L’une des questions que se posent presque tous les dirigeants d’église que je connais est : « Comment pouvons-nous atteindre les Millennials ? Ce groupe démographique de jeunes adultes âgés entre 25 et 40 ans.
C'est une excellente question.
Ce ne sont presque plus des enfants. Ce sont les adultes d'aujourd'hui. Et de nombreuses églises les ont complètement manquées.
L’une des missions principales de chaque génération de dirigeants d’Église est de transmettre la foi et l’Église à la génération suivante. En pratique, les églises qui ne parviennent pas à atteindre les jeunes adultes auront bien plus de difficultés dans une décennie que les églises qui n’y parviennent pas.
Souvent, la conversation se dirige rapidement vers ce dont vous avez besoin faire dans l'église pour atteindre la prochaine génération.
Mais est-ce vraiment la bonne question à se poser ?
L'argent a chuté pour moi récemment lors d'une (encore une) conversation que j'ai eue avec des jeunes adultes sur l'Église et l'avenir.
Peut-être que les Millennials posent une question très différente.
Et la question qu’ils posent est une bonne nouvelle pour presque tous les dirigeants d’église, car il ne s’agit pas seulement de ce que vous faites, du nombre de ressources dont vous disposez ou même de votre modèle de ministère. C'est plus gros que ça.
En fait, les Millennials recherchent peut-être quelque chose de plus grand que tout cela. La bonne nouvelle ? C'est quelque chose que presque tous les dirigeants d'église peuvent offrir, quels que soient la taille, le budget ou le personnel de l'église.
La mission première de chaque dirigeant d’église est de transmettre l’église à la prochaine génération. Partager sur X
Le dîner où personne n’était d’accord. Jusqu'à…
Il y a quelque temps, j'ai eu un dîner libre avec 8 jeunes responsables d'église (âgés du milieu de la vingtaine au début de la trentaine) et je leur ai simplement demandé : « Si vous pouviez concevoir une église pour votre génération, que feriez-vous ? ressembler? »
La conversation s'est en fait révélée assez similaire à un certain nombre de conversations que j'ai eues avec de jeunes dirigeants d'église. Personne n’était réellement d’accord.
Un jeune leader pensait que les messages devraient durer 20 minutes. D'autres pensaient que les messages devaient être « profonds » et bibliques, et que la longueur n'était pas si importante.
Lorsque j’ai approfondi, personne ne pouvait vraiment s’entendre sur ce que signifiait profond ou biblique.
Certains pensaient que le culte devrait être plus long tandis que d'autres pensaient que cela pourrait être un obstacle à l'invitation de leurs amis.
Lorsqu’il s’agissait de groupes communautaires ou de sensibilisation, les opinions étaient partagées sur ce qu’il fallait faire.
Après 45 minutes, aucun véritable consensus ne s’est dégagé.
C’est assez typique parmi les nombreuses conversations que j’ai eues avec des Millennials, croyants ou non.
J'avais prêché dans leur église plus tôt dans la journée et je leur ai donc demandé des commentaires honnêtes et sans réserve. Ils m'ont dit que le message résonnait vraiment, alors j'ai poussé plus loin (allez, tu peux me dire la vérité) et leur a demandé pourquoi. Après tout, mon message durait plutôt 40 minutes (et non 20), et je suis assez vieux pour être le père de certaines personnes autour de la table. J'avais vraiment hâte d'avoir leurs retours.
«Eh bien», risqua quelqu'un, «vous étiez authentique. Vous avez raconté des histoires. Il n’y avait rien de faux dans ce que vous avez dit.
« Et j'ai fait référence au grec une fois », répondis-je. Nous avons tous ri parce que cela signifiait clairement que mon enseignement était « profond ».
Ensuite, ils ont commencé à parler de ce qu’ils valorisaient. Des choses comme l’intégrité, la transparence, l’honnêteté, la grâce et la vérité.
Et c'est à ce moment-là (enfin) ils étaient tous d'accord.
C'est aussi à ce moment-là que les choses se sont vraiment rassemblées dans mon esprit et ont résonné avec ce que nous apprenons des Millennials où je travaille chez Connexus, et ce que j'ai vu ailleurs : lorsqu'il s'agit d'atteindre les Millennials, peut-être que la question que nous devons poser est « Que devons-nous faire? » autant que « qui devons-nous être ? »
En bout de ligne ? Les millennials demandent aux dirigeants d’église qui ils sont… bien plus que ce qu’ils vont faire.
Les milléniaux demandent aux dirigeants d’églises qui ils sont plus que ce qu’ils font. Partager sur X
Alors, quelles sont les implications pour nous tous qui dirigeons des églises ?
1. Les millennials pensent que le caractère compte le plus
Le caractère déterminera l’efficacité pour atteindre les Millennials bien plus que la compétence.
C’est à la fois une excellente nouvelle et une nouvelle effrayante.
Le caractère déterminera l’efficacité pour atteindre les Millennials bien plus que la compétence. Partager sur X
La bonne nouvelle ? Une expérience authentique dans une église avec une expérience de culte B+ bat une expérience creuse dans une église avec une programmation A+.
C'est une bonne nouvelle pour toutes les églises qui n'ont pas l'expertise, le budget ou le personnel nécessaires pour réaliser l'expérience qu'offrent les grandes églises.
Mais ce qui est effrayant, c'est qu'il existe une loupe très puissante visant le caractère de chaque dirigeant d'église, en particulier les hauts dirigeants.
Alors, comment se porte votre église ? Voici un article cela peut aider à déterminer le type de personnes que les Millennials veulent souvent fréquenter (et un un petit test de diagnostic pour votre église).
Une authentique expérience de culte B+ bat une expérience d’église creuse avec une programmation A+. Partager sur X
2. Les millennials pensent que le budget compte moins
La très bonne nouvelle est que des choses comme l’intégrité, l’authenticité et un profond sens de la mission ne coûtent rien financièrement. Ils sont donc accessibles à tous.
Bien sûr, ils vous coûteront cher en termes de marche personnelle. Ils vous amèneront à être brutalement honnête, à vous repentir, à changer, à grandir et à faire confiance à Dieu à de tout nouveaux niveaux, mais le prix à payer pour devenir disciple vaut toujours la peine d’être payé.
Mais si vous vivez dans un espace où vous pensez : « Nous ne pouvons pas atteindre la prochaine génération parce que nous n'avons pas d'argent », détrompez-vous.
En fait, voici une liste de des stratégies de croissance de l'église qui sont absolument gratuites.
En bout de ligne ? Au lieu de vous concentrer sur la production, concentrez-vous sur la création de services bruts et authentiques qui parlent de la vie des personnes qui assistent et écoutent.
L'intégrité et l'authenticité ne vous coûtent rien financièrement mais coûtent profondément dans votre démarche personnelle. Partager sur X
3. Les relations comptent pour la génération Y
Que veulent les jeunes adultes ?
Votre temps. Votre cœur. Et votre attention. Et une chance de réellement communiquer avec les gens.
Les églises qui élèvent la communauté réussiront mieux avec les Millennials que les églises qui ne le font pas.
Donnez donc la priorité aux chances de servir, de vous connecter et de grandir ensemble. Une excellente stratégie de petit groupe et une stratégie de service peuvent être très utiles à cet égard.
Que veulent les jeunes adultes ? Votre temps. Votre cœur. Votre attention. Partager sur X
La communauté ne signifie pas que tout le monde doit connaître tout le monde (un mythe selon lequel de nombreuses petites églises vivent et meurent). Mais cela signifie que tout le monde doit connaître quelqu'un.
L’importance de la communauté est quelque chose qu’Orange et Kara Powell considèrent comme essentiel pour atteindre la prochaine génération. Je suis d'accord. Le nouveau livre de Kara, Grandir jeunequi sort cet automne (que j'ai eu le privilège de pré-lire) le souligne encore plus.
La relation est quelque chose dans laquelle chaque église peut exceller.
Tout le monde dans votre église n'a pas besoin de connaître tout le monde. Mais tout le monde a besoin de connaître quelqu'un. Partager sur X
4. C'est peut-être un modèle neutre
Chaque église a un modèle de ministère. Comme nous en avons discuté à plusieurs reprises sur ce blog, les églises qui aiment leur modèle et statistiques de fréquentation plus que leur mission ne mourra.
Mais cela signifie-t-il que vous ne pouvez avoir qu’UN SEUL modèle (approche) d’église qui fonctionne ? Eh bien non, ce n'est pas le cas. Parce que si les Millennials apprécient vraiment les valeurs des dirigeants et de leur communauté religieuse plus que toute autre chose, le caractère peut être présent dans une grande variété d’approches du ministère.
Geoff Surratt mène des recherches fascinantes sur les types d'églises que les Millennials aiment fréquenter, et il découvre que bon nombre des églises qui font un excellent travail auprès des jeunes adultes sont de nature très diversifiée. Vous pouvez écouter ma conversation avec Geoff à ce sujet sur Épisode 40 de mon podcast sur le leadership.
J'ai également partagé certaines des surprises que j'ai trouvées dans les églises qui écrasent absolument les jeunes adultes. dans cet article.
Des découvertes comme celle-ci nous donnent à tous de l’espoir.
5. Adaptez votre message
Les Millennials ne se contentent pas d'écouter des sermons…ils écoutent des sermons qui connectent. Le contenu de votre enseignement doit répondre aux réalités de leur vie quotidienne.
Non, il ne s’agit pas d’édulcorer l’Évangile. Il s'agit de le communiquer d'une manière pertinente et pratique.
Lorsque vous prêchez, parlez directement des défis quotidiens auxquels les Millennials sont confrontés, comme les relations, le but, l'anxiété et l'intersection de la foi et de la culture.
La bonne nouvelle ? La Bible aborde ces questions de manière profonde.
N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas de savoir si le sermon est long ou court, mais de savoir s'ils repartent avec quelque chose qui les aide à vivre leur foi le lundi.
6. Adoptez la technologie
La technologie n’est pas l’ennemie de la foi : c’est un outil qui peut l’amplifier. Et la façon dont vous l’utilisez est importante.
Nous vivons dans un monde axé sur le numérique, et les églises qui exploitent la technologie pour impliquer leur congrégation – que ce soit par le biais de diffusions en direct, d’envoi de SMS, d’e-mails ou de réseaux sociaux – créent des voies de connexion.
Une dépendance excessive à l’égard d’une production tape-à-l’œil peut sembler inauthentique, et les Millennials sentent rapidement quand la technologie devient un substitut à la substance.
L'objectif de votre technologie devrait être de créer un environnement où 'numérique'soutient'spirituel', et rapproche les gens du Christ plutôt que de simplement les impressionner avec la valeur de votre production.
7. Tirez parti de vos compétences
Cela dit, ce n’est en aucun cas une excuse pour être mauvais dans ce que vous faites.
Il ne s’agit pas d’une autorisation pour l’inutilité, la paresse ou une justification du statu quo.
Il s’agit, après tout, d’une génération qui a été commercialisée auprès de plus que n’importe quelle génération dans l’histoire de l’humanité. Ils peuvent sentir le fromage et l’incompétence à un kilomètre et demi.
Mais ils peuvent aussi sentir le faux à un kilomètre et demi. Être réel compte plus que de faire. Mais faire est toujours important.
Alors continuez à faire de votre mieux avec ce que vous avez. Apportez les changements que vous vous sentez appelés à faire, quels que soient la taille, le budget, le contexte ou la dénomination de votre église.
Continuez à améliorer votre ministère, mais travaillez quand même plus dur sur votre caractère que sur vos compétences.
Travaillez plus dur sur votre personnage que sur vos compétences. Partager sur X