Développer son employabilité nécessite de connaître ses atouts et ses axes d’amélioration. Il existe plusieurs tests pour aider les candidats dans cette voie. Parmi eux : des tests psychotechniques, des tests de capacités cognitives, des tests de raisonnement logique, etc. Les tests de personnalité, quant à eux, permettent aux travailleurs de découvrir leurs talents naturels. En répondant à une série de questions, ils peuvent en apprendre davantage sur eux-mêmes, notamment sur leurs traits de caractère et leurs qualités, également appelées « soft skills », auxquelles les recruteurs prêtent de plus en plus attention. Et pour cause : les entreprises cherchent à s’entourer d’individus compatibles avec leurs valeurs et qui sauront s’intégrer dans leur environnement de travail.
Disponible en français depuis 2020, « CliftonStrengths », développé par l'institut américain Gallup, fait partie des tests qui se démarquent sur le marché. Ce questionnaire, qui comprend 177 items, permet à l'individu d'identifier son grand potentiel parmi 34 talents (empathie, analyse, communication, sens des responsabilités, etc.) répartis en 4 domaines : performance, influence, développement relationnel, réflexion stratégique. « Les talents sont ensuite hiérarchisés en fonction des réponses individuelles, par ordre d'importance, 34e c'est le talent qui est le moins développé chez lui« , explique David Talamvekos, coach ICF (International Coach Federation) certifié par Gallup. La principale qualité de ce test, qui dure environ 40 minutes, réside dans son exhaustivité. « A la fin du test, la personne reçoit un rapport détaillé et personnalisé sur ses talents dominants, qu'il est intéressant pour un coach de décrypter puis d'agir sur« , précise-t-il. Ce rapport permet à l'individu de réaliser ses talents puis de développer son potentiel.
Depuis son lancement au début des années 2000, plus de 20 millions de personnes ont passé le test « CliftonStrengths » (anciennement appelé « StrengthsFinder »). Son positionnement unique – basé sur les points forts d'un individu plutôt que sur ses axes d'amélioration – en fait « un excellent outil pour développer l’estime de soi« , selon David Talamvekos. Il est également apprécié des entreprises qui souhaitent renforcer encore leur politique de gestion des talents. Elles s'appuient notamment sur ce test pour aider leurs équipes à se développer professionnellement et donc à être plus complètes dans leur poste. »Lorsque je forme des managers, je leur propose de passer ce test sur leurs équipes. Cela leur permet de mieux combiner les talents en fonction de chaque projet.« , explique-t-il. Le test est disponible en ligne ici. Cependant, sa traversée vous coûtera 67 euros.