Faits saillants de l’histoire
- Le développement basé sur les forces vous aide à réussir au travail et dans la vie
- Découvrez-en plus sur vous-même grâce à des exemples de paires de forces courantes et moins courantes
- Le chemin du développement commence par la compréhension de ce que vous faites le mieux
Se concentrer sur ses points forts est l’un des meilleurs moyens de développer vos capacités et atteindre vos objectifs.
Gallup a constaté que les personnes qui développent leur CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder) sont 6 fois plus susceptibles d’être engagées dans leur travail et 3 fois plus susceptibles de déclarer avoir une excellente qualité de vie. Autrement dit, le développement basé sur les forces débloque le véritable succès au travail et dans la vie.
L’une des raisons pour lesquelles CliftonStrengths mène à l’excellence est que l’évaluation CliftonStrengths révèle votre « ADN du talent » – la combinaison unique de thèmes qui vous distinguent. En fait, les combinaisons possibles de talents sont si uniques que la chance que deux personnes partagent les mêmes cinq thèmes CliftonStrengths dans le même ordre est de une sur 33 millions.
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En même temps, certaines forces sont plus courantes que d’autres et, dans de nombreux cas, certaines forces ont tendance à aller de pair les unes avec les autres. Les autres paires de forces sont rares : si vous possédez ces paires de forces dans vos principales forces, les vôtres sont parmi les plus rares.
Le développement basé sur les forces déverrouille le véritable succès au travail et dans la vie.
En d’autres termes, vos principaux atouts sont une combinaison qui vous est propre. Mais vous pouvez également constater que vous possédez des appariements communs (ou rares) et des combinaisons de thèmes de force. L’identification et la compréhension de ces modèles peuvent vous aider à vous développer, à apprendre et à grandir pour l’avenir.
5 combinaisons communes de CliftonStrengths
Les experts de Gallup CliftonStrengths ont identifié des modèles dans les appariements de thèmes communs. Les personnes qui possèdent des niveaux élevés de ces forces particulières ont souvent des niveaux élevés de thèmes similaires. Par exemple, les personnes ayant une entrée élevée ont souvent également Learner comme thème principal de CliftonStrengths.
Beaucoup de ces appariements thématiques sont intuitifs : les personnes qui dirigent avec Woo, par exemple, sont souvent des causeurs habiles qui « gagnent » les gens avec leur talent de communication.
Voici cinq appariements courants que les experts de CliftonStrengths ont observés :
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5 paires rares de CliftonStrengths
D’autres thèmes CliftonStrengths sont moins susceptibles de se produire ensemble. Ces appariements de forces peu communs sont également intuitifs. Par exemple, ceux qui ont un niveau stratégique élevé ont tendance à être doués pour prendre des décisions. En revanche, les personnes ayant une concentration élevée s’en tiennent naturellement aux décisions une fois prises – il est donc rare que ces personnes aient également des niveaux élevés de stratégie.
Voici cinq paires rares de CliftonStrengths que les experts de Gallup ont identifiées :
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Vous ne connaissez pas vos points forts ? Regardez cette vidéo pour en savoir plus.
Comment nous catégorisons les 34 thèmes
Les 34 thèmes CliftonStrengths peuvent être classés dans les quatre domaines de CliftonStrengths : exécution, influence, réflexion stratégique et établissement de relations.
En plus de ces quatre domaines, vous avez peut-être remarqué que plusieurs de vos principaux thèmes CliftonStrengths sont similaires. Par exemple, les personnes qui sont naturellement axées sur l’équipe peuvent avoir une connectivité, un inclus et un arrangeur élevés.
Bien que Gallup n’ait pas formellement étudié ces modèles, réfléchir aux similitudes et aux différences dans vos forces peut vous aider à mieux comprendre comment vous travaillez le mieux, ce dans quoi vous excellez et où vous avez tendance à avoir du mal.
Le but est de faire l’expérience « aha! » moments sur la façon dont vous abordez la vie, les relations et le travail.
« Packages » CliftonStrengths : Regroupement des thèmes selon leurs talents communs
Chaque thème CliftonStrengths est unique. Pourtant, plusieurs thèmes peuvent partager certaines caractéristiques. Voici quelques regroupements de talents (c’est-à-dire des packages) qui montrent comment certains thèmes fonctionnent ensemble.
Anticipation et imagination : Vous pourriez posséder des niveaux élevés de ces thèmes si vous imaginez naturellement des possibilités, prévoyez des défis et anticipez ce qui vous attend.
- Délibérant
- Futuriste
- Idéation
- Stratégique
Soucieux des détails: Pour les personnes qui apprécient naturellement la précision et le souci du détail, les thèmes suivants vont souvent de pair.
- Analytique
- La discipline
- Individualisation
Perspective: Certains thèmes concernent tous la perspective – perspective globale, avant-gardisme, introspection et concentration sur les individus.
- Connectivité
- Le contexte
- Futuriste
- Individualisation
- Intelligence
Social: Si vous êtes un papillon social par nature, vous possédez probablement des niveaux élevés de multiples thèmes «sociaux» qui vous rendent plus tolérant, fiable et accessible.
- Communication
- Inclure
- Individualisation
- Relateur
- Responsabilité
- Courtiser
La rapidité: Plusieurs points forts de Clifton sont liés en raison de l’importance qu’ils accordent à l’efficacité. Ces thèmes vont ensemble pour les personnes au rythme rapide qui travaillent naturellement rapidement.
- Réalisateur
- Activateur
- Adaptabilité
- Apprenant
- Courtiser
Utilisez vos points forts ; Puis transformez-les en quelque chose de grand
Nous avons tous des combinaisons uniques de talents – et que vous ayez des paires de forces rares ou que vous ayez tendance à vous identifier davantage à des combinaisons de forces communes, le chemin de la croissance et du développement personnel est la même pour tout le monde : comprenez, célébrez et cultivez ce que vous faites le mieux.
Demandez-vous : en quoi vos principales forces sont-elles similaires et différentes ? Comment pouvez-vous exploiter ces similitudes et ces différences pour atteindre vos objectifs ?
N’oubliez pas que votre combinaison de thèmes de talents est unique pour tu. Et quelles que soient vos forces, vous pouvez améliorer votre efficacité en explorant comment vos forces fonctionnent ensemble et en vous penchant sur ce que vous faites le mieux.
Voici quatre étapes que vous pouvez suivre dès maintenant pour susciter une croissance basée sur les forces :
1. Apprenez ce qui vous rend unique.
La première étape du développement personnel et professionnel est la connaissance de soi. Quels sont les thèmes qui font de vous une personne unique ? Vous pouvez approfondir le développement en découvrant votre profil complet 34 CliftonStrengths, qui révèle votre ordre unique des 34 thèmes. Acquérir cette large perspective est le meilleur moyen de comprendre les schémas de vos forces et comment en tirer le meilleur parti.
2. Créez des objectifs basés sur les forces.
Une fois que vous connaissez vos points forts, considérez vos tâches quotidiennes, vos conversations et vos routines. Que pouvez-vous faire pour développer vos forces dans ces moments significatifs ?
Choisissez quelques domaines que vous souhaitez améliorer, de vos habitudes à votre routine de travail à domicile. Ensuite, décidez quelles forces vous pouvez utiliser pour accomplir chacune de ces choses. Considérez comment les modèles dans vos forces peuvent vous aider à atteindre vos objectifs plus efficacement.
Par exemple, vous pourriez avoir pour objectif d’acquérir une nouvelle compétence. Si vous possédez plusieurs forces « sociales », vous pourriez rechercher un mentorat ou recruter plusieurs collègues pour suivre un cours ensemble. En comprenant les schémas de vos points forts, vous pouvez trouver de nouvelles façons d’accomplir ce qui semble impossible.
3. Recadrez vos faiblesses.
La meilleure façon d’atteindre la grandeur n’est pas de ignorer vos faiblesses. Au lieu de cela, vous devez reconnaître vos faiblesses, les comprendre, puis les recadrer en considérant lesquelles de vos principales forces vous pouvez utiliser pour compenser. Demandez-vous : lequel de mes principaux atouts peut m’aider à réussir malgré mes faiblesses ?
Les partenariats complémentaires sont une autre excellente stratégie : en vous appuyant sur les autres, vous pouvez gérer efficacement vos faiblesses. Par exemple, si les points forts du package « perspective » se trouvent au bas de votre profil complet 34, vous pouvez vous connecter avec une personne avant-gardiste qui possède des niveaux élevés de ces points forts. Grâce à ce partenariat, vous pouvez découvrir de nouvelles façons de penser.
4. Utilisez ces ressources axées sur les forces.
Vous pouvez devenir vraiment imparable en poursuivant toute une vie de développement avec des ressources de développement éprouvées basées sur les forces. De le podcast CliftonStrengths à formel Cours CliftonStrengthsGallup a créé des outils de développement, des idées et des opportunités spécialement conçus pour aider les gens à se développer de nouvelles façons.
L’essentiel est que le développement basé sur les forces concerne tout ce à quoi vous prêtez attention. Lorsque votre esprit est concentré sur vos forces, il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez accomplir.