L’évaluation CliftonStrengths a été conçue pour être utilisée dans un contexte purement développemental. Il n’est pas conçu pour vous diriger vers des professions spécifiques. Si certaines thématiques apparaissent assez systématiquement dominantes au sein de certaines professions, il serait faux de dire qu’une profession donnée requiert des talents dominants dans certaines thématiques. Au cours de nos recherches, nous avons découvert de nombreuses personnes qui excellaient dans la même profession mais qui avaient des thèmes très différents.
La meilleure façon d’utiliser l’évaluation CliftonStrengths pour guider votre carrière est de déterminer les moyens d’appliquer les talents de vos cinq principaux thèmes au rôle ou à la profession que vous choisissez. Pour plus d’informations, explorez la ressource CliftonStrengths « Comment améliorer ma carrière »
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