Alors, vous avez pensé à quitter votre église, n’est-ce pas ?
Comme le groupe Barna a fait la chronique, jusqu’à 42 % des pasteurs ont sérieusement envisagé de quitter le ministère à temps plein au cours de l’année écoulée. Et bien que le stress du travail pendant le COVID ait pu en faire partie, ce n’est certainement pas suffisant pour expliquer le pourcentage de pasteurs qui envisagent de partir.
Penser à quitter votre emploi actuel est un phénomène assez normal. Et pourtant, quitter le ministère a des implications plus graves que de quitter un emploi régulier.
Voici le dilemme.
Partez trop tôt et vous n’effectuerez jamais de changement. Restez trop longtemps, cependant, et de même, le changement dont la congrégation a besoin pour prospérer ne se produira pas.
Tandis que les statistiques varient, la plupart des pasteurs restent 3 à 7 ans au même endroit avant de partir. À mon avis, c’est à peine assez de temps pour effectuer un changement. Et quand les pasteurs abandonnent trop rapidement, ils n’apportent jamais de transformation.
J’ai tendance à rester longtemps dans la même église. J’ai servi dans la même communauté avec le même groupe de personnes pendant 20 ans. Et au cours de ces années, nous avons assisté à une profonde transformation.
Mais est-ce que tout le monde devrait rester aussi longtemps ?
Pas nécessairement. J’ai aussi vu des leaders rester pendant des années au-delà de leur efficacité en matière de leadership. C’est une catastrophe pour tout le monde. Essentiellement, l’église se retrouve avec un leadership inefficace et vous vous sentez relativement démotivé pour bien diriger.
Alors, comment savez-vous quand vous devez rester dans votre poste actuel dans le ministère, et quand devez-vous partir ?
Voici sept signes indiquant qu’il est temps de passer à autre chose. Si vous les voyez dans votre situation, il est peut-être temps de vous retirer.
1. Vous avez perdu votre passion
Nous perdons tous la passion certains jours. Votre passion pourrait même disparaître pour une courte saison. Cela nous arrive à tous. Ce n’est en fait pas une raison pour passer à autre chose.
La perte de passion pourrait être un signe que tu es en train de t’épuiser, ou il se peut que vous ayez besoin de repos ou d’un autre ajustement. Déménager dans une nouvelle église ne résoudra pas ce genre de perte de passion. En fait, cela pourrait empirer les choses.
Mais un signe que votre séjour dans un endroit pourrait toucher à sa fin est que vous êtes fondamentalement en bonne santé, mais que votre passion pour ce ministère particulier a disparu.
Vous êtes toujours passionné par la vie. Vous êtes passionné par d’autres choses. Vous pouvez même être passionné par d’autres ministères ou d’autres opportunités.
C’est juste votre passion pour le ministère dans ce lieu et le temps s’est vaporisé.
Si tel est le cas, c’est un signe que la fin est peut-être proche. Pourquoi?
Les grands leaders sont des leaders passionnés. Inversement, un leader sans passion est un leader inefficace.
2. Il n’y a pas d’autre rôle qui pourrait vous enthousiasmer
Ce n’est pas parce que votre passion s’estompe dans un domaine que votre mandat dans une église est terminé.
Il y a quelques années, je savais que je ne voulais pas quitter mon église, mais j’ai découvert que ma passion pour les choses que je faisais se rétrécissait.
Après ce qui a été vraiment quelques mois incroyables de prière et de traitement avec des mentors et nos aînés, j’ai fait la transition du rôle de pasteur principal à mon église (être le pasteur principal est le seul rôle que j’ai occupé dans une église depuis que j’ai commencé) dans un rôle de pasteur fondateur et enseignant.
Le résultat? Je l’aime. Ma passion est revenue plus forte que jamais et cela m’a de nouveau enthousiasmé pour l’avenir de l’église.
Je dois garder les parties de mon travail qui me passionnent le plus et mettre tout mon poids derrière notre mission pour une toute nouvelle saison.
Votre renouveau ne vient peut-être pas du fait de partir mais simplement de changer ce que vous faites là où vous êtes. Il suffit d’inverser les rôles.
Votre renouveau ne vient peut-être pas du fait de partir mais simplement de changer ce que vous faites là où vous êtes. Cliquez pour tweeter
La boîte à outils de la succession pastorale [Free]
La succession n’est pas urgente tant qu’elle ne l’est pas. Que vous vous prépariez à une transition à venir ou que vous en ayez récemment traversé une, la boîte à outils vous équipera pour…
- Diriger un transition saine sans tout gâcher
- Réagir efficacement lorsque les gens résister au changement
- Négociez votre salaire
- Bien comprendre chaque phase de la transition et des défis qui l’accompagnent
3. Vous avez effectué tous les changements possibles
Un autre signe qu’il est temps de partir est simplement celui-ci : vous avez effectué tous les changements que vous pouviez.
Maintenir ce que vous avez construit ne fait jamais progresser votre mission car cela élève ce qui s’est passé hier par rapport à ce qui pourrait se passer aujourd’hui et demain.
Parfois, les dirigeants se rendent compte qu’ils ont fait tout ce qu’ils pouvaient.
Peut-être qu’un nouveau leader devra venir reprendre là où le leader actuel s’est arrêté parce que le leader actuel a fait tout ce qu’il sait faire.
Ou parfois, le désir de changement d’un leader dépasse la volonté de changement de la congrégation, malgré de longues conversations sur la nécessité de changer.
Comment savez-vous que votre église a fini de changer ? Dans ce post, je décris 7 signes que votre église ne changera jamais.
Lorsque votre église ne changera pas, ou que vous ne pourrez plus diriger ce changement, il sera peut-être temps de partir. Sinon, tous vos meilleurs jours seront derrière vous.
Et lorsque vos meilleurs jours sont derrière vous, il est temps pour un nouvel avenir.
Lorsque votre église ne changera pas, ou que vous ne pourrez plus diriger ce changement, il sera peut-être temps de partir. Cliquez pour tweeter
4. Votre vision ne correspond plus à la vision de l’organisation
L’environnement de leadership idéal est lorsque la vision du leader et la vision de l’organisation s’alignent.
Naturellement, un leader sera toujours un peu en avance sur l’église ou l’organisation—sinon, il ne serait pas un leader.
Mais avec le temps, la vision du leader et la vision de l’organisation peuvent se désynchroniser.
Parfois, le leader a plus de vision que l’église ne peut en gérer (voir le point 3 ci-dessus). Et parfois, l’organisation veut aller plus vite ou prendre une direction plus progressiste que le leader.
Ou les visions deviennent simplement différentes.
Un bon leadership nécessite une synchronisation de la vision du leader avec la direction de l’organisation. Lorsque ce n’est pas vrai, un bon leadership devient impossible.
Un bon leadership nécessite une synchronisation de la vision du leader avec la direction de l’organisation. Lorsque ce n’est pas vrai, un bon leadership devient impossible. Cliquez pour tweeter
5. Vous vous sentez comme un poisson hors de l’eau
C’est un peu étrange, mais cela m’est arrivé plus d’une fois, pas dans notre église, mais avec différentes organisations avec lesquelles j’ai travaillé en partenariat.
Parfois, vous vous intégrez très bien dans une organisation; la synchronisation culturelle est parfaite. Vous êtes ce qu’ils sont, et ils sont ce que vous êtes… ou du moins aussi près que possible de ce côté du paradis.
Mais avec le temps, vous changez, ou l’organisation change. Peut-être que vos valeurs changent. Ou, au fur et à mesure que vous grandissez en tant que leader, vous vous transformez en un type de leader différent de celui que vous étiez.
Peut-être que vous êtes en grande partie le même, mais l’organisation change, non pas en termes de vision, mais en termes de style, de culture et de convivialité.
La meilleure façon de décrire ce que je ressens quand cela m’est arrivé, c’est que je finis par me sentir comme un poisson hors de l’eau.
Ce qui était si naturel et si facile aujourd’hui me donne l’impression de ne pas être à ma place, pour une raison quelconque.
Lorsque vous ne vous sentez plus en forme, vous ne réaliserez jamais votre plein potentiel en tant que leader. Et l’organisation ne réalisera pas non plus son potentiel.
6. Votre enthousiasme pour ce qui se passe ailleurs est plus grand que votre passion pour ce qui se passe là où vous êtes
C’est un drapeau vraiment significatif. Lorsque vous êtes plus enthousiaste à l’idée de diriger autre chose que ce que vous dirigez actuellement, c’est un ticket pour un leadership inefficace et un épuisement pastoral.
Personne ne devrait être plus passionné par l’avenir d’une église qu’un leader. Pourquoi?
La passion d’aucune église pour la mission ne dépassera jamais la passion de son dirigeant. Bien sûr, pendant une semaine, c’est possible. Ou un mois. Mais jamais longtemps.
Si votre passion pour ce qui se passe ailleurs est plus grande que votre passion pour ce qui se passe là où vous êtes, il est presque impossible de rester là où vous êtes.
Naturellement, vous devrez vous assurer que vous n’êtes pas aux prises avec un scénario «l’herbe est plus verte», mais parfois vous ne l’êtes vraiment pas.
Si votre passion pour ce qui se passe ailleurs est plus grande que votre passion pour ce qui se passe là où vous êtes, il est presque impossible de rester là où vous êtes. Cliquez pour tweeter
7. Votre entourage est d’accord
Malgré tous ces signes, comment savez-vous que vous lisez correctement la situation ?
Réponse? Vous ne le faites pas.
Mais d’autres le font.
C’est pourquoi il est si important de cultiver et de consulter un cercle restreint de personnes qui vous connaissent bien. Et, si vous êtes marié, votre conjoint aura souvent une meilleure idée de si vous lisez les signes avec précision.
De plus, chaque leader devrait avoir un cercle restreint d’au moins 3 à 5 personnes qui le connaissent suffisamment bien et l’aiment suffisamment profondément pour lui dire la vérité.
Je reçois tout le temps des courriels de dirigeants qui me demandent s’ils doivent rester à leur poste ou partir, et je leur dis toujours : demandez à quelqu’un qui vous connaît et connaît la situation. Je déteste quand ils me répondent par e-mail et me disent qu’ils n’ont personne comme ça.
Honnêtement, je ne peux pas les aider, et ils se sont laissés isolés et enclins à prendre de mauvaises décisions. Aucun « expert » ne peut les aider dans un cas comme celui-là.
Je ne sais pas s’ils doivent rester ou partir autrement que pour leur envoyer un message comme celui-ci et leur dire de l’appliquer dans la prière à leur situation avec les conseils des personnes qui les entourent.
Je n’aurais jamais pu faire le pas – ou l’aurais fait – j’ai fait il y a quelques années un rôle de pasteur fondateur et enseignant sans la contribution non seulement de mon entourage, mais aussi d’une douzaine d’autres amis proches et associés qui ont pesé dans sur ma décision.
J’ai certainement prié longuement à ce sujet, mais nous longuement prié à ce sujet. Et nous en avons parlé ouvertement et honnêtement, en pesant le pour et le contre avant de prendre une décision.
Après tout, si vous êtes le seul à penser que c’est une bonne idée, ce n’est probablement pas une bonne idée.