La plupart des managers ne savent pas comment former les gens. Mais ils peuvent apprendre.

Réussissez-vous à former vos employés? De nombreux dirigeants ne peuvent pas répondre correctement à cette question car ils je pense ils coachent alors qu'ils disent simplement à leurs employés quoi faire. Ce comportement est souvent renforcé par leurs pairs et ne constitue guère un moyen efficace de motiver les gens et de les aider à grandir. Au lieu de cela, les recherches montrent que coacher les dirigeants sur la manière de devenir coach peut porter ses fruits, mais seulement si vous commencez par définir le « coaching » et laissez suffisamment de place à l'auto-réflexion et au feedback.