- Cinquante-neuf pour cent des salariés du pays souffrent ou ont des difficultés dans leur vie.
- dans Franceseuls 7 % des salariés sont engagés dans leur travail, ce qui est inférieur à la moyenne européenne de 13 % et le taux le plus bas du monde. L'Europe .
- Vingt-sept pour cent des Français interrogés recherchent ou recherchent activement un nouvel emploi, ce qui est inférieur à la moyenne européenne de 32 %.
WASHINGTON, 12 juin 2024 /PRNewswire/ — Gallup a publié aujourd'hui son rapport annuel État du lieu de travail mondial révélant que France a le plus faible pourcentage d’employés engagés dans L'Europe soit 7%, un chiffre inchangé par rapport à 2022. Les résultats montrent également que de nombreux salariés français sont confrontés quotidiennement à des émotions négatives.
Le rôle du travail dans la santé mentale et le bien-être des employés
L’engagement des employés est un facteur important dans l’expérience de vie globale. Tous les problèmes de santé mentale ne sont pas liés au travail, mais le travail est un facteur d’évaluation de la vie quotidienne et des émotions. Prendre soin de la santé mentale des salariés passe par le soutien à leur épanouissement dans la vie et à leur engagement au travail.
jeL'Europe a le taux régional d'employés engagés le plus bas (13 %) et seulement environ la moitié (47 %) des travailleurs européens se disent épanouis. Ces chiffres sont encore plus bas dans France, à 7 % et 41 %, respectivement. dans France19 % des salariés ont déclaré s'être sentis très en colère ou tristes la veille, un chiffre supérieur à la moyenne européenne de 15 % et 17 %.
« Alors que les dirigeants politiques et économiques français continuent de traverser une période d'incertitude, équilibrant les réformes, les questions sociales et la stabilité budgétaire, l'importance de l'engagement des salariés devient encore plus prononcée », a déclaré Olivier Grau, consultant senior en culture organisationnelle chez Gallup. Favoriser un environnement de travail où les employés se sentent soutenus tant dans leur rôle qu'émotionnellement, est crucial pour la durabilité, la croissance et l'atténuation de certaines des expériences négatives rapportées par les employés. »
Gallup estime que leur faible niveau d’engagement coûte à l’économie mondiale 8 900 milliards de dollars, soit 9 % du PIB mondial, suffisamment pour faire la différence entre le succès ou l’échec des objectifs de développement mondiaux.
Stress des travailleurs
Malgré des taux d'autres émotions négatives supérieurs à la moyenne, le stress des travailleurs français a légèrement diminué depuis l'année dernière, perdant trois points de pourcentage à 37 %. Ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne mondiale de 41 % et comparable à la moyenne européenne (37 %).
Même si les dirigeants et les managers ne peuvent pas changer les sources externes de stress, ils peuvent changer la vie de leurs employés en matière de stress lié au travail. L'analyse Gallup révèle que lorsque les employés sont engagés dans leur travail, ils signalent beaucoup moins de stress.
Trouver de nouvelles opportunités
dans France, le nombre de salariés estimant que la période actuelle est propice à la recherche d'un emploi à proximité de leur lieu de résidence a sensiblement augmenté par rapport à 2022, passant de 35 % à 44 %. Bien que ce chiffre soit encore inférieur à la moyenne européenne de 57%, il démontre un changement positif sur le marché du travail du pays et éventuellement une amélioration du lieu de travail lui-même, car les pays où le temps pour chercher un emploi est bon ont généralement un rejet plus faible. taux.
Toutefois, les salariés français sont 5 % moins susceptibles que leurs homologues européens d’être alertes ou en recherche active d’un nouveau poste. À 27 %, le pourcentage de travailleurs français ayant l'intention de quitter leur poste actuel est également nettement inférieur à la moyenne mondiale de 52 %.
« Dans le contexte d'un marché du travail en évolution rapide dans le pays, le rôle de la direction dans l'engagement des employés est crucial. Nos recherches révèlent que 70 % de l'engagement d'une équipe provient de l'influence de son manager, a déclaré Grau. En engageant un dialogue constructif, en identifiant les talents et en motivant les équipes, les managers peuvent mieux recruter et retenir les talents même si d'autres opportunités se présentent. »
À propos de Gallup
Gallup fournit des analyses et des conseils pour aider les dirigeants et les organisations à résoudre leurs problèmes les plus urgents. Avec plus de 80 ans d'expérience et une portée mondiale, Gallup en sait plus sur les attitudes et les comportements des employés, des clients, des étudiants et des citoyens que toute autre organisation dans le monde.
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