Soyons honnêtes : rien ne change lorsque le calendrier s'inverse, à moins que vous ne le fassiez. Le cimetière du leadership est rempli de bonnes intentions qui ne se sont jamais traduites par un réel changement.
Mais voici ce que j’ai appris après des décennies de leadership : de petits changements peuvent créer des changements sismiques.
Donc ci-dessous, vous en trouverez sept apparemment aléatoires :mais important– des changements que vous pouvez planifier dès maintenant et qui rendront l'année prochaine fondamentalement différente de cette année.
Les leaders qui s’améliorent continuellement deviennent invariablement les meilleurs leaders dans leur domaine.
Shift One : Maximisez votre zone verte
Si vous avez lu À votre meilleurvous savez que votre zone verte est une période de 3 à 5 heures chaque jour pendant laquelle vous avez votre niveau d'énergie le plus élevé et êtes le plus productif. Pour beaucoup de dirigeants, leur Zone Verte a lieu le matin.
Pendant votre zone verte, vous devez vous concentrer sur vos tâches et priorités les plus importantes. Par exemple, la plupart des pasteurs ont du mal à faire passer leur message, et encore moins à rédiger leur sermon. Si vous protégiez quatre heures sans distraction du lundi au mercredi pendant votre zone verte, la plupart des pasteurs auraient terminé leur message avant le déjeuner du mercredi. La pression qui décolle est exceptionnelle, non seulement sur vous, mais sur toute votre équipe.
Le problème est que trop de dirigeants gaspillent leur zone verte en programmant des réunions, des déjeuners, des petits-déjeuners au hasard ou, honnêtement, en l’utilisant simplement de manière non stratégique.
Déterminez votre zone verte (cela aidera), puis prenez votre calendrier et transformez votre zone verte en une réunion répétée avec vous-même pour 2025. Éloignez tout le reste et concentrez-vous sur votre travail le plus important.
Votre futur moi (ainsi que votre équipe et votre famille) vous en remerciera.
Deuxième équipe : participez à fond à votre série de lancement de 2025
Janvier n'est pas seulement un mois comme les autres : c'est votre rampe de lancement. Modèles de fréquentation établis au cours des six premières semaines de l’année peuvent souvent donner le ton à la fréquentation jusqu’en septembre.
À l’inverse, un début d’année maussade peut créer une impression de décalage tout au long de l’année.
Alors, consacrez plus d'énergie à votre premier série de sermons. Oui, tu es fatigué de Noël. Oui, votre équipe est épuisée.
Mais l’élan est plus facile à diriger qu’à créer. L’énergie que vous investissez maintenant peut rapporter des dividendes tout au long de l’année.
Si vous souhaitez une aide simple pour vous assurer que votre message est connecté avant vous le livrez, rejoignez les 30 000+ leaders qui utilisent mon service gratuit Aide-mémoire pour la prédication. Il propose dix questions simples que vous pouvez poser sur votre message pour voir s'il est susceptible d'être connecté ou s'il nécessite un peu plus de travail avant de le transmettre.
Troisième étape : corrigez votre stratégie d'invité pour la première fois
Soyons réalistes concernant nos taux de retour des clients. Une église moyenne voit seulement 6 à 10 % des nouveaux invités revenir pour une deuxième visite. Mais les églises avec un un système de suivi structuré peut voir ce nombre passer à 25-30 %.
Votre système de suivi n'a pas besoin d'être compliqué, mais il doit être rapide et cohérent.
Pour emprunter des données à un autre secteur, des études montrent 44% des commerciaux abandonnent après un premier suivi.
92 % des vendeurs abandonneront après quatre non, mais des études montrent que 80 % des prospects diront « non » quatre fois avant de dire « oui ».»
Vous pensez probablement que vous ne voulez pas harceler les gens, mais être intentionnel ne signifie pas être ennuyeux. Les gens sont occupés et vous n'êtes pas une priorité pour eux. Un suivi patient sera donc payant à long terme.
Un dernier point. La recherche montre que seulement huit pour cent des leads qualifiés sont générés lors du premier contactmême lorsqu'un artiste très performant mène la sensibilisation.
En d’autres termes, si vous ne faites pas de suivi, vous pourriez passer à côté de 92 pour cent des personnes qui finiront par venir dans votre église.
Si vous ne faites pas de suivi, vous pourriez passer à côté de 92 pour cent des personnes qui finiront par venir dans votre église. Partager sur X
La clé ? Soyez gentil. Soyez personnel. Soyez créatif et invitant. Ne demandez pas simplement aux gens d'y assister. Demandez si vous pouvez prier pour eux et comment vous pouvez les aider – cela fera une plus grande différence que vous ne le pensez.
Quatrième changement : rendez votre présence numérique plus personnelle
Je sais que vous avez investi dans tout cet équipement de production pendant COVID. C'est super. Mais voici ce qui est fascinant : si la valeur de la production compte, les liens personnels comptent encore plus.
La stratégie numérique la plus efficace à l’heure actuelle n’est pas la plus raffinée : c’est la plus personnelle.
La stratégie numérique la plus efficace à l’heure actuelle n’est pas la plus raffinée : c’est la plus personnelle. Partager sur X
Prenez votre téléphone (oui, ce truc dans votre poche) et commencez à filmer des vidéos dessus.
Votre service du dimanche parfaitement réalisé est important, mais cette dévotion brute du mardi matin que vous avez filmée sur votre téléphone pourrait en fait créer des liens plus profonds.
La stratégie ? Documentez, ne produisez pas.
- Partagez les idées de votre lecture du matin.
- Capturez ce moment puissant après le service.
- Filmez une prière rapide pour votre communauté.
La barre de la production est plus basse que vous ne le pensez, mais la barre de l’authenticité est plus haute que jamais.
Mieux encore, impliquez d’autres personnes.
86% des consommateurs sont plus susceptibles de faire confiance à une marque qui partage du contenu généré par les utilisateurs, contre 12 % qui sont susceptibles d'acheter un produit promu par des influenceurs. Et si vous êtes le pasteur principal, vous êtes « l'influenceur ».
Alors, présentez d’autres personnes sur votre chaîne. (Indice : la génération Z est native du numérique et adorerait avoir cette chance…)
Cinquième changement : encadrez à l'envers votre leadership
Si vous avez plus de 30 ans, il vous manque des repères culturels qui semblent évidents pour la prochaine génération. À 50 ans, l’écart est encore plus grand.
La bonne nouvelle est que la génération Z et les Millennials sont très disposés à passer du temps avec la génération X et les baby-boomers.
Vous pouvez le faire en créant de petits groupes intergénérationnels, en organisant des dîners ou en nouant des amitiés authentiques avec des personnes plus jeunes que vous.
Ou, plus formellement, c'est une excellente idée d'organiser des réunions et des groupes de discussion avec des adolescents et des jeunes adultes lorsque vous faites quoi que ce soit, de la planification de séries à la planification stratégique dans votre église.
Sixième équipe : planifiez vos congés MAINTENANT
Ce n'est pas seulement un bon conseil… c'est une question de survie. Le groupe Barna rapporte que 33% des pasteurs ont envisagé de quitter le ministère au cours de l'année écouléeavec l'immense stress du travail comme principale raison.
Les dirigeants qui planifient leurs congés à l’avance sont plus susceptibles de les prendre.
Tout de suite (oui, en ce moment) mettez-les dans votre calendrier :
- Blocs de vacances
- Pauses d'étude
- Retraites personnelles
- Anniversaires et anniversaires de famille
- Journées de planification trimestrielles
Comme vous le savez, si vous mettez les grosses pierres en premier, les petites rentrent toutes. Lorsque l’essentiel est votre bien-être personnel, tout le monde y gagne.
Shift Seven : consacrez plus de temps à l'exploration de l'IA
Un dernier changement que vous pouvez opérer en 2025 consiste à consacrer plus de temps à l’exploration de l’IA. Par explorer, j’entends à la fois l’apprendre et l’utiliser.
Bien sûr, vous réalisez maintenant que vous utilisez l'IA tous les jours si vous utilisez Google Maps ou Spotify ou si vous recherchez quelque chose sur Internet. Mais les dirigeants avisés iront plus loin et trouveront comment en tirer parti pour libérer plus de temps pour ce qui compte le plus.
Par exemple, CarnetLM est une ressource incroyable qui ne cesse de s'améliorer.
Il peut digérer un livre de 300 pages en 30 secondes environ et vous fournir des résumés précis avec des citations et des liens. En un clic supplémentaire, vous générerez un podcast IA sur le sujet. Et cela continue de s’améliorer chaque semaine.
Des organisations spécifiques à l'Église comme Église.Tech peut créer tous vos clips de sermons pour les réseaux sociaux, les études bibliques, les e-mails et bien plus encore en un seul clic.
Rien ne change jusqu'à ce que vous le fassiez
Ces changements ne sont pas compliqués, mais ils nécessitent une intention. Alors, par quel changement allez-vous commencer aujourd’hui ?
Les leaders qui s’améliorent continuellement deviennent invariablement les meilleurs leaders dans leur domaine…
Si vous souhaitez rejoindre une communauté de leaders qui s'efforcent de devenir les meilleurs dans leur domaine, vous devriez consulter Académie de l'art du leadershipoù vous trouverez une communauté privée en ligne de dirigeants d'églises engagés dans la croissance, le développement personnel et le soutien mutuel.
Il suffit de quelques heures chaque mois, et dans 12 mois, vous aurez des kilomètres d'avance sur votre situation.