Scharrell Jackson a passé 25 ans dans la suite C de cabinets comptables et de sociétés de technologie financière transformant la culture et aidant les dirigeants à améliorer leurs résultats. Elle parle de l’approche d’un patron toxique, de la façon de changer la culture organisationnelle sans se faire virer, de la création d’un taux de rétention du personnel de 95 % et de ce que la plupart des dirigeants se trompent sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
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Il y a un changement qui se passe dans le ministère et la culture en ce moment. Je me suis assis avec Brad Hill, directeur des solutions chez Gloo, et lui ai demandé ce qu’il voyait et s’il y avait une solution. Découvrez les solutions que Gloo vous propose, à vous et à votre église, sur gloo.us/reach.
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L’épisode suivant: Warren Bird et JJ Vasquez
Warren Bird et JJ Vasquez sur les nouvelles mathématiques sur les implantations d’églises, comment l’implantation d’églises change et ce qui se passe lorsque Superman meurt.
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