C'est la saison des diplômes et partout dans le monde, les gens prennent la décision la plus importante de leur vie : choisir une carrière et où travailler. Et beaucoup prennent cette décision sans disposer des informations dont ils ont besoin pour faire le bon choix.
Avant d'aller plus loin, sachez que Gallup ne sait pas non plus quel cheminement de carrière suivre. D’une certaine manière, personne ne le fait vraiment. Le climat des affaires est bouleversé et des catégories entières de travail disparaissent tandis que d'autres s'inventent. Les perspectives d’emploi sont sombres. Objectif Gallup fait savoir ce que les diplômés – et ceux déjà employés – devraient rechercher dans leur carrière.
L’opportunité de faire ce qu’ils font de mieux.
Ce n’est pas un cliché « Va les chercher, gamin ». C'est un fait. Les scientifiques Kaori Fujishiro et Kathryn A. Heaney de l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail des Centers for Disease Control and Prevention ont découvert que les personnes qui utiliser leurs compétences et capacités naturelles au travail sont plus heureux et en meilleure santé. Les scientifiques de Gallup ont découvert que les personnes qui utilisent leurs talents (tels que mesurés par le score CliftonStrengths) au travail sont plus engagé à leur travail et sont trois fois plus susceptibles de signaler un haute qualité de vie que ceux qui ne le font pas.
Alors, quelle que soit la carrière que vous choisissez, assurez-vous que cela vous permet de faire ce que vous faites de mieux. C'est ainsi.
1. Passez l’évaluation CliftonStrengths.
Encore une fois, CliftonStrengths ne vous dira pas quel emploi vous devriez occuper. Méfiez-vous de toute évaluation qui le fait. Certains tests de personnalité pour trouver un emploi ou des tests de carrière ne sont pas plus valables scientifiquement que l'astrologie ; certains sont déterminés à « découvrir » des pathologies qui n'existent pas, tandis que d'autres sont si mal conçus que les rôles qu'ils recommandent tiennent compte du sexe, de la race ou de l'éducation des répondants.
Points forts de Clifton est différent. Oui, cela a été scientifiquement validé à maintes reprises par des agences de test indépendantes, mais la différence pratique est qu'il explique vos schémas innés de pensée, de sentiment ou de comportement qui peuvent être appliqués de manière productive. « Productif » est la clé : c'est pourquoi tant d'entreprises à travers le monde l'utilisent et pourquoi cela vous aide à planifier votre carrière. Ces modèles montrent le type d’environnement dont vous avez besoin pour faire ce que vous faites de mieux chaque jour, briller dans votre rôle et aimer votre travail.
Par exemple, vous pourriez tirer de l’énergie du fait de parler à beaucoup de gens, ou de parler de beaucoup d’idées, ou les deux. Vous pouvez obtenir une profonde satisfaction en réglant une mauvaise situation ou en faisant quelque chose de bien, de génial, ou ni l’un ni l’autre. Mais un travail qui vous encourage à utiliser ces modèles, quels qu’ils soient, améliorera toute votre vie.
2. Interrogez les responsables du recrutement sur leur culture d'entreprise.
Il y a quelques décennies, les travailleurs se contentaient d'un emploi offrant un bon salaire et un environnement de travail décent, mais les employés d'aujourd'hui veulent bien plus. Gallup appelle cela la nouvelle volonté du personnel, et le renversement des cultures organisationnelles qui ont mis des décennies, voire plus, à se construire nécessite une approche différente du management top-down, et modifie radicalement les processus métier, petits et grands. Pour de nombreux dirigeants, cela représente un changement radical.
Pour de nombreux jeunes, l’ancien statu quo est tout simplement déroutant. Pourquoi quelqu'un vouloir travailler pour un patron qui s'attaque aux faiblesses et ne discute des progrès qu'une fois par an environ dans une entreprise sans véritable objectif ?
De nombreuses entreprises ne sont toujours pas prêtes à répondre à la nouvelle volonté du personnel. Gallup pense que cela pourrait être la raison 51% des employés américains recherchent activement ou sont prêts à occuper un nouvel emploi et pourquoi manque de développement et d'évolution de carrière est la raison n°1 pour laquelle les gens abandonnent.
Ainsi, pour déterminer si vous serez en mesure d'utiliser vos points forts, d'apprendre et de grandir, et d'obtenir le coaching que vous souhaitez, vous devez comprendre dans quelle mesure la culture d'entreprise s'adapte à la nouvelle volonté de la main-d'œuvre.
Demandez aux recruteurs et aux responsables du recrutement comment ils définissent la marque de leur entreprise et comment ils activent leurs valeurs afin de savoir si vous vous alignez sur leur objectif. Demandez comment l'entreprise développe ses employés afin de savoir si vous allez apprendre et grandir. Demandez si les managers sont formés pour développer les points forts des employés ou s'ils s'appuient sur une supervision de commandement et de contrôle. Les réponses vous aideront à prédire si vous serez capable de faire ce que vous faites de mieux chaque jour dans le travail que vous aimez.
Connaître son talent est un besoin urgent
Soit dit en passant, cela est double pour les diplômés qui envisagent de travailler pour quelqu'un d'autre suffisamment longtemps pour accumuler l'argent et l'expérience dont ils ont besoin pour démarrer leur propre entreprise. La plupart des nouvelles entreprises échouent – ne vous laissez pas effrayer, cela arrive – mais le risque rend l'apprentissage de vos talents encore plus urgent. Prenez Gallup BP10 évaluation pour découvrir ce que vous faites de mieux en tant que créateur d’entreprise potentiel. Et pour votre premier emploi en dehors de l’école, choisissez une entreprise performante et en forte croissance. Chaque jour, vous apprendrez plus des meilleurs que des médiocres.
Ce n’est pas non plus une platitude. C'est un fait. Il en va de même pour le conseil de faire ce que vous faites de mieux. Si vous ne savez pas ce que c'est, renseignez-vous. Et puis, que vous souhaitiez travailler pour quelqu'un ou pour vous-même, que vous recherchiez votre premier emploi ou le meilleur à ce jour, trouvez un emploi qui vous permet de faire ce que vous faites de mieux chaque jour et, éventuellement, choisissez un emploi qui vous convient. amour.
sérieusement, tous les jours. Gallup a testé ces mots et a découvert qu’ils changeaient le monde. Vous n’obtiendrez peut-être pas cet emploi tout de suite, mais continuez à chercher jusqu’à ce que vous le trouviez. Votre capacité à faire ce que vous faites le mieux compte, et vous aussi. C'est une information très importante – peut-être la plupart informations importantes – à avoir en main pour prendre la décision la plus importante que vous ayez jamais prise.