Pour les personnes qui ont été en prison, trouver et garder un emploi par la suite est difficile. Selon Bureau des statistiques judiciairessur plus de 50 000 personnes libérées des prisons fédérales en 2010, un tiers n’ont pas trouvé de travail dans les quatre années suivant leur libération.
Le taux d’occupation global se situait entre 35 % et 38 %, ce qui signifie environ les deux tiers étaient au chômage À chaque instant.
Ceux qui ont eu la chance de trouver du travail étaient moins bien payés que la population générale, ne gagnant que 53 % du salaire médian américain au cours des premiers mois suivant leur libération ; les revenus étaient les plus bas pour les anciens prisonniers noirs et amérindiens.
Une organisation qui tente d’améliorer cette situation est Next Chapter, qui offre aux personnes anciennement incarcérées un chemin vers une carrière technologique. Le programme à but non lucratif, initialement incubé à Slack, prend la forme d’un programme d’apprentissage rémunéré de huit mois où les anciens prisonniers apprennent des compétences en génie logiciel.
L’apprentissage se compose de trois mois avec le camp d’entraînement en génie logiciel de Hack Reactor pour améliorer vos compétences et apprendre ce qu’il faut pour être un ingénieur. Ceci est suivi de cinq mois sur place avec l’un des 15 partenaires de recrutement de Next Chapter. Pendant cette période, les apprentis travaillent aux côtés d’équipes d’ingénieurs, découvrent le monde du travail et perfectionnent leurs compétences.
Il est important de noter que tous les apprentissages sont rémunérés, offrant aux gens une allocation de subsistance afin qu’ils puissent se concentrer correctement sur leurs études. Le chapitre suivant fournit un soutien supplémentaire sous la forme d’une formation professionnelle pour aider les apprentis à faire face aux différents défis qu’ils peuvent rencontrer et à planifier leur avenir, tant sur le plan personnel que professionnel ; et un directeur technique qui travaille aux côtés des apprentis et des équipes d’ingénieurs pour faciliter la formation.
Les stagiaires peuvent également solliciter le soutien d’un réseau de pairs composé de près de 50 anciens du Next Chapter qui ont tous terminé le programme et peuvent partager leurs expériences.
Grâce au processus d’apprentissage, 31 ex-prisonniers sont devenus ingénieurs et une dizaine d’autres sont à divers stades de le devenir.
Les futurs apprentis découvrent généralement le programme Next Chapter par le bouche à oreille, selon son directeur exécutif, Kenyatta Leal :
Notre programme est principalement basé sur des partenariats. Nous nous associons à d’autres organisations qui travaillent avec d’anciens détenus qui rentrent chez eux pour les aider à se mettre sur la bonne voie et à développer les compétences professionnelles dont ils auront besoin pour entrer sur le marché du travail. C’est à travers ces conversations que nous avons avec ces organisations que le mot passe à travers la vigne.
Le candidat idéal est quelqu’un qui est sorti de prison depuis environ un an, s’est installé dans une routine stable depuis son retour à la maison, est sur la bonne voie pour une libération conditionnelle et est prêt pour une opportunité comme Next Chapter. Léal ajoute :
Nous recherchons ces étapes dans la vie d’une personne lorsqu’elle rentre à la maison. S’ils n’ont pas encore atteint ces jalons, nous essayons de les aider à suivre une trajectoire où ils peuvent atteindre ces jalons et se préparer pour notre programme.
Peu importe qu’ils viennent de se lancer ou que quelqu’un soit absent depuis une décennie, nous sommes toujours intéressés à travailler avec eux s’ils sont intéressés par une carrière en génie logiciel.
Équitable
Leal travaille avec Next Chapter depuis sa création en 2018. L’objectif principal de l’organisation est de créer un lieu de travail plus juste où chacun a la possibilité de s’épanouir.
Voir des gens briser le cycle de l’incarcération dans leur famille et le cycle de la pauvreté intergénérationnelle et se mettre dans une position où ils peuvent créer de la richesse pour des générations est toujours quelque chose de spécial pour Leal, d’autant plus qu’il a une expérience personnelle de la situation :
Je suis venu à ce travail par ma propre prison. J’ai été incarcéré pendant plus de 20 ans dans le système pénitentiaire californien. Pendant mon séjour là-bas, j’ai travaillé très dur et j’ai changé ma vie et je me suis impliqué dans de nombreux programmes pour aider les gens à faire de même.
Leal a aidé à fonder un programme appelé The Last Mile alors qu’il purgeait une peine, un programme de formation en génie logiciel dans les murs de la prison de San Quentin :
Grâce à ce travail, j’ai découvert Next Chapter et cette opportunité d’aider les gens de l’intérieur à transformer cette formation en cours d’emploi en véritables opportunités de devenir ingénieur à leur retour à la maison. Je travaille à ce carrefour de la réforme de la justice et de la technologie depuis une bonne partie de la décennie.
Le nombre de places d’apprentissage disponibles via Next Chapter dépend généralement du nombre de personnes que ses 15 partenaires de recrutement peuvent embaucher. Quant aux critères, l’organisme recherche des personnes qui ont su démontrer une certaine stabilité depuis leur retour au pays. Avec l’expérience vécue de Leal, il sait de première main à quoi cela ressemble :
Nous recherchons des personnes qui s’engagent à faire ce qu’il faut, qui ont fait le travail d’introspection qui aide quelqu’un non seulement à sortir de prison, mais à rester en dehors de la prison. Quant à moi, je ne suis pas allé en prison juste pour m’en sortir. J’ai dû apprendre quelques leçons pendant que j’étais là-bas.
L’une des choses que nous recherchons chez les candidats, ce sont des personnes qui ont appris de leurs expériences et qui sont déterminées à être meilleures aujourd’hui qu’elles ne l’étaient hier et à le démontrer par un travail acharné, tous les jours. Nous recherchons de la persévérance, une attitude positive et quelqu’un qui veut utiliser son expérience pour aider les autres.
La grande majorité des personnes que Leal rencontre tous les jours et qui souhaitent postuler au programme ont ces qualités et veulent donner en retour et travailler dur.
Subvention Salesforce
Next Chapter pourrait bientôt ouvrir son programme à davantage de personnes car il vient de recevoir un Une subvention de 2,5 millions de dollars de Salesforce. La subvention aidera à créer plus d’opportunités pour les personnes d’entrer sur le marché du travail en tant qu’ingénieurs et pour Next Chapter de travailler avec ses partenaires commerciaux pour développer les meilleures pratiques afin de créer des chances équitables pour tous :
Ce programme fonctionne, et nous ne faisons qu’effleurer la surface de ce que nous pouvons faire si nous continuons à combler cet écart en matière d’éducation et à créer plus d’opportunités pour les gens lorsqu’ils rentrent chez eux.
Au cours de son expérience en prison, Leal a rencontré des milliers d’hommes talentueux, expérimentés dans diverses professions et travaillant dur pour changer leur vie :
Mais nous vivons à l’ère de l’information, et aujourd’hui, avec la quantité d’opportunités d’apprentissage que les gens ont en ligne, il existe une énorme opportunité de perfectionner un large segment de la population qui est largement exclu de la société.
Le chapitre suivant vise à démontrer que les ex-détenus ont de la valeur et que plus ils ont d’opportunités de travailler, de s’occuper de leur famille et de contribuer à leur communauté, c’est gagnant-gagnant. Léal dit :
Nous consacrons tellement de temps et d’argent à enfermer les gens et à ne pas investir pour les réintégrer dans la communauté. Aux États-Unis, nous avons trouvé des milliers de façons de s’assurer qu’une bouteille en plastique ou une canette en aluminium ait une nouvelle vie, mais trop peu pour s’assurer que quelqu’un qui sort de prison le fasse. Chacun de nous joue un rôle dans la société dans laquelle les gens reviennent et nous pouvons faire mieux.