Un outil puissant de coaching par Margaret Ferguson, coach mixte, coach santé, coach d'équipe, ÉTATS-UNIS
Rendez votre objectif ambitieux réalisable (aspirant ou réalisable)
- L'engagement dans le processus de coaching est renforcé par la conscience du client de son besoin de changer de comportement ou d'état d'esprit (ou les deux).1
- L’établissement d’objectifs est un élément fondamental du coaching individuel et/ou d’équipe.
- Grâce au Cycle de Transformation (Figure 1), le processus de coaching libère le client fixer des objectifs ambitieux et les rend accessible
Aspirant ou réalisable : Figure 1. Cycle de transformation
| La phase 1 | Phase 2 | Phase 3 | Phase 4 |
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Axé sur le client établissement d'objectifs |
Explorer le potentiel croyances limitantes, valeurs et désirs authentiques et obstacles à l'établissement d'objectifs ambitieux | Recadrer les objectifs dans le contexte de la liberté d'aller au-delà ce qui pourrait être actuellement possible |
Axé sur le client plan d'action
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Les références
Steinberg, B. (30 octobre 2020). Etes-vous prêt à être coaché ? Revue de Harvard business.
Équipe de la Ruche (27 mars 2024). Comment fixer des objectifs ambitieux pour votre équipe au travail.
Votre guide complet des principes du coaching intelligent. Clochette en papier. (2024, 6 avril)