accès aux opportunités peut être un obstacle majeur. L’organisation à but non lucratif NPower s’efforce de changer cela en favorisant les opportunités pour les personnes extérieures aux pipelines informatiques traditionnels grâce à son programme gratuit Tech Fundamentalsqui aide de jeunes adultes issus de communautés mal desservies, ainsi que des militaires, des conjoints de militaires et des vétérans, à se forger une nouvelle carrière dans l’informatique depuis plus de 20 ans.
NPower reconnaît que la situation, les antécédents et le système de soutien de chaque étudiant seront différents, offrant un soutien aux étudiants qui peuvent avoir besoin d’aide pour trouver des services d’allègement de loyer, de garde d’enfants et de santé mentale. Les étudiants acquièrent les compétences informatiques nécessaires pour des rôles tels que l’analyste de bureau, l’analyste commercial et le chef de projet junior. Les étudiants ont également accès à des cours de certification, à des ateliers de CV, à des entretiens pratiques et à un soutien tout au long du processus de recherche d’emploi.
« Lorsque vous rejoignez NPower, vous obtenez une famille qui vous soutiendra et vos objectifs pour le reste de votre vie. C’est très puissant », déclare Will Galey, vétéran de l’armée américaine, qui travaille maintenant comme apprenti analyste informatique EO&T chez Citi après avoir terminé le programme de NPower.
L’organisation, qui a été lancée grâce à un partenariat avec Microsoft, dispose d’une solide communauté d’anciens élèves, à qui elle propose des programmes avancés dans le but de garantir la diversité non seulement au niveau d’entrée, mais aussi à l’échelle de la suite C. .
NPower recherche des bénévoles et des mentors de la communauté informatique et offre aux entreprises des moyens de s’associer à NPower, notamment des programmes d’apprentissage et de stages, ainsi que des placements à temps plein pour aider à diversifier les pipelines informatiques des entreprises.
DevColor dynamise les carrières Black IT
Les informaticiens du BIPOC peuvent souvent se sentir isolés lorsqu’ils travaillent dans un secteur bien connu pour son manque de diversité. DevColor à but non lucratif vise à changer cela, en offrant aux technologues noirs la possibilité de se connecterobtenir des conseils de carrière et créer une communauté parmi ceux qui partagent leurs expériences professionnelles.
Le programme A * de l’organisation rassemble plus de 50 cohortes de six à 10 leaders de niveau intermédiaire à supérieur dans l’industrie technologique. Ces cohortes se réunissent mensuellement au cours d’une année, donnant aux participants la chance d’obtenir une perspective, des conseils et une aide professionnelle des autres participants au programme. Grâce au soutien du groupe, les membres peuvent apprendre à naviguer dans des conversations difficiles au travail, acquérir les compétences nécessaires pour des négociations de haut niveau et acquérir la confiance nécessaire pour « montrer des niveaux plus élevés d’autonomie sociale », déclare Rhonda Allen, PDG de DevColor.
Brian Mariner, membre de DevColor, dit que bien qu’il ait construit un « ensemble raisonnable d’opportunités de réseau professionnel », il « n’avait pas beaucoup de confidents dans l’industrie, que ce soit à l’école ou professionnellement ». Mais après avoir rejoint le programme A* de DevColor, il a pu développer une solide communauté de pairs dans l’industrie, lui permettant pour la première fois de sa carrière d’être « entouré de pairs de l’industrie du logiciel » et de ne pas se sentir comme « l’autre » dans la chambre.
Year Up diversifie le vivier de talents informatiques
Year Up est une organisation à but non lucratif qui vise à combler le fossé des opportunités en servant des adultes économiquement défavorisés âgés de 18 à 24 ans. Les étudiants de Year Up suivent un programme d’un an où ils acquièrent des compétences informatiques pour des rôles techniques, suivi d’un stage avec l’un des nombreux sponsors de l’organisation.
Au cours des six premiers mois du programme Year Up, les étudiants reçoivent une formation sur les compétences non techniques et les compétences techniques, et ils apprennent à quoi ressemblera le travail dans un environnement technologique d’entreprise. Une fois qu’ils ont terminé la formation, ils passent les six mois suivants à travailler en tant que stagiaire pour leur entreprise commanditaire, revenant régulièrement au programme Year Up tout au long.
Le programme est rigoureux et les étudiants jonglent souvent avec des emplois à temps plein et d’autres études pendant qu’ils le terminent. Mais les étudiants bénéficient d’un soutien étendu pour les aider à s’adapter à leurs horaires en dehors de Year Up et du stage.
« Une grande partie de mon succès dans la poursuite d’une carrière dans l’informatique est attribuable à Year Up pour la création d’un environnement de coaching qui m’a aidé à découvrir mon potentiel et mes aspirations », déclare Mikayla Dyer, qui travaille maintenant en tant que maître Agile Scrum chez Morgan Stanley depuis qu’elle a terminé le programme.
Pour les entreprises commanditaires, le partenariat avec Year Up est un excellent moyen de redonner et d’aider à favoriser la diversité dans l’industrie. C’est également un investissement dans un nouveau vivier de talents et de futurs employés, car les stagiaires Year Up arrivent dans l’entreprise entièrement formés et continuent de recevoir un soutien et une formation professionnelle tout au long du processus de stage. À la fin de l’année complète, la plupart des stagiaires se voient proposer un emploi à temps plein dans leur entreprise de stage, tandis que certains optent pour d’autres opportunités dans une autre entreprise. LinkedIn est l’une de ces organisations qui a développé un partenariat approfondi avec Year Up.
ITSMF développe des leaders informatiques noirs
Une grande partie des efforts de l’industrie informatique pour diversifier la main-d’œuvre se concentrent sur le recrutement de débutants. ITSMF, cependant, se concentre sur aider les professionnels de l’informatique noire à gravir les échelons dans l’industrie en offrant une communauté, un mentorat, une formation et un soutien dans l’espoir d’avoir un impact sur le manque marqué de représentation noire aux niveaux de la direction et de la direction.
ITSMF a été lancé en 1996 en réponse directe à la représentation lamentable des professionnels de l’informatique noire dans l’industrie. En 1993, seuls 3 % des postes de direction informatique étaient occupés par des technologues noirs. Aujourd’hui, les professionnels noirs n’occupent que 7 % des postes dans l’industrie technologique et seulement 2 % des postes de direction dans le secteur technologique, selon les données du rapport Diversity in High Tech publié par la US Equal Employment Opportunity Commission.
Pour de nombreux membres, les événements ITSMF étaient la première fois qu’ils voyaient une salle de responsables informatiques qui leur ressemblaient. Robert Scott, vice-président et doyen de l’institut mondial ITSMF pour le développement professionnel, était vice-président la première fois qu’il a assisté à un événement ITSMF. Il se souvient d’avoir été « absolument abasourdi, jusqu’au silence », alors qu’il regardait autour de lui dans la pièce et a vu « tous ces gens qui me ressemblaient, qui étaient à mon niveau et dont j’ignorais l’existence ».
ITSMF propose des programmes de mentorat à travers trois académies : Executive Academy, Management Academy et Emerge Academy. Les académies de direction et de gestion proposent des programmes de 10 mois, tandis que le programme d’un an Emerge Academy s’adresse aux femmes de couleur de niveau intermédiaire et de direction occupant des postes de direction.