2. Connaît l'informatique et possède une expérience en leadership
Il est important de rechercher des coachs de carrière qui correspondent à vos besoins professionnels ainsi qu'à vos objectifs immédiats et à long terme. « Ils doivent connaître votre métier et être des gens qui parlent le langage de votre secteur », conseille Ahmed. Si un coach a de l'expérience dans le secteur informatique, il peut vous amener là où vous souhaitez être plus rapidement que quelqu'un qui ne comprend pas le secteur, explique-t-il. « Ils présenteront des exemples spécifiques à l'industrie, identifieront les problèmes et les opportunités de l'industrie et, en fin de compte, vous aideront à voir votre situation plus clairement. »
Un coach doit également avoir une solide compréhension des compétences actuellement recherchées et encourager ses clients à perfectionner leurs capacités spécifiques qui les aideront à faire progresser leur carrière. « Un coach doit disposer d'excellentes données sur la rémunération du marché et vous aider à négocier pour obtenir le package que vous souhaitez », déclare Tagar. « Un coach ne peut pas prendre de décisions à votre place, mais il devrait être capable de créer un cadre décisionnel qui apporte clarté et confiance. »
Michael Cowley, directeur du programme de coaching de performance à l'Université Lipscomb, suggère de rechercher un coach possédant une expérience en leadership de haut niveau. Être certifié dans une sorte de programme d’évaluation à 360° est également bénéfique, note-t-il. « Si le coach n'a pas de formation en informatique, il doit être capable de démontrer un haut niveau de flexibilité dans l'apprentissage à travers les systèmes organisationnels », ajoute-t-il. Cowley recommande également de faire appel à un coach certifié par l'International Coach Federation (ICF), une organisation à but non lucratif dédiée au coaching professionnel. En avril 2017, l'ICF comptait environ 30 000 membres dans 140 pays.