Il est temps de parler d’un sujet difficile qui préoccupe beaucoup ces derniers temps : l’épuisement professionnel du pasteur.
Comme vous le savez, le ministère peut être une vocation incroyablement gratifiante et épanouissante. Cela peut aussi être profondément difficile et épuisant. Et malheureusement, de nombreux pasteurs sont aux prises avec l’épuisement professionnel et le découragement à des niveaux historiques.
À quelle vitesse les choses ont-elles changé ?
En 2015, 72 % des pasteurs se disaient « très satisfaits » de leur travail de pasteurs.
Fin 2022, seuls 52 % des pasteurs étaient « très satisfaits de leur travail ».
C’est une chute vertigineuse de 20 % en six ans, et c’est une tendance qu’aucun chef de ministère ne peut se permettre d’ignorer. Entre l’épuisement émotionnel, le stress chronique et la montée en puissance des pasteurs en état d’épuisement, le ministère n’a jamais été aussi difficile.
Le PDG de Barna, David Kinnaman, m’a récemment dit : « Une baisse du niveau de santé pastorale aussi importante en seulement 7 ans n’est pas seulement sans précédent, elle signale une crise à laquelle l’église doit faire face. »
Je ne pourrais pas être plus d’accord.
Vous n’êtes pas seul si vous éprouvez des difficultés en tant que pasteur ou dirigeant d’église. Les pasteurs sont épuisés, fatigués du ministère et épuisés à des niveaux historiques.
Pour aggraver les choses, et comme vous le verrez dans les statistiques ci-dessous, la crise est plus aiguë avec les jeunes dirigeants d’église qu’avec les pasteurs plus âgés. Étant donné que le pasteur principal moyen est dans la cinquantaine avancée, la crise de succession à venir pourrait s’aggraver à mesure que les jeunes dirigeants s’épuisent ou tapent.
Selon une nouvelle étude Barna, cinq domaines, en particulier, ont connu des baisses importantes. Nous allons regarder chacun à son tour.
Remarque : cet article fait référence à du contenu exclusif disponible dans Barna’s Pasteur résilient Initiative. Vous pouvez accéder au rapport et plus encore via Accès à la Grange.
Une baisse du niveau de santé pastorale aussi importante en seulement 7 ans n’est pas seulement sans précédent, elle signale une crise à laquelle l’église doit faire face. @barnagroup Cliquez pour tweeter
1. Le bien-être général des pasteurs a pris un coup
Le bien-être général des pasteurs a atteint un niveau inquiétant.
Le bien-être général des pasteurs a atteint un niveau inquiétant. Si vous pensez que c’est une hyperbole ou une exagération, considérez les données suivantes.
En seulement sept ans, les pasteurs rapportant « l’Excellence » dans leur :
- Le bien-être spirituel est passé de 37% à 14%
- Le bien-être physique est passé de 24% à 9%
- La santé mentale et émotionnelle a chuté de 39% à 11%
- La qualité de vie globale a chuté de 42 % à 18 %
- Le niveau de respect qu’ils ressentaient de la part de la communauté est passé de 22 % à 10 %
- Le niveau de « vrais amis » a chuté de 50 %, passant de 34 % à 17 %
Le bien-être général des pasteurs a atteint un niveau inquiétant. Cliquez pour tweeter
Cela a des implications au-delà de la santé des pasteurs principaux et de leur personnel. Parce que la santé d’un leader a un impact sur la santé d’une église, nous verrons un effet d’entraînement de l’épuisement pastoral qui pourrait endommager les églises pour les années à venir.
Parce que la santé d’un leader a un impact sur la santé d’une église, nous verrons un effet d’entraînement de l’épuisement pastoral qui pourrait endommager les églises pour les années à venir. Cliquez pour tweeter
2. La confiance des pasteurs dans leur appel est en chute libre
En plus de la baisse de 20 % de la satisfaction des pasteurs vis-à-vis de leur appel (décrit ci-dessus), les pasteurs remettent en question leur appel à leur actuel église.
En 2016, 53 % des pasteurs se disaient « très satisfaits » de leur église actuelle. Aujourd’hui, seuls 38% se disent très satisfaits de leur église actuelle.
Dans le même ordre d’idées, en 2015, 66 % des pasteurs ont déclaré qu’ils se sentaient plus confiants dans leur appel au ministère qu’ils ne l’étaient lorsqu’ils sont entrés dans le ministère. Aujourd’hui, seuls 35% des pasteurs déclarent se sentir plus confiants dans leur appel qu’à leurs débuts.
Et comme tout le monde dans le ministère le sait, il est difficile de continuer dans le ministère lorsque vous remettez régulièrement en question votre appel au ministère. Quelque chose doit donner.
Il est difficile de continuer dans le ministère lorsque vous remettez régulièrement en question votre appel au ministère. Cliquez pour tweeter
3. L’épuisement professionnel du pasteur a atteint un niveau « d’incendie à cinq alarmes »
Un étonnant 40% des pasteurs présentent désormais un risque élevé d’épuisement professionnel. C’est une augmentation de près de 400 % depuis 2015, alors que ce nombre n’était que de 11 %.
L’une des statistiques les plus citées au cours des dernières années a été les résultats de cette question de Barna : « Avez-vous sérieusement envisagé de quitter le ministère à plein temps au cours de la dernière année ?«
Les tendances sont ci-dessous dans ce graphique, mais en 2022, plus de 40 % ont systématiquement répondu oui lorsqu’on leur a demandé s’ils envisageaient sérieusement de jeter l’éponge.
Alors que les demandes et la polarisation de nombreuses congrégations s’intensifient, que les changements sociaux se poursuivent sans relâche et que les pasteurs s’isolent davantage, une tempête de ministère parfaite pour l’épuisement professionnel s’est installée.
Un étonnant 40% des pasteurs présentent désormais un risque élevé d’épuisement professionnel. C’est une augmentation de près de 400 % depuis 2015, alors que ce nombre n’était que de 11 %.
Un étonnant 40% des pasteurs présentent désormais un risque élevé d’épuisement professionnel. C’est une augmentation de près de 400 % depuis 2015, alors que ce nombre n’était que de 11 %. Cliquez pour tweeter
Parmi les pasteurs qui envisagent de démissionner, le risque d’épuisement professionnel monte en flèche à 69 %. Mais 21% des pasteurs qui n’envisagent pas sérieusement de quitter le ministère courent toujours un risque élevé d’épuisement professionnel.
Le défi avec l’épuisement professionnel est que si vous ne déclarez pas de ligne d’arrivée, votre corps le fera.
À l’heure actuelle, ce risque est à un niveau record.
Alors que la polarisation de la plupart des congrégations s’intensifie, que les changements sociaux se poursuivent sans relâche et que les pasteurs s’isolent davantage, une tempête de ministère parfaite pour l’épuisement professionnel s’est installée. Cliquez pour tweeter
4. Les jeunes pasteurs et les femmes sont les plus durement touchés
Tous les pasteurs ne luttent pas au même niveau.
Deux tendances émergent : Selon les dernières recherches, plus les pasteurs sont jeunes, plus la lutte est profonde. Seuls 35% des pasteurs de moins de 45 ans sont « Très Satisfaits » de leur vocation de pasteur, contre 58% de ceux de 45 ans ou plus.
Les femmes ont également été durement touchées par le découragement dans le ministère. 52% des hommes pasteurs disent qu’ils sont tout aussi confiants quant à leur appel qu’à leurs débuts ; seulement 42% des femmes expriment la même confiance.
Encore plus alarmant, alors que 40% de tous les pasteurs sont à haut risque d’épuisement professionnel (voir le tableau au point 3 ci-dessus), 51% des femmes dirigeantes d’église et 50% des pasteurs de moins de 45 ans sont à haut risque d’épuisement professionnel. Seuls 36% des pasteurs de plus de 45 ans sont à haut risque d’épuisement professionnel.
C’est déchirant quand beaucoup de gens qui portent le présent et l’avenir de l’église – jeunes leaders et femmes – sont à leur point de rupture.
C’est déchirant quand beaucoup de gens qui portent le présent et l’avenir de l’église – jeunes leaders et femmes – sont à leur point de rupture. Cliquez pour tweeter
5. Les pasteurs ne se sentent pas soutenus
Alors que nous nous dirigeons vers des solutions, quelques statistiques supplémentaires vous montrent que les médicaments dont les pasteurs ont besoin sont quelque chose qu’ils ne semblent pas prendre.
Prenez le soutien de la communauté. Barna a demandé aux pasteurs : « À quelle fréquence, si jamais, recevez-vous un soutien spirituel, que ce soit d’un réseau de pairs ou d’un mentor ? »
En 2015, 37% des pasteurs ont répondu qu’ils reçoivent ce type de soutien plusieurs fois par mois ou plus.
En 2022, seulement 22% des pasteurs ont déclaré avoir un soutien régulier.
Pour aller plus loin, seuls 11 % des pasteurs ont déclaré être allés voir un conseiller professionnel, 8 % ont vu un thérapeute et seulement 13 % ont recherché un conseiller spirituel. 63% des pasteurs ont déclaré n’avoir jamais recherché aucun type de soutien.
Les soins personnels ne semblent pas non plus apporter de solution.
Lorsqu’on a demandé aux pasteurs ce qu’ils faisaient pour se ressourcer, 76 % des pasteurs ont cité « passer du temps avec leur famille », 72 % ont dit qu’ils se reposaient ou dormaient et 66 % ont dit qu’ils priaient. Seuls 25% des pasteurs ont déclaré avoir recherché des choses qui les inspiraient, tandis que 20% ont déclaré avoir suivi des conseils ou une thérapie.
Il n’y a rien de mal à passer du temps avec sa famille ou à dormir. Les dirigeants de l’Église ont besoin de plus de cela. Mais ce n’est pas une recette pour guérir l’épuisement professionnel.
Les données montrent que la plupart des pasteurs ne semblent même pas avoir le début d’un plan pour retrouver la santé ou vraiment se restaurer pendant leur temps libre.
Au lieu de cela, la plupart des pasteurs continuent de s’isoler de toute aide réelle.
Le problème avec cela est que la solitude est un don de Dieu. L’isolement est un outil de l’ennemi.
Les données montrent que la plupart des pasteurs ne semblent même pas avoir le début d’un plan pour retrouver la santé ou vraiment se restaurer pendant leur temps libre. Cliquez pour tweeter
Alors que faisons-nous?
Lorsque vous considérez l’état de santé mentale des dirigeants d’église, l’analyse donne à réfléchir.
Ce n’est pas un moment pour la culpabilité et la honte, cependant, c’est un moment pour l’aide. Trop de pasteurs se sentent brûlés par leur travail pour se sentir brûlés par leurs données.
Voici quelques éléments qui peuvent aider les pasteurs à retrouver la santé :
je. Prendre la situation au sérieux
Nous approchons du point dans l’église où si nous ne prenons pas la santé pastorale au sérieux, notre mauvaise santé nous emportera.
Nous approchons du point dans l’église où si nous ne prenons pas la santé pastorale au sérieux, notre mauvaise santé nous emportera.
Il est trop facile de regarder des données aussi austères et de conclure que « COVID était difficile ». Un effondrement de la santé pastorale aussi profond ne se produit pas à cause d’une pandémie (aussi difficile soit-elle).
Bien qu’il soit impossible de dire exactement pourquoi les choses évoluent ainsi, il est essentiel de réaliser que ce n’est pas seulement une saison de ministère.
Nous écartons souvent la mauvaise santé en disant : « C’est juste une saison chargée ». Les saisons ont des débuts et les saisons ont des fins. Si votre saison occupée n’a pas de fin, ce n’est pas une saison, c’est votre vie.
Nous approchons du point dans l’église où si nous ne prenons pas la santé pastorale au sérieux, notre maladie nous emportera. Cliquez pour tweeter
ii. Comprendre la profondeur du problème (indice : ceci est personnel)
J’ai traversé une saison d’épuisement professionnel il y a des années et je peux comprendre la lutte. Sur ma route personnelle vers l’épuisement professionnel, je n’arrêtais pas de penser que les règles ne s’appliquaient pas à moi – il y avait Non façon dont je pourrais m’épuiser.
Le problème est que les règles ne s’appliquent jamais à vous jusqu’à ce qu’elles le fassent. Et puis, c’est trop tard.
C’est exactement ce qui m’est arrivé.
En matière d’épuisement professionnel, les règles ne s’appliquent jamais à vous jusqu’à ce qu’elles le fassent. Et puis, c’est trop tard. Cliquez pour tweeter
Au cours des 17 années qui ont suivi mon épuisement professionnel, j’ai vécu avec un sentiment très profond de ma fragilité et de ma fragilité. Paradoxalement, ce genre de prise de conscience et de respect pour ce qui peut mal tourner dans l’âme humaine m’a rendu plus fort, pas plus faible. Mais je me réveille chaque jour en réalisant pleinement que je suis à quelques mauvaises décisions et choix de frapper à nouveau le fossé.
La plus grande menace pour votre ministère n’est pas ce qui se passe autour de vous, mais ce qui se passe en vous. Prenez soin de vous, afin de pouvoir continuer à prendre soin des autres.
La plus grande menace pour votre ministère n’est pas ce qui se passe autour de vous, mais ce qui se passe en vous. Prenez soin de vous, afin de pouvoir continuer à prendre soin des autres. Cliquez pour tweeter
iii. Obtenir de l’aide
Vous ne vous êtes pas épuisé tout seul et vous ne pouvez pas vous rétablir tout seul non plus. Pour moi, il a fallu des conseillers, des entraîneurs, des amis, de la famille et une grande communauté de soutien.
Vous ne serez pas différent.
Vous ne vous êtes pas épuisé tout seul et vous ne pouvez pas vous rétablir tout seul non plus. Cliquez pour tweeter
Jetez un œil à nouveau aux données du point 5 ci-dessus. L’isolement dans lequel vivent les dirigeants d’église ne fait qu’aggraver les choses, pas les améliorer.
La meilleure première étape pour faire face à l’épuisement professionnel est de dire à un ami qui vous aime suffisamment de vous dire la vérité et de vous assurer d’obtenir une aide professionnelle.
Je vous promets que mon équipe et moi faisons tout notre possible pour aider à inverser le déclin de l’église, qui commence par la santé des dirigeants. J’ai des ressources plus pratiques qui aiderontmais sachez que vous ne pouvez pas le faire seul.
L’avenir d’une église saine commence avec des dirigeants qui s’engagent à retrouver la santé.
Briser le silence et obtenir de l’aide est un premier pas significatif dans la bonne direction.
L’avenir d’une église saine commence avec des dirigeants qui s’engagent à retrouver la santé. Cliquez pour tweeter