Plateforme finlandaise de services de coaching et de bien-être performants Performances a levé 5,1 millions d’euros de nouveaux fonds auprès d’investisseurs notables, dont l’ancien PDG d’Unilever Paul Polmann, K5 mondiall’animateur du Late Late Show James Cordonet Charles Plowdenancien associé principal conjoint de Baillie Gifford & Co.
L’argent supplémentaire dans la cagnotte alimentera sa croissance mondiale. Hintsa lancera également une nouvelle application mobile pour rendre ses méthodes de coaching basées sur la science accessibles aux organisations et, éventuellement, aux consommateurs. La startup de performance avait a clôturé un tour de table de 6,8 millions d’euros en 2018.
La startup propose un coaching de bien-être basé sur des méthodologies propriétaires basées sur la science du changement de comportement durable pour établir des objectifs, accompagner le changement et maintenir le changement à long terme. L’approche couvre tous les domaines de la santé et du bien-être, de l’activité physique au sommeil et à la récupération, en passant par l’énergie mentale, la santé générale, la nutrition et la biomécanique.
Le bien-être est devenu une priorité pour les individus et les dirigeants. Selon un 2021 enquête Selon l’American Psychological Association, près de 3 employés sur 5 ont signalé des effets négatifs du stress lié au travail, notamment un manque de motivation, d’efforts au travail et d’énergie. 44 % ont signalé de la fatigue physique – en hausse de 38 % depuis 2019.
Hintsa affirme que ses clients ont signalé une augmentation de plus de 100 % de leur capacité à se détendre pendant les pauses, une réduction du stress émotionnel, de la fatigue, du stress social et du risque d’épuisement professionnel après avoir suivi un programme de coaching Hintsa. Les programmes de coaching individualisés de la startup sont basés sur l’optimisation de la santé, du bien-être et de la performance. Les clients de la société comprennent des PDG d’entreprises Fortune 500, des champions du monde de Formule 1 et des organisations mondiales telles que Reckitt, Accenture, Deloitte, Nokia et CGI.
Annastiina HintsaPDG et co-fondateur de Hintsa, a déclaré : « En exploitant la puissance de la technologie, nous pouvons avoir un impact encore plus important sur la société où les individus sont soumis à des pressions constantes qui rendent difficile la réussite dans la vie. »
Ed Becle, co-fondateur de Hintsa a ajouté : « Avec l’aide de nos investisseurs, nous ferons de Hintsa une société de coaching de haute technologie que le monde n’a jamais vue auparavant. La startup a déjà prouvé ses services au plus haut niveau des affaires et du sport.
Paul Polmann, ancien PDG d’Unilever et investisseur via Manatu Partners a ajouté : « Les entreprises doivent fonctionner comme des forces positives et promouvoir une culture du bien-être est fondamental. Le bien-être des employés et des parties prenantes est lié à la performance. Les entreprises qui le font correctement peuvent tirer un immense avantage de l’acquisition, de la rétention, de l’engagement et des résultats des talents. »