Certaines entreprises offrent des opportunités de formation formelle ou d’autres avantages éducatifs ; d’autres ne le font pas, mais cela ne veut pas dire que leurs employés ne peuvent pas profiter d’occasions de perfectionnement professionnel pendant leur temps libre. Alors que la technologie continue de progresser, il existe plus d’opportunités que jamais pour ceux qui cherchent à améliorer leurs compétences en dehors du lieu de travail.
Des cours et ressources en ligne aux opportunités de réseautage via les médias sociaux et au-delà, il existe d’innombrables endroits où les professionnels peuvent se tourner pour renforcer leurs compétences. Ici, les membres de Conseil des entraîneurs Forbes explorer les voies utiles que les professionnels qui cherchent à développer leurs compétences et à faire progresser leur carrière en dehors des canaux formels des employeurs peuvent emprunter.
Membres représentés de gauche à droite.
Les photos sont fournies par les membres individuels.
1. Trouver des formations en ligne
Accès aux cours sur edX, Google ou d’autres plates-formes d’apprentissage en ligne est un moyen rapide d’acquérir des compétences essentielles. Une autre bonne façon de développer vos compétences est de vous impliquer dans des organisations à but non lucratif – soit en aidant à planifier un événement en tant que bénévole, soit en vous joignant à un conseil d’administration. Souvent, un mentor peut émerger grâce à des intérêts communs dans des domaines sans rapport avec vos responsabilités professionnelles actuelles. – Ben Lévitan, Partenaires Cédalion
2. Contactez un leader pour le mentorat
Les grands leaders veulent encadrer ceux qui viennent. Réseautez pour trouver plusieurs leaders dont vous pourrez apprendre. Peut-être travaillent-ils dans votre secteur ou ont-ils occupé le poste que vous occupez à un moment donné. Soit brave! Dites-leur que vous voulez un mentor et un entraîneur, quelqu’un pour vous aider à naviguer sur un terrain difficile. En tant que directeur général, j’ai passé du temps à encadrer de jeunes leaders et c’était une vraie joie et un plaisir d’aider les autres à s’élever. – Carrie Jacobs-Le sang, carijacobs.com alias Force Majeure
3. Trouver des occasions de réseauter et de développer des compétences
Rejoignez des associations professionnelles dans votre communauté, participez à des programmes éducatifs mensuels pour le réseautage et le développement des compétences, et faites du bénévolat pour des rôles de leadership. Recherchez des webinaires à faible coût ou gratuits via plusieurs associations. Découvrez les formations sur LinkedIn et Coursera. Envisagez de perfectionner vos compétences avec des organisations à but non lucratif en tant que membre du conseil d’administration ou une paire de mains supplémentaire. Annoncez que vous êtes à la recherche d’opportunités ! – Holly Burket, hbconsulting / Travaux d’évaluation
4. Demandez conseil à des mentors informels ou à des collègues
Recherchez un mentor informel dans votre réseau professionnel qui peut offrir des conseils. Avant d’investir dans des programmes de formation, demandez à ce mentor des conseils sur les certifications ou les cours qui valent le temps et les dépenses. En plus d’un mentor senior, trouvez des collègues qui se trouvent à un stade similaire de leur carrière et qui pourraient vouloir collaborer sur des projets en dehors du travail ou partager des connaissances pour perfectionner leurs compétences. – Michel Timms, Inspérité
Conseil des entraîneurs Forbes est une communauté sur invitation uniquement pour les principaux coachs d’affaires et de carrière. est-ce que je me qualifie ?
5. Rejoignez une association professionnelle spécifique à l’industrie
Les possibilités de formation ne devraient pas se limiter à ce qu’une organisation d’employeurs peut offrir. Une approche équilibrée du développement professionnel devrait inclure l’adhésion à une association liée à votre profession. Les membres des associations professionnelles bénéficient généralement d’opportunités de développement gratuites ou à faible coût. – Antoine Howard, Certifié RH LLC
6. Rejoignez des groupes de réseautage professionnels
Rejoignez des groupes de réseautage professionnels pour vous tenir au courant des opportunités de croissance disponibles. De cette façon, vous découvrirez des initiatives intéressantes, des ateliers et des séminaires qui ont lieu dans votre domaine ou votre région. Peut-être que votre groupe invitera même ses propres conférenciers et animateurs. – Rajiv Shroff, Conseil Kupela
7. Utilisez des ressources d’apprentissage en ligne gratuites
Le nombre de ressources d’apprentissage gratuites disponibles sur Internet est stupéfiant. Selon le domaine de développement nécessaire, il existe des conférences TED que vous pouvez regarder pour une variété de sensibilisation, des cours gratuits fournis par des entreprises technologiques (comme Alphabet et Meta) pour des besoins plus techniques, et même des cours gratuits sur les compétences non techniques proposés par certaines universités. et des sociétés de formation et de développement. Il n’y a jamais d’excuse pour ne pas étudier. – Dr Rakish Rana, L’entraîneur clair
8. Déterminez les compétences dont vous avez besoin et trouvez des cours gratuits
En termes de compétences pratiques, à la fois Assemblée générale et Formation LinkedIn ont des cours ainsi que des cheminements de carrière. Tout d’abord, rassemblez des informations en interrogeant des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de votre entreprise pour avoir une idée des compétences les plus pertinentes nécessaires. Alors inscrivez-vous à la version gratuite des cours dont vous avez besoin pour avoir une idée du type de formation qui vous convient le mieux. – Kelly Huang, Entraîneur Kelly Huang
9. Développer une vision et développer des compétences un sujet à la fois
Ne laissez pas le manque de prévoyance de votre entreprise entraver votre développement de carrière. Développez une vision d’où vous voulez être dans trois à cinq ans et identifiez les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour y arriver. Ensuite, choisissez un sujet chaque trimestre sur lequel vous baser. Recherchez des experts sur YouTube, Coursera et Udemy, et plongez dans les options de formation gratuites et à faible coût. Nourrissez votre état d’esprit de croissance. Votre futur moi vous en remerciera ! – Gabriela Godard, Brainsparker mondial
10. Recherchez des opportunités d’apprentissage en ligne bon marché
Il existe de nombreuses opportunités d’apprentissage en ligne gratuites ou à faible coût qui élargiront vos compétences. Il existe également des programmes de certification reconnus par l’industrie qui vous permettent de démontrer votre compétence dans un domaine, souvent à faible coût. Les opportunités de formation et d’éducation n’ont jamais été aussi abordables et disponibles, et la plupart vous permettent également de présenter vos réalisations sur LinkedIn ! – Krista Neher, Camp d’entraînement numérique
11. Développez des compétences en faisant du bénévolat dans votre communauté locale
Une excellente façon de développer des compétences est de faire du bénévolat dans votre communauté locale. Choisissez quelque chose que vous aimez. Soyez stratégique dans le choix d’un organisme à but non lucratif, caritatif ou communautaire, car cela vous permet d’acquérir des compétences dans les domaines où vous souhaitez vous développer professionnellement. Au fil du temps, cette expérience s’ajoutera à votre curriculum vitae, surtout si vous décidez d’assumer un rôle de leadership, comme présider un comité. – Nicky Moberley, De grandes percées
12. Créez de manière proactive vos propres opportunités
Au-delà de la simple observation, créez de manière proactive des opportunités où vous pouvez pratiquer l’apprentissage par la pratique tout en construisant votre réputation autour d’un ensemble de compétences spécifiques. Vous pouvez commencer par vous adresser à vos réseaux sociaux et à vos communautés locales pour trouver des défis que vous aimeriez aider à résoudre en utilisant vos compétences. – Joyce Tallaght, Joyeuses transformations LLC