L’avenir du travail exigera que les gens apprennent de manière adaptative grâce à des sauts numériques continus, progressent délibérément face à l’incertitude et se conduisent eux-mêmes et les autres à travers un changement dynamique. En tant que coachs, vous êtes dans une position unique pour aider vos clients à réussir à naviguer dans les changements.
Pour soutenir nos membres, ICF et l’Association of Change Management Professionals (ACMP) ont créé un groupe de travail conjoint pour explorer comment les professions du coaching et de la gestion du changement peuvent collaborer pour créer une nouvelle valeur. Grâce à ce partenariat, ICF et ACMP ont généré un nouveau leadership éclairé explorant ce que le coaching peut apporter au changement organisationnel et ce que la profession de gestion du changement peut apporter au coaching.
ICF et ACMP ont exploré de manière proactive le chevauchement entre la gestion du changement et le coaching. Les objectifs de cette collaboration sont de :
- Découvrez comment ces deux professions se complètent et se recoupent.
- Développer la reconnaissance des deux professions, y compris l’appréciation, la connaissance, la demande et la certification disponible.
- Créer de la valeur pour les membres des deux organisations que nous servons.
Déjà, ICF et ACMP ont généré un nouveau leadership éclairé explorant ce que le coaching peut apporter au changement organisationnel et ce que la profession de gestion du changement peut apporter au coaching.
Ces idées seront présentées aux membres par le biais de la série de webinaires, Le pouvoir des deux : ACMP et ICF Insights. Nous vous invitons à nous rejoindre pour le premier de la série, Quel changement organisationnel peut tirer parti du coaching professionnel le 21 mars à 12h (New York).