Une majorité d'Américains estiment qu'il est extrêmement important d'éviter ces écarts.
par Kristjan Archer
WASHINGTON, DC — Les deux tiers des Américains estiment que les entreprises réussissent « mal » à éviter d'importants écarts de rémunération entre les PDG et les employés moyens, selon le dernier rapport. Université Bentley-Gallup Business in Society recherche.
Neuf pour cent déclarent que les entreprises font un « bon » travail en évitant les écarts salariaux, et 21 % déclarent qu'elles font un « bon » travail. Seuls 4 % estiment que les entreprises font actuellement un « excellent » travail. Les opinions sur le travail accompli par les entreprises pour éviter de tels écarts salariaux sont restées stables depuis le début du suivi annuel en 2022.
Les opinions des Américains sont assez uniformes selon l’âge, la race/origine ethnique et les groupes de revenus. Toutefois, ils diffèrent selon les partis politiques. Les opinions des partisans restent très différentes : 81 % des démocrates, 64 % des indépendants et 47 % des républicains estiment que les entreprises font un mauvais travail.
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Ces conclusions du dernier Université Bentley-Gallup Business in Society Les recherches sont basées sur une enquête en ligne menée auprès de 5 835 adultes américains du 29 avril au 6 mai 2024, à l'aide du Gallup Panel™ basé sur les probabilités.
Ces résultats arrivent à un moment où le salaire médian d'un PDG en 2023 a atteint 16,3 millions de dollars, soit une augmentation de 12,6 % par rapport à l'année précédente, selon une étude Equilar/Associated Press 2024. C'est plus de trois fois l’augmentation de 4,1 % enregistrée par les travailleurs du secteur privé en 2023.
La plupart disent qu'il est important que les entreprises évitent les disparités salariales entre les PDG et les employés
Plus de la moitié des adultes américains estiment qu’il est « extrêmement important » que les entreprises évitent les écarts salariaux importants entre les PDG et les employés moyens. 27 % des Américains pensent que c'est « assez important », ce qui signifie que plus de quatre sur cinq le considèrent comme important. Ces résultats restent globalement inchangés depuis 2022.
Les opinions des partisans sur l'importance divergent : 74 % des démocrates, 55 % des indépendants et 32 % des républicains estiment qu'il est extrêmement important d'éviter un écart salarial.
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Ces résultats sur l'opinion des Américains sur les performances des entreprises en matière d'écarts de rémunération font partie d'une enquête plus vaste menée par l'Université Bentley et Gallup. Le 2024 Rapport Bentley-Gallup Business in Society sortira en septembre.
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