Inspirer vs. Contrôler |

Un outil puissant de coaching par Lina Wong, coach de vie, HONG KONG

Expériences de coaching inspirantes ou contrôlantes

Avec le encadrement expériences sur des sujets de « leadership » et de « parentalité », il y a souvent une approche contrôlante lorsqu’on aborde les problèmes.

Cela peut entraîner de mauvaises relations, une faible productivité et du stress…

Pourquoi avec cette perspective

De nos jours, une pensée ouverte est cruciale dans le nouveau siècle.

Il peut générer des idées puissantes, des encouragements et des opportunités Outil puissant et inspirant :

Un outil puissant et inspirant est un outil ou une ressource qui permet aux individus ou aux équipes de libérer leur créativité, leur motivation et leur potentiel. Il encourage les gens à agir, à surmonter les défis et à atteindre leurs objectifs. Voici quelques exemples d'outils puissants et inspirants :

• Discours de motivation : Les conférenciers inspirants peuvent transmettre des messages puissants qui suscitent la passion, stimulent le moral et poussent les individus ou les équipes à exceller.
• Programmes de mentorat : Les mentors fournissent des conseils, du soutien et des encouragements pour aider les gens à développer leurs compétences, à surmonter les obstacles et à atteindre leur plein potentiel.
• Renforcement positif: Reconnaître et apprécier les efforts et les réalisations des gens peut les inciter à continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Cadres de définition d’objectifs : Des outils comme les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels) peuvent inciter les individus à fixer des objectifs clairs et à travailler pour les atteindre.
• Séances de brainstorming créatif : Encourager la génération d’idées ouvertes et collaboratives peut inspirer l’innovation, la résolution de problèmes et l’exploration de nouvelles possibilités.

Quelle est la différence entre inspirer et contrôler ?

Contrôler

UN contrôler Un outil de pouvoir est un outil ou un mécanisme qui exerce une autorité, une domination ou une manipulation sur les autres. Il vise à maintenir le pouvoir et le contrôle plutôt qu'à inspirer ou à responsabiliser les individus. Voici quelques exemples d'outils de pouvoir de contrôle :

1. Microgestion : Contrôle et surveillance excessifs des tâches, des actions et des décisions des employés, entraînant souvent une diminution de l’autonomie et de la motivation.
2. Règles et politiques strictes : Mettre en œuvre des réglementations et des politiques rigides qui laissent peu de place à la discrétion ou à la créativité individuelles.
3. Leadership autoritaire : Les dirigeants qui exercent leur contrôle par une approche descendante, en prenant des décisions sans impliquer ni prendre en compte l’avis des membres de leur équipe.
4. Systèmes de surveillance et de contrôle : Surveillance et contrôle constants des activités des individus, que ce soit sur le lieu de travail ou dans un cadre personnel, dans le but de maintenir le contrôle.
5. Manipulation et coercition : L’utilisation de tactiques de manipulation, telles que la culpabilisation, les menaces ou la manipulation émotionnelle, pour contrôler ou influencer les comportements et les actions des autres.

Inspirant

Un inspirant Un outil puissant est un outil ou une ressource qui permet aux individus ou aux équipes de libérer leur créativité, leur motivation et leur potentiel. Il encourage les gens à agir, à surmonter les défis et à atteindre leurs objectifs. Voici quelques exemples d'outils puissants inspirants :

1. Discours de motivation : Les conférenciers inspirants peuvent transmettre des messages puissants qui suscitent la passion, stimulent le moral et poussent les individus ou les équipes à exceller.
2. Programmes de mentorat : Les mentors fournissent des conseils, du soutien et des encouragements pour aider les gens à développer leurs compétences, à surmonter les obstacles et à atteindre leur plein potentiel.
3. Renforcement positif: Reconnaître et apprécier les efforts et les réalisations des gens peut les inciter à continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes.
4. Cadres de définition d’objectifs : Des outils comme les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels) peuvent inciter les individus à fixer des objectifs clairs et à travailler pour les atteindre.
5. Séances de brainstorming créatif : Encourager la génération d’idées ouvertes et collaboratives peut inspirer l’innovation, la résolution de problèmes et l’exploration de nouvelles possibilités

Inspirer vs. Contrôler Important à noter

Il est important de noter que si les outils électriques inspirants favorisent la croissance, la motivation et la collaboration, le contrôle des outils électriques peut entraver la créativité, l’autonomie et le bien-être général.

Pour les dirigeants d’organisations et les individus, les parents doivent s’efforcer de créer des environnements qui privilégient l’inspiration et l’autonomisation plutôt que le contrôle.