« L’avenir du travail repose sur les épaules de la génération Z, qui sera bientôt la génération la plus nombreuse et la plus diversifiée de l’histoire », l’écriture Forbes. Selon le magazine économique américain, la génération de personnes nées entre 1997 et 2010 représentera d’ici trois ans 27 % de la population active des pays de l’OCDE et un tiers de la population mondiale.
La génération courtisée entre tous
Une étude du cabinet de conseil Deloitte fait référence à cette génération comme la génération née après la chute du communisme et qui a grandi avec Internet, avant de conclure : « Avec l’évolution des métiers et la diminution de la main-d’œuvre, la concurrence pour attirer les talents sera féroce. […] Les employeurs devraient envisager de repenser les lieux de travail pour attirer et engager la génération Z. »
Certaines entreprises commencent à se mettre en quatre pour attirer les zoomers, rapports New York Times. Le Daily examine le cas de Danielle Ross, 26 ans, qui a été embauchée par le groupe Legoland pour concevoir et construire des villes miniatures en Lego pour son parc à thème à Goshen, New York. l’automne dernier « Legoland a commencé à autoriser des employés comme Mme Ross à avoir des piercings, des tatouages et des cheveux teints ». L’entreprise semble tirer son épingle du jeu, déclare Jessica Woodson, directrice des ressources humaines :
« Nous avons actuellement 1 500 employés, et je peux vous assurer que la moitié d’entre eux sont de la génération Z. »
Travail à distance et semaine de travail de quatre jours
L’entreprise de soins de santé GoodRx permet aux employés de travailler à domicile, mais aussi de n’importe où dans le pays, en utilisant une entreprise externe pour fournir des bureaux ad hoc à la demande. Le document ajoute que d’autres entreprises préparent soigneusement les cheminements de carrière de leurs employés et offrent une gamme d’avantages pour la santé mentale ainsi que des conseils financiers.
L’une des principales sociétés de gestion et de développement hôtelier aux États-Unis, Sage Hospitality, pilote une semaine de travail de quatre jours dans certaines propriétés pour des postes tels que les chefs, les femmes de ménage et les réceptionnistes. Précisez également New York Times, l’entreprise basée à Denver permet à tous ses employés d’amener leurs chiens au travail un jour par semaine.
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