Le coaching est l’un des métiers les plus anciens au monde. Coaching, enseignement, mentorat, parentalité, etc. visent à partager des connaissances pour améliorer la qualité de vie d'autrui.
De nombreux athlètes à succès ont des entraîneurs. La majorité des acteurs et actrices de renom disposent de coachs (agents) en théâtre et en marketing efficaces. Il n’est pas rare qu’un golfeur amateur cherchant à diminuer son handicap ou un passionné de tennis cherchant à améliorer son niveau de jeu fasse appel à des coachs professionnels.
Et aujourd’hui, de plus en plus de « travailleurs » se tournent vers des coachs professionnels pour les aider à atteindre leurs objectifs et ambitions de carrière.
Le mot « carrière » vient du mot latin « carrus » signifiant charrette ; voiture; route; parcours ou configuré dans la traduction actuelle pour représenter un hippodrome.
À bien des égards, la carrière d'une personne est une piste de course pour l'une des plus grandes courses de la vie : une course à l'importance, à l'épanouissement personnel, à la récompense financière et à un objectif créatif. Mais pour beaucoup, ce fut une course douloureuse et insatisfaisante.
Alors que de plus en plus de gens commençaient à se contenter de moins que ce qu’ils auraient pu, l’idée d’une formation professionnelle a émergé. Essentiellement, un entraîneur de carrière est un entraîneur de course qui aide les gens à survivre et à s'épanouir dans la course pour trouver un sens et un but.
Voici un aperçu de l'évolution d'un coach de carrière
* 1907. Le secteur de la formation professionnelle est relativement nouveau. Bien qu'elle ait été officiellement introduite dans les années 1990, son évolution remonte à 1907, lorsque Frank Parsons a développé pour la première fois l'idée selon laquelle nous pouvions apprendre à associer les personnes à des emplois spécifiques dans notre choix de profession. »
* 1921. John Mills de Western Electric a développé l'idée selon laquelle la carrière d'une personne est « une expression de sa propre personnalité » et est connu pour diviser le travail d'une personne en quatre catégories : les idées, les personnes, les choses et les données/informations.
* 1929. Au début de la Grande Dépression, le concept de coaching de groupe est né, où les demandeurs d'emploi pouvaient se réunir et développer des stratégies de recherche d'emploi et partager des idées et des « histoires de guerre ». L'un des premiers groupes de ce type était connu sous le nom de Thursday Night Club, fondé par Carl Ball dans le but d'aider les diplômés de la Harvard Business School. En 1935, le plus grand groupe du genre, la Man Marketing Clinic, a été fondé par Sidney Edlund et a servi plus d'un demi-million de personnes entre 1935 et 1955.
* 1933. Ball propose le message « Vous êtes un sur cent » qui signifiait clairement que les demandeurs d'emploi devaient être proactifs en se « vendant » à un employeur. C'est Ball qui a été le premier à reconnaître que la recherche d'emploi est une entreprise de marketing.
* 1936. Harper and Brothers publie le premier véritable livre américain sur la recherche d'emploi, intitulé Your Job Abilities: How to Express and Apply Them Through Man Power Spécifications, par AW Rahn. Il couvre des sujets tels que les techniques de recherche d'emploi indépendante, la rédaction d'un curriculum vitae et l'utilisation de plusieurs stratégies, notamment le développement de contacts.
* 1938 Publication du plus ancien livre sur la recherche d'emploi encore existant, « Choisissez un emploi et trouvez-le ! » de Sidney et Mary Edlund.
* 1939 Le gouvernement publie un répertoire des titres professionnels (DOT) avec 17 500 professions/classifications.
* 1946. La première société de conseil en carrière/gestion exécutive telle que nous la connaissons aujourd'hui a été fondée par Bernard Haldane de Bernard Haldane & Associates. Il est toujours actif dans le domaine et est considéré comme le plus ancien pionnier vivant du secteur du coaching et du conseil de carrière.
* 1960 Le marché a vu une émeute de 13 livres sur la recherche d'emploi et les carrières rédigés par un petit nombre d'auteurs. Ils se sont principalement concentrés sur les CV, les entretiens et la négociation salariale.
* 1966. John Holland publie son ouvrage The Psychology of Vocational Choice: A Theory of Personality Types and Model Environments, un livre marquant de son époque. Ce fut le début de l'étude des personnalités adaptées à des types de travail spécifiques.
* 1969. La création d'une agence de placement à but non lucratif pour aider les employés et les employeurs à se retrouver a été développée par Tom Jackson, d'où le processus de services de relocalisation. Sa première entreprise, Opportunities Unlimited, était une organisation spécialisée dans l'aide aux employés sans emploi.
* 1970 L'impression commerciale du livre de recherche d'emploi n°1 de tous les temps, Quelle est la couleur de votre parachute ?, de Dick Bolles, devient un succès. Boles, prêtre, a d'abord développé son travail pour aider les chômeurs de sa congrégation.
* 1990 La première association professionnelle de rédacteurs de CV et de coachs de carrière a été créée par Frank Fox et Jay Block en 1990. Depuis le milieu des années 1990, un certain nombre d'autres associations ont vu le jour pour servir l'industrie du coaching de carrière.
* 1995 – présent. Programmes de certification pour coachs sur divers sujets provenant de diverses organisations. PARWCC offre l'accréditation la plus ancienne et la plus complète pour les certifications en matière de rédaction de curriculum vitae et d'entretien d'embauche.
Ed Adamovich, CPCC, est président et coach en chef de TOTAL PACKAGE Professional Coaching (www.totalpackageprocoach.com), un fournisseur basé à Boxboro de coaching de carrière, de rédaction de CV, de coaching d'entretien et de conseil en entreprise. Les lecteurs sont invités à envoyer leurs questions par courrier électronique à [email protected].
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