Il y a encore beaucoup de gens qui ne comprennent pas vraiment ce qu’est le coaching de carrière ou comment choisir un coach de carrière. Disons simplement qu’il n’est pas rare que je reçoive des e-mails, des messages sur les réseaux sociaux ou des appels téléphoniques me demandant à propos de l’un ou de l’autre. Alors…
Qu’est-ce que le coaching de carrière exactement ?
Il vous défend et vous aide à atteindre vos objectifs de carrière ultimes et votre coach de carrière vous accompagne tout au long de ce voyage.
Dans une relation coach/client, vous détenez l’agenda et ils vous fournissent l’aide, le soutien et la direction dont vous avez besoin pour atteindre le ou les objectifs que vous avez en tête – les atteindre plus tôt que tard lorsque vous essayez de tout faire sur le tien.
De nombreuses facettes entrent en jeu et en fonction de vos objectifs détermineront l’orientation de vos séances de coaching. Une relation coach/client continue renforce la prise de conscience de ce qui peut vous retenir ou des obstacles auxquels vous pouvez être confronté tout en vous aidant à vous concentrer sur les objectifs que vous visez.
Vous recevez de l’aide pour établir des objectifs réalistes, découvrir des solutions aux défis auxquels vous pourriez être confronté, élaborer des plans d’action, établir la motivation et renforcer la confiance en soi. Vous prenez en main votre carrière en la transformant de ce qu’elle est aujourd’hui en quelque chose dont vous avez toujours rêvé, étant le but ultime.
Vous et votre coach partagez ce même objectif ultime qui crée et ajoute de l’excitation au cours du processus ! L’expérience de partenariat en tête-à-tête est un excellent moyen de :
recevoir des conseils, un soutien et des conseils personnalisés lors de la prise de décisions de carrière.
déterminer les mesures à prendre et les stratégies à utiliser.
élaborer un plan personnalisé qui vous permettra de rester sur la bonne voie pour accomplir ce que vous vous êtes fixé.
Ce qu’un coach de carrière n’est pas…
Un conseiller ou un thérapeute. Un coach de carrière vous aide à développer des compétences, tandis qu’un conseiller en carrière aide les clients à surmonter leurs lacunes.
La thérapie traite souvent de l’histoire d’une personne et des « pourquoi » de cette histoire ; le coaching traite de l’avenir et du « comment » pour faire en sorte que l’avenir devienne ce que le client veut qu’il devienne.
Ceux qui souffrent de dépression, d’anxiété ou de problèmes qui interfèrent avec les situations de la vie devraient consulter un professionnel. Les coachs de carrière ne disent pas à leurs clients quoi faire de leur vie.
Pour bénéficier d’un coaching de carrière, il faut accepter d’être coaché. Cela signifie que vous êtes ouvert aux nouvelles idées, prêt à apporter des changements, réceptif aux critiques constructives et disposé et prêt à passer à l’action. Voir les résultats de vos actions est ce qui rend tout votre travail acharné et vos efforts valables !
Que fera un coach de carrière pour vous ?
- Vous défier, vous inspirer à faire de votre mieux et sera là pour vous soutenir à chaque étape du chemin.
- Vous fournir des commentaires, vous soutenir lorsque les temps deviennent difficiles et être honnête et franc.
- Tenez-vous responsable. Contrairement aux amis, aux collègues ou même aux conjoints, un coach de carrière dira les choses telles qu’elles sont, ne vous laissant pas vous en sortir facilement lorsqu’il s’agit de prendre la relève. Aucune action, aucun résultat.
En d’autres termes, il / elle sert de défenseur personnel et vous offre un refuge sûr pendant une période souvent remplie de stress, de doute et de peur.
Le coaching de carrière vous servira mieux si vous êtes…
- prêt à prendre l’engagement d’accomplir.
- prêt à faire des efforts et à faire le travail.
- prêt à laisser l’entraîneur faire le coaching.
- prêts à « essayer » de nouveaux concepts ou différentes façons de faire les choses.
- prêt à changer les comportements autodestructeurs qui limitent votre succès.
- sérieux au sujet d’aller de l’avant et d’apporter des changements pour atteindre vos objectifs.
- agissant de votre plein gré et non à la demande des autres.
Qui et comment choisir…
Vous seul pouvez déterminer et décider qui choisir comme coach. Vous connaissez le mieux vos besoins et qui serait considéré comme un « bon candidat » en fonction de vos recherches. Il existe des milliers de services de coaching de carrière disponibles de nos jours. Fais tes devoirs.
Tous les coachs de carrière ne sont pas créés égaux. Les demandeurs d’emploi, les non-chercheurs d’emploi et/ou toute personne envisageant d’embaucher et d’investir leur temps et leur argent en partenariat avec un coach de carrière doivent savoir quelle valeur les vrais experts en carrière apportent à la table. Encore une fois, faites vos devoirs. Ne vous contentez pas pour médiocre et prendre une décision éclairée.
Conseils pour sélectionner un coach de carrière
- Recherchez des coachs spécialisés dans le domaine dans lequel vous recherchez une aide professionnelle (c.-à-d. stratégies de recherche d’emploi, techniques d’entrevue, compétences en réseautage, etc.).
- Consultez leur site Web, lisez leurs témoignages, passez en revue leurs offres de services et leur processus de coaching. Quelle impression vous reste-t-il après avoir examiné leurs informations – y a-t-il un lien, ce qu’ils présentent s’identifient-ils à vous ou vous parlent-ils suffisamment pour tendre la main et établir un contact personnel ?
- Vous constaterez que de nombreux coachs de carrière offrent une consultation gratuite de 15 ou 30 minutes, ce que je recommande fortement de profiter de cette opportunité. Cela vous donne l’occasion de leur parler personnellement, d’en savoir plus sur eux, de savoir comment ils peuvent vous aider et, surtout, de découvrir si la chimie est là, ce qui en fait un « bon candidat ». Si vos personnalités se heurtent, mieux vaut le savoir maintenant avant de s’engager à travailler ensemble.
- Si l’entraîneur prétend être certifié, faites l’étape supplémentaire pour vérifier sa certification. Malheureusement, certains professionnels de carrière prétendent être certifiés et affichent des logos de certification sur leur site Web alors que ce n’est pas le cas. Si travailler avec un coach de carrière accrédité est important pour vous, franchissez une étape supplémentaire et vérifiez.
Les coachs de carrière (et les rédacteurs de CV) dans notre réseau ont été certifiés vérifiés et ce qui rend notre réseau de professionnels de carrière différent des autres bases de données en ligne de services de carrière consultables. De plus, les certifications sont vérifiées tous les trimestres.
Maintenant que vous savez ce qu’est le coaching de carrière et ce qu’il faut rechercher lorsque vient le temps de choisir un coach de carrière, il est temps d’agir !