Pour y parvenir, les organisations devront identifier un objectif plus profond et définir une mission d’entreprise qui s’aligne sur leur stratégie commerciale et de recrutement. Rapport de Personnes au travail 2022montre également que pour 36% des Français, le travail à distance est une condition non négociable.
Créer des conditions favorables au travail à distance
Si le travail à distance permet d’équilibrer le temps alloué à la vie personnelle et professionnelle, le développement d’outils d’accompagnement des salariés à distance reste nécessaire pour exercer leur fonction dans des conditions favorables.
De plus, établir une communication et un leadership clairs pour établir une connexion interne devient nécessaire lors de la mise en œuvre d’un tel modèle. Créer des relations, malgré la distance, permet aux employés de se voir comme faisant partie intégrante de l’entreprise et de son succès.
L’engagement des employés est inextricablement lié à la façon dont ils se sentent valorisés dans une organisation. Ils ont besoin de sentir qu’ils peuvent s’investir pleinement dans leur travail.je et qu’ils seront soutenus individuellement.
Ainsi, l’une des valeurs fondamentales pour lutter contre les derniers phénomènes qui tombent entre les mains des dirigeants serait de favoriser une culture d’acceptation, de flexibilité et de maintenir la communication et la collaboration au cœur des méthodes de travail.
Pour cela, il est essentiel de permettre aux salariés d’organiser eux-mêmes leurs journées et d’être à l’écoute de leurs besoins. Par exemple, certaines entreprises ont pleinement adopté la journée de travail non linéaire et ont permis à leurs équipes de définir leurs propres « heures de collaboration ». Ce sont des plages horaires dédiées à la rencontre et au travail en commun clairement communiquées et respectées par les collaborateurs.
Après tout, des initiatives comme celle-ci aident à créer un environnement où il est plus facile de se développer. De plus, les entreprises qui réussissent à créer un espace pour leurs employés où ils sont libres des distractions et du stress des applications multiples constatent que leurs employés sont plus informés, concentrés et engagés. Enfin, dans le monde du travail à distance d’aujourd’hui, disposer des bons outils technologiques renforce encore ce sentiment, permettant aux employés de mieux collaborer, d’optimiser leur temps de travail et donc de maximiser leur productivité.