Cela dépend de l’industrie, mais dans la plupart des grandes organisations, une promotion au poste de vice-président est le point d’entrée dans les rangs de la direction. J’ai déjà écrit sur ce qu’il faut pour être promu en général et avoir écrit un livre sur ce qu’on attend habituellement de vous une fois que vous atteindre le niveau suivant. Aujourd’hui, je veux écrire spécifiquement sur la façon dont les dirigeants à fort potentiel sont promus au poste de vice-président ou à n’importe quel poste de direction au niveau d’entrée dans leur entreprise.
Le message est inspiré d’une conversation que j’ai eue la semaine dernière avec un petit groupe de dirigeants dans l’un de nos Coaching de groupe Next Level Leadership® cohortes. Pendant que nous étions sur Zoom, quelqu’un m’a envoyé un message de chat pour me faire savoir que, depuis notre dernière conversation, deux des personnes de la session avaient été promues au poste de vice-président. Bien sûr, j’ai rapidement appelé à une salve d’applaudissements, puis j’ai demandé aux deux sous les projecteurs de partager leurs idées sur la façon dont ils avaient été promus au poste de vice-président.
Ils ont cité sept facteurs critiques qui, je pense, s’appliquent à la promotion aux rangs de direction dans à peu près n’importe quelle entreprise. Voici ce qu’ils ont dit :
Faites du bon travail: Ceci, bien sûr, est le prix d’admission à prendre en considération pour la promotion. Vous et votre équipe devez faire un excellent travail sur votre champ d’application actuel avant qu’on ne vous demande d’en assumer un plus grand.
Parlez pour le travail: Et la façon dont tout le monde saura que vous et votre équipe faites un excellent travail, c’est si vous parlez pour le travail. Dans les grandes entreprises, un excellent travail ne parle pas de lui-même ; vous devez parler pour le travail. Cela signifie être basé sur des faits en termes de partage avec les personnes qui ont besoin de connaître les objectifs, les progrès par rapport aux objectifs et les obstacles surmontés pour atteindre les objectifs. Ce n’est pas de la vantardise. En partageant des rapports fondés sur vos progrès, vous fournissez les informations dont les cadres supérieurs ont besoin pour diriger l’entreprise.
Faites-vous connaître en proposant d’aider plus largement : Les dirigeants qui sont promus au poste de vice-président ne se contentent pas de diriger leurs fonctions, ils adoptent un point de vue et une approche à l’échelle de l’entreprise et font des offres pour aider et ajouter de la valeur à l’ensemble de l’entreprise. Vous êtes promu vice-président en agissant comme si vous en étiez déjà un et en vous appropriant des résultats commerciaux plus larges. Vous voulez développer la réputation d’être ce genre de leader.
Partagez votre objectif: Les gens sont beaucoup plus susceptibles de vous aider s’ils savent ce que vous voulez. Si vous souhaitez être promu au poste de vice-président, faites savoir aux principaux dirigeants, y compris votre cadre supérieur, que c’est votre objectif. Et pendant que vous exprimez cet objectif, dites un peu pourquoi c’est votre objectif. Votre objectif doit s’étendre au-delà de plus d’argent et de plus de pouvoir ; il doit intégrer la valeur que vous souhaitez aider à créer pour l’entreprise.
Avoir un avocat pour mettre votre nom dans le mélange: Les promotions au poste de vice-président et à d’autres postes de direction surviennent généralement selon un cycle prévisible d’une ou deux fois par an dans la plupart des entreprises. Lorsque vous pensez que c’est le bon moment pour vous d’être considéré comme vice-président, vous devez avoir un avocat principal qui va mettre votre nom dans le mix pour la promotion. Neuf fois sur dix, le meilleur avocat sera votre directeur général.
Cultivez d’autres sponsors: La plupart du temps, votre manager n’est pas la seule personne impliquée dans la décision de vous nommer un VP. Les décisions de promotion au niveau de la direction sont généralement prises par un comité. Pour augmenter vos chances d’être promu, vous devez cultiver d’autres sponsors. Cela signifie que vous devez établir des relations et offrir une valeur que d’autres cadres supérieurs peuvent voir et dont ils peuvent bénéficier. Lorsque le comité examine sa liste restreinte, il est utile que plusieurs personnes chantent vos louanges.
Avoir une vision d’avenir: Les promotions ne sont pas uniquement basées sur ce que vous avez fait ; ils tournent également sur ce que vous allez faire. Pour être promu vice-président, veillez à créer un récit autour de votre travail et de la manière dont il crée des opportunités de croissance future.
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