(Photo : Getty)Une nouvelle étude a révélé que 78 % des travailleurs déclarent qu’il est important d’obtenir du soutien de leur entreprise en matière de bien-être financier, 61 % d’entre eux affirmant qu’ils sont plus susceptibles de conserver leur emploi actuel si une formation et des ressources en matière de bien-être financier sont proposées.
Le rapport a été publié le 10 novembre par TalentLMS, un système de gestion de l’apprentissage soutenu par Epignosis, en collaboration avec Enrich et Tapcheck. Les résultats étaient basés sur une enquête auprès de 1 000 employés aux États-Unis, représentant une gamme d’industries. Dans une analyse de l’enquête, les responsables ont déclaré que lorsqu’il s’agissait de bien-être financierla planification de la retraite, les programmes d’investissement et l’épargne d’urgence sont les trois principaux domaines d’intérêt.
« La formation et le soutien financiers sont des avantages à faible investissement et à haut rendement et, combinés à des produits de bien-être financier (FSA, options d’investissement, contrepartie de contribution, etc.), contribueront à créer la stabilité et la tranquillité d’esprit dont nous avons tant besoin », déclare Christina Gialleli, directrice de People Ops chez Epignosis.
Le stress économique est une préoccupation répandue
L’enquête a brossé un tableau de l’insécurité financière pour de nombreux travailleurs aux États-Unis. Seuls 5 % des personnes interrogées ont déclaré avoir atteint leurs objectifs financiers. Parmi ceux qui n’ont pas atteint leurs objectifs, 62 % ont déclaré que l’inflation était un obstacle majeur pour eux, et 48 % ont déclaré que l’insuffisance de revenus était l’un des principaux obstacles. De plus, seulement 45 % des employés conviennent que leur employeur en fait assez pour améliorer leur bien-être financier.
Le rapport a également révélé que 49% des employés ont connu des problèmes de santé mentale et 45% ont des problèmes de santé physique en raison du stress lié à l’argent. Ces chiffres augmentent à mesure que les travailleurs vieillissent : 66 % des milléniaux, 59 % des employés de la génération Z et 47 % des employés de la génération X déclarent avoir connu des problèmes de santé mentale en raison de problèmes liés à l’argent.
Les inquiétudes concernant l’avenir sont également dans l’esprit des travailleurs ; 70% ont déclaré être plus préoccupés par leur bien-être financier en raison de la possible récession.
UNn réponse évolutive des employeurs
Le rapport a également décrit les nombreuses façons dont les employeurs répondent à ces préoccupations. Les chercheurs ont constaté que les entreprises semblent conscientes du problème, 95 % d’entre elles déclarant se sentir responsables du bien-être financier de leurs employés. Et 98 % des employeurs conviennent que le bien-être financier des employés a un impact direct sur leur organisation, le plus souvent sur la productivité, l’engagement et le roulement.
Dans l’ensemble, 73 % des employés reçoivent un certain niveau d’avantages financiers de bien-être de leur employeur. De plus, le rapport a révélé que 51 % des employés reçoivent une formation sur le bien-être financier de leur entreprise, et 73 % disent que la formation les aide à se sentir plus en sécurité.
Le rapport énumère plusieurs mesures que les entreprises peuvent prendre pour aider à réduire le stress financier des employés. Ceux-ci inclus:
- Faire correspondre les avantages aux besoins des travailleurs de différentes générations. Selon l’étude, une taille unique ne convient pas à tous, la génération Y préférant le coaching financier et les baby-boomers accordant la priorité à la planification des soins médicaux.
- Offrir une formation et une éducation sur la littératie financière et la gestion de l’argent. L’étude a noté que les entreprises peuvent contribuer à la littératie financière avec du coaching, des sessions de formation, des applications, etc.
- Aidez les employés à rester sur la bonne voie avec leurs objectifs financiers. Les employeurs devraient proposer des outils pour aider les employés dans différents aspects de la gestion de leurs revenus et faire face à l’inflation, à l’endettement et aux taux d’intérêt élevés.
- Offrir des comptes d’épargne d’urgence (ESA). Le rapport suggère que les entreprises offrent des options pour aider les employés à constituer des fonds d’urgence en plus des régimes de retraite. Les exemples incluent les programmes d’épargne et les comptes dédiés.
- Offrir un accès au salaire gagné (EWA). Cet avantage est particulièrement populaire auprès des milléniaux, 72 % d’entre eux affirmant qu’ils étaient plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur emploi si un paiement à la demande était proposé. « L’offre d’accès au salaire gagné, ou EWA, donne aux employés un meilleur contrôle sur leurs revenus, en plus de les aider à joindre les deux bouts », indique le rapport.
- Offrir des ressources d’apprentissage et des conseils sur les plans de retraite et les investissements. Trop de travailleurs n’ont toujours pas accès à ces ressources, indique le rapport.
« Ces nouvelles données révèlent à quel point le bien-être financier est important pour les employés d’aujourd’hui, en particulier avec les défis financiers auxquels nous sommes tous confrontés », a déclaré Kris Alban, vice-président exécutif chez Enrich. « Pour cette raison, les employeurs ont une occasion unique d’attirer et de retenir des employés en offrant des avantages en matière de bien-être financier et de l’éducation.