L’importance de l’ouverture de la saison de l’équipe de football de l’Université de Buffalo n’a pas échappé à l’entraîneur des Bulls Maurice Lingvist ou à l’entraîneur des Terrapins Mike Locksley.
Le match de midi de samedi à College Park, dans le Maryland, a deux entraîneurs en chef noirs sur la touche : Linguist d’UB et Locksley du Maryland. Deux directeurs sportifs noirs supervisent ces programmes : Mark Alnutt d’UB et Damon Evans du Maryland.
Locksley, entraîneur de quatrième année du Maryland, a déclaré que la représentation dans les rôles les plus visibles d’un département sportif peut être une source d’espoir pour les aspirants entraîneurs et directeurs sportifs.
« Si vous le voyez et que vous pouvez y parvenir, cela donne à plus de gens l’espoir qu’ils peuvent le faire aussi », a déclaré Locksley.
Le linguiste voit la coïncidence dans une perspective plus large.
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« Lorsque vous voyez des minorités dans n’importe quel domaine qui peut être mis sous les projecteurs nationaux, cela élève le niveau d’attention à toutes choses », a déclaré Lingvist. « Je pense que c’est pourquoi le football universitaire est la plus grande invention de l’histoire de l’humanité. Vous pouvez regarder Coach Locksley, Coach Linguist, tous deux afro-américains qui sont entraîneurs en chef, et Mark Alnutt et (Damon Evans), tous deux afro-américains, mais le football universitaire en général et toutes les opportunités que le football offre aux jeunes et si vous le regardez à travers cette lentille, les jeunes hommes afro-américains pour obtenir une éducation.
Mais jumeler deux entraîneurs en chef noirs ou minoritaires dans un match est une rareté dans le football universitaire. Il y a 131 entraîneurs en chef dans les programmes de Football Bowl Subdivision (FBS) cette saison. Selon la National Minority Football Coaches Coalition, une organisation fondée par Loxley, 23 sont des minorités, dont des Noirs, des Hispaniques, des biraciaux, des Asiatiques et des insulaires du Pacifique. Quinze de ces entraîneurs sont noirs.
De plus en plus d’entraîneurs FBS de couleur sont embauchés chaque année, mais le travail pour équilibrer la représentation est au mieux un travail en cours. Au pire, le manque d’entraîneurs en chef minoritaires est une absence flagrante qui ne reflète pas la composition des listes FBS.
« Il devrait être plus élevé », a déclaré Alnutt lorsqu’on lui a dit le nombre actuel d’entraîneurs en chef minoritaires de FBS. «Il doit y avoir une reconnaissance et même une éducation de la part des décideurs dans la salle, s’ils doivent rendre compte à leur propre groupe constituant, et il doit y avoir un niveau de confort. Vous avez des gars bien équilibrés qui ont l’expérience, que ce soit en tant que coordinateur ou en tant qu’entraîneur de position, dont ils ont besoin de cette prochaine opportunité. »
Sur les 30 écoles FBS qui ont embauché un entraîneur de football au cours du cycle 2021-22, six ont embauché des entraîneurs minoritaires : Notre Dame (Marcus Freeman), Colorado State (Jay Norvell), Virginia (Tony Elliott), Miami (Mario Cristobal), Temple ( Stan Drayton) et Hawaï (Timmy Chang). C’est une augmentation par rapport à trois embauches minoritaires en 2017, alors qu’il y avait 21 emplois FBS.
L’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport (TIDES), qui est basé à l’Université de Floride centrale, suit les tendances d’embauche dans l’athlétisme collégial et professionnel et a constaté que de 2014 à 2021, le nombre d’entraîneurs en chef FBS issus de minorités, a augmenté par neuf, contre 14 en 2014.
« Il y a un an ou deux, nous avons fait une analyse remontant à 20 ans sur ce sujet, et les chiffres étaient à peu près les mêmes, qu’il s’agisse de commissaires de conférence, d’entraîneurs en chef de couleur ou de directeurs sportifs », a déclaré Richard Lapczyk, directeur de TIDES. et président de l’Institut pour le sport et la justice sociale. « Il y a eu peu ou pas de changement dans ces pourcentages. En tant que personne qui a travaillé sur le campus pendant plus de cinq décennies, j’ai honte de cela pour les sports universitaires en général, mais le football est un domaine clé que nous examinons.
Pourquoi la représentation est nécessaire dans le football universitaire
En 2021, 62% des joueurs sur les listes FBS sont des personnes de couleur (y compris des athlètes noirs, latinos, asiatiques, hawaïens / insulaires du Pacifique, autochtones ou biraciaux), selon le dernier rapport FBS Leadership College Race and Gender Report in Division I Map publié en janvier par TIDES. Il s’agit d’une légère augmentation par rapport à 61,1 % en 2020.
Parmi ceux-ci, 48,7% des athlètes FBS sont noirs, contre 48,5% en 2020. Le pourcentage d’entraîneurs-chefs FBS de couleur au cours de la même période a augmenté de 1,5% à 17,7% en 2021. Le pourcentage d’entraîneurs adjoints de couleur a augmenté de 1,5% de 2020 à 39 % en 2021.
« Vous pouvez certainement voir des progrès », a déclaré Lingvist. « Mais la question est, est-ce qu’il grandit au rythme auquel nous voudrions qu’il grandisse? »
Cependant, l’écart est flagrant. Des conversations ont lieu entre les entraîneurs et au niveau de la direction.
« Je n’ai pas la réponse parfaite pour savoir comment le changer et pourquoi le problème existe », a déclaré le directeur sportif de Toledo, Brian Blair, qui est noir. « Nous avons fait un changement progressif, mais il n’y a aucun changement dans la façon dont nous répondons à la question ‘pourquoi?' » Vous entendez tout. Vous entendez qu’il y a un problème de pipeline. Vous avez entendu dire que les entraîneurs trichent dans certaines situations. Je ne sais pas s’il existe une réponse à l’emporte-pièce, mais cela ne change rien au fait que nous n’avons pas corrigé ou reçu de réponse.
« Rien ne semble aller au fond du problème. »
Thomas Hammock en est à sa quatrième saison en tant qu’entraîneur-chef de Northern Illinois et a décidé quand il était jeune qu’il voulait être entraîneur. Au fur et à mesure qu’il gravissait les échelons universitaires et professionnels, il a appris des entraîneurs qui l’ont pris sous leur aile, notamment l’ancien entraîneur du NIU Joe Novak, l’ancien entraîneur du Wisconsin et directeur sportif Barry Alvarez et l’entraîneur des Baltimore Ravens John Harbaugh.
Mais, a-t-il dit, il n’a jamais eu d’entraîneur noir à qui demander des conseils, ce qui, selon lui, aurait grandement aidé son propre développement de carrière. En tant qu’entraîneur-chef, Hammock veut assumer ce rôle pour les entraîneurs minoritaires plus jeunes et prometteurs.
« Vous essayez de donner des informations aux gars, vous leur dites certains des pièges, vous leur dites certaines des choses à surveiller », a déclaré Hammock, qui est noir. « J’ai pris cela à cœur parce que je n’avais pas beaucoup de gens qui m’ont donné cette information. Je pense que c’est important. Vous devez être en mesure de le rembourser. La pire chose que vous puissiez faire est de prendre une position de leader ou de devenir entraîneur-chef et de ne pas donner aux gars des informations sur la façon dont ils peuvent progresser dans cette profession.
Les joueurs de football universitaire remarquent également le manque de diversité dans l’entraînement, mais comprennent également les opportunités créées par la diversité des dirigeants.
« Si vous voyez un entraîneur-chef noir et que vous êtes biracial ou que vous êtes noir, cela vous donne envie de passer à ce niveau ou à un poste supérieur », a déclaré l’ailier défensif de l’UB Kyler Laing, qui est biracial. « C’est bien d’avoir des races et des visages différents dans le football parce que vous voyiez beaucoup d’entraîneurs blancs, mais je pense que le jeu évolue de plus en plus avec plus d’entraîneurs noirs. Et c’est bien. »
Alors que Justin Marshall, un receveur large à UB, considérait les programmes qu’il souhaitait rejoindre comme un transfert, il était conscient de la composition raciale et ethnique du personnel d’entraîneurs de ces programmes.
« Il n’y a vraiment pas d’histoire d’entraîneurs noirs », a déclaré Marshall, qui est noir. « Des gars comme l’entraîneur Moe, des gars comme l’entraîneur-chef du Maryland, l’entraîneur Locksley, des gars comme l’entraîneur de l’État du Michigan inaugurent une nouvelle ère d’entraîneurs noirs et changent les choses.
« Je ne pense pas que cela ait été discuté, mais je pense que c’est quelque chose que les gens qui sont recrutés par les écoles remarquent et qui pourrait affecter cette décision. » Cela a influencé ma décision de venir ici. Voir la diversité.
Le personnel d’entraîneurs de 11 personnes d’UB comprend quatre assistants ou coordinateurs noirs ou issus de minorités: l’entraîneur des porteurs de ballon Greg Knox, l’entraîneur des arrières défensifs Rod Ojong, l’entraîneur de la ligne défensive Cedric Douglas, l’entraîneur des receveurs larges Kevin Sherman et l’entraîneur de force et de conditionnement Jeremy Cole.
Lorsqu’on a demandé au quart-arrière de l’UB Cole Snyder combien d’entraîneurs en chef noirs ou minoritaires il y avait au niveau FBS, il n’a pas tardé à répondre.
« Ce n’est probablement pas suffisant », a déclaré Snyder, qui est blanc.
Pour répondre à la question de savoir pourquoi cette pénurie existe, Locksley a formé la National Minority Football Coaches Coalition en 2020 et en est le président. L’organisme compte près de 1 200 membres aux niveaux professionnel, collégial et secondaire.
« Il n’y a tout simplement pas de réponse simple à cela », a déclaré Locksley, qui est le premier entraîneur de football noir de l’histoire du Maryland. « Ce que je peux vous dire, c’est que nous avons des candidats minoritaires, à la fois dans la course et des hommes et des femmes maintenant entraîneurs, dont nous avons pu voir qu’ils sont qualifiés et capables de diriger des programmes. La chose la plus importante qui se présente est l’accès au personnel d’embauche qui prend les décisions. L’une des choses que nous essayons de faire avec la coalition est de préparer, d’encourager et de créer des entraîneurs minoritaires.
« Nous sommes encore une jeune organisation, et nous venons tout juste de fêter notre deuxième année d’existence, et chaque fois que nous constatons une augmentation ou une embauche minoritaire à ce niveau, c’est une amélioration. Est-ce là où il devrait être ? Non, mais il y a du travail à faire.
Pourquoi n’y a-t-il pas de réponse concrète
La question continue d’être posée : pourquoi n’y a-t-il pas plus d’entraîneurs en chef noirs ou issus de minorités au niveau FBS ? Malgré des progrès progressifs, il n’y a pas de réponse tranchée.
« Parce que ça ne change pas et qu’il y a des gens qui veulent que ça change », a déclaré Lapczyk. « Et il y a des gens qui ne veulent pas que cela change. Il y a des gens qui veulent voir ces opportunités pour les minorités, les femmes et les personnes de couleur, et ils feront pression pour cela jusqu’à ce que des changements majeurs se produisent.
Le linguiste le voit en deux parties : premièrement, le succès d’entraîneurs noirs ou minoritaires comme Locksley, Charles Huff chez Marshall ou Dave Aranda chez Baylor peut influencer les jeunes hommes et femmes des minorités à créer ces aspirations.
Deuxièmement, cela implique plus de dialogue entre ceux qui prennent les décisions d’embauche et plus de représentation dans cette voie.
« Quand un enfant de 10, 11 ou 12 ans a ces aspirations, ‘Qu’est-ce que je veux faire de ma vie ?' » et peut-être voit-il quelqu’un qui lui ressemble réussir, sur À la télévision ou à l’échelle nationale, cela peut fournir un chemin ou une direction pour les jeunes ou pour une génération », a déclaré Lingvist.
Une partie de cela crée plus d’accès et plus d’opportunités pour construire des réseaux plus solides, non seulement pour les entraîneurs pleins d’espoir, mais aussi pour ceux qui ont la capacité de faciliter le changement, y compris les administrateurs sportifs et universitaires.
« Si ce n’était qu’une réponse simple, je ne pense pas que nous aurions du mal à la trouver », a déclaré Locksley. « Ce que nous continuons à trouver, je reviens au mot » accès « . Les minorités n’ont pas toujours accès à l’embauche – il s’agit de savoir qui vous savez autant que ce que vous savez. Au fil des ans, nous avons étudié la question et nous continuons à l’étudier.
«Nous (National Minority Soccer Coaches Coalition) voulons être un porte-parole et un bras marketing et nous voulons promouvoir des entraîneurs qualifiés. Nous ne sommes pas ici pour dire aux gens qui embaucher, mais le mythe selon lequel nous n’avons pas assez d’entraîneurs issus des minorités comme candidats est tout simplement faux.
Entraîneurs-chefs au niveau FBS qui sont des minorités
Mario Cristobal, Miami (FL)*
Herm Edwards, État de l’Arizona
James Franklin, État de Pennsylvanie
Marcus Freeman, Notre-Dame*
Danny Gonzalez, Nouveau-Mexique
Thomas Hammock, nord de l’Illinois
Morris Linguiste, Buffalo
Jay Norvell, État du Colorado*
Mel Tucker, État du Michigan
* – embauchés entre les saisons 2021 et 2022