Bureau américain des statistiques du travail

Tu es Quoi?
Coach de vie

Kathleen Vert | janvier 2017

Si vous avez pris la résolution du Nouvel An d’améliorer votre vie, Catherine Wood comprend. « Une fête nationale visant à fixer des objectifs donne du pouvoir », dit-elle. « Vous pouvez bien sûr vous fixer des objectifs à tout moment, mais cela aide certainement d'avoir un coup de pouce pour définir vos intentions pour la nouvelle année. »

Catherine est coach de vie professionnelle. Les coachs de vie aident les clients à se fixer des objectifs, tels que changement de carrière ou une perte de poids, mais leur travail se concentre autour du processus : offrir des conseils ciblés et une motivation pour atteindre ces objectifs. «Je travaille en partenariat avec les clients pour les aider à réaliser leur potentiel», dit-elle. « Nous comparons où ils en sont à ce qu'ils veulent être et nous nous efforçons de combler cet écart. »

Ce qu'ils font

Les coachs de vie peuvent avoir divers titres, notamment celui de coach exécutif ou de spécialiste de l'enrichissement. Quel que soit leur titre, ces travailleurs adaptent leur formation aux besoins de chaque client.

Processus. Les coachs de vie peuvent proposer à un client potentiel un exemple de séance approfondie pour discuter de sa vision de la vie. Cette première conversation permet aux deux parties d’évaluer si elles conviennent l’une à l’autre. « Le coaching est un partenariat », explique Catherine. « Je veux que cela fonctionne pour le client, pas seulement pour moi. »

Lorsqu'un coach et un client décident de travailler ensemble, ils créent un plan avec des objectifs et des activités personnalisés pour atteindre l'objectif du client. Par exemple, un client dont l'objectif est d'augmenter ses bénéfices de 20 % peut s'engager à modifier certaines pratiques commerciales, par exemple en abandonnant le besoin de contrôler et d'autonomiser son équipe ; le coach peut encourager la responsabilisation en demandant au client de documenter ses efforts pour respecter son engagement.

Les clients résument leurs progrès et célèbrent leurs réalisations avec leur coach, qui les motive lors de séances régulières jusqu'à ce qu'ils atteignent leur objectif. « Quelqu'un peut être aux prises avec des peurs qui l'empêchent, par exemple, d'avoir une relation significative », explique Catherine. « Si nous supprimons ces obstacles, nous modifions les résultats. »

La logistique. Les coachs de vie peuvent avoir une liste active d'une douzaine de clients avec lesquels ils travaillent pendant des mois, voire des années, en fonction des besoins de chaque client. Les séances de coaching durent généralement de 30 à 90 minutes, avec de courts enregistrements périodiques entre les séances. Catherine parle généralement avec ses clients au téléphone, mais certains préfèrent se rencontrer en personne ou par chat vidéo. « Grâce à la technologie, j'ai travaillé avec des clients du monde entier », dit-elle.

Par exemple, l'un des clients de Catherine vit en Thaïlande, ce qui nécessite de s'adapter au décalage horaire de 12 heures. Elle planifie généralement des séances de coaching les mardis, mercredis et jeudis, laissant les lundis et vendredis pour la planification des affaires et les tâches administratives.

Comment le devenir

Les personnes attirées par le coaching ont souvent des traits communs. Ils peuvent être patients et empathiques ; aimer aider les autres; et posséder de solides compétences en leadership, en organisation et en communication. Les capacités de prise de décision et de résolution de problèmes sont également importantes, toutes deux pouvant bénéficier de l’ingéniosité. « La créativité est extrêmement précieuse en coaching », déclare Kathryn.

Diplômes et formations. Bien qu'il n'y ait aucune exigence officielle pour devenir coach de vie, la formation et la certification peuvent vous démarquer auprès des clients potentiels, d'autant plus que la profession gagne en popularité parmi les options de carrière. Certains collèges et universités proposent des cours sur des sujets liés au coaching de vie. Mais le domaine n’est pas réglementé, il existe donc des dizaines de programmes de formation et de certification de coach de vie aux États-Unis.

Les organismes de certification légitimes tels que Fédération internationale des entraîneurs, évaluer les programmes en fonction de normes spécifiques d'éthique et de compétence. La Fédération propose également trois niveaux d'authentification individuelle ; Catherine détient le titre de formatrice professionnelle certifiée.

Les coachs de vie qui choisissent de devenir travailleurs autonomes, comme Kathryn, doivent également être prêts à diriger une entreprise. Des cours sont disponibles pour les propriétaires de petites entreprises sur des sujets tels que la comptabilité, l'entrepreneuriat et le marketing.

Réseautage et expérience. Assister à des séminaires et travailler avec un coach mentor sont d’autres moyens de développer davantage des techniques de coaching efficaces. Les deux activités offrent des opportunités de réseautage avec d’autres coachs qui peuvent fournir du soutien et des références – ce qui est particulièrement important pour les coachs indépendants qui tentent de s’établir. Par exemple, la plupart des clients de Catherine lui viennent grâce au bouche à oreille d'autres coachs et collègues de son groupe de réseautage.

Il peut être utile d’avoir une formation dans un domaine lié au coaching, comme la psychologie. De même, certains types d’expériences peuvent être utiles pour créer une niche, comme l’expérience en gestion pour la formation en leadership. Mais avoir un portefeuille étendu n’est peut-être pas aussi important que la passion pour le travail. « Il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience de vie pour poursuivre une carrière d'entraîneur », explique Catherine. « Il suffit d'y aller et de le faire. »

À quoi dois-je m’attendre ?

Il est professionnellement satisfaisant de coacher des clients qui atteignent leurs objectifs. Mais cela peut aussi être isolant, notamment pour les formateurs indépendants. « Si je n'injecte pas de plaisir dans d'autres domaines de ma vie », explique Kathryn, « ma routine peut devenir un peu stagnante ».

Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) ne collecte pas de données spécifiquement sur les coachs de vie. Le BLS compte plutôt parmi eux ces travailleurs. consultants en réadaptation; conseillers en éducation, orientation, école et carrière; et soins et services personnels, tous les autres. Les coachs de vie peuvent travailler pour des organisations telles que des maisons de retraite ou des établissements médicaux, aidant les clients qui souhaitent surmonter des défis. Les coachs indépendants travaillent parfois en tant que consultants ou entrepreneurs pour des entreprises qui proposent du coaching de vie comme avantage de bien-être pour les employés.

Selon un rapport de la Fédération internationale de coaching, ICF Global Coaching Study 2016, il y avait environ 17 500 coachs en Amérique du Nord en 2015. Les entraîneurs en exercice, une désignation qui exclut les entraîneurs sportifs, déclarent un revenu annuel médian provenant du coaching d'environ 61 900 $ (le salaire annuel médian de tous les travailleurs était de 36 200 $ en mai 2015, selon le BLS.)

Mais la fédération signale également que peu d’entraîneurs en exercice travaillent exclusivement en tant qu’entraîneurs. Les coachs de vie peuvent préférer la flexibilité du travail à temps partiel. Ils peuvent également travailler à temps plein dans une autre profession et suivre un coaching de vie en parallèle. Certains de ces doubles salariés décident finalement de faire du coaching de vie leur métier principal.

Pour Catherine, qui était auparavant économiste à temps plein, la satisfaction au travail a confirmé sa décision de changer de carrière. « Je peux constater l'impact de mon travail sur la vie des gens, sur leurs rêves », dit-elle. « C'est extrêmement satisfaisant et gratifiant à bien des niveaux. »