Mis à part les statistiques sur le nombre de carrières au cours de nos vies en 2009, il existe une multitude de nouvelles perspectives sur la planification de carrière et les options de carrière. Était-ce une option d’être ingénieur réseau dans un petit bureau quand vous étiez jeune ? Que diriez-vous d’un chercheur en nanotechnologie? Avez-vous déjà entendu parler des microcrédits internationaux ? Voici quelques illustrations des nouvelles tendances en matière de professions et d’options de cheminement de carrière.
Même si vous ne changez pas de carrière ce mois-ci ou cette année, vous devrez quand même vous adapter à l’évolution des exigences et des responsabilités professionnelles. De plus, vous savez probablement quelqu’un qui seront aidés par cette démarche informative et libératrice. Brisons les menaces du Changer les mythes de carrière ensemble. Lisez, envisagez des stratégies et des options pour votre avenir et partagez ces informations opportunes avec vos amis et votre famille.
1. Bondage de carrière : Il faut choisir une carrière et s’y tenir. Je n’avais pas réalisé que quelqu’un y croyait encore jusqu’à ce que je commence à interroger les lycéens et les étudiants. Effectivement, ces jeunes adultes sont convaincus que leur choix de carrière est une décision irréversible. Quelle pression ils subissent dans Bondage de carrière. Lorsque les gens regardent les statistiques et réalisent qu’ils auront probablement plusieurs carrières au cours de leur vie, c’est une expérience libératrice. Soudain, ils sont libres d’entrer dans le première occasion. Phew! J’ai vu cette étape atrocement attendue arriver à des jeunes de 17 et 55 ans. Ils ont des problèmes similaires bien qu’ils soient à des stades de vie très différents bien sûr. La liberté d’entrer dans votre avenir est toujours une bonne chose.
2. Portes fermées: De nombreuses carrières sont fermées pour moi parce que je n’ai pas le bon diplôme universitaire. Vous savez que je dois utiliser l’exemple de Thomas Edison ici, n’est-ce pas ? Il n’avait pas de diplôme universitaire et regardez l’influence qu’il a eu sur notre monde ! C’est l’innovation, le dévouement et l’inspiration qui font une différence significative dans de nombreuses situations. Aujourd’hui, la culture américaine attend non seulement un diplôme d’études secondaires, mais également un diplôme universitaire pour les carrières professionnelles. Cependant, une fois que vous avez tagué cette base, une multitude d’options s’offrent à vous. La plupart des carrières ont des postes de niveau d’entrée; considérez qu’à mesure que vous acquérez plus d’expérience et que vous progressez dans l’organisation et l’industrie, cela peut devenir encore mieux payé et plus excitant.
3. FULL TILT, ou pas du tout: Si vous allez changer de carrière, vous devez y aller à fond, ou pas du tout. En effet, une approche beaucoup plus efficace consiste à essayer votre nouvelle carrière en tant que poste à temps partiel tout en maintenant votre carrière actuelle. Si vous l’appréciez vraiment et que vous le trouvez rentable, déterminez la meilleure stratégie de formation supplémentaire et d’opportunités de carrière. Une autre stratégie est que si vous envisagez de démarrer votre propre entreprise, utilisez la même stratégie et recherchez les détails, planifiez votre montée en puissance pour tester les eaux pendant que vous continuez votre travail à temps plein. Cette approche fonctionne souvent pour les services de conseil, la vente par correspondance, les exécutions sur le Web et d’autres entreprises à domicile qui peuvent répondre aux besoins de produits ou de services pendant les heures de travail non traditionnelles. Assurez-vous simplement que votre travail à temps plein ne souffre pas aux pieds de votre nouvelle exploration de carrière. Les références et les relations que vous avez maintenant vous permettront de vous suivre et c’est beaucoup plus avantageux si elles sont toujours positives.
4. Le Lone Ranger chevauche à nouveau: Personne ne peut vous aider dans votre carrière ; vous devez y aller seul. Issu du pays du soi-disant self-made person, ce mythe semble être devenu une règle d’or. À vrai dire, c’est un Golden Échec lorsqu’ils sont suivis. Les personnes les plus performantes se rendent compte qu’elles ne peuvent pas tout savoir ou tout faire elles-mêmes et s’entourent plutôt de conseillers, d’entraîneurs et d’assistants pointus et solidaires. Utilisez les recommandations de collègues, d’amis ou de chercheurs qui peuvent vous aider. Quelle que soit l’avenue, assurez-vous de Cours, pas marcher, alors que vous commencez à créer une équipe de soutien crackerjack. Les membres critiques de ce réseau comprennent un conseiller financier, un coach/conseiller de carrière, un correcteur (pour les lettres de motivation et la correspondance) et un avocat (pour réviser les contrats de travail, les accords, etc.).
5. C’est une question de chance. Les carrières réussies sont une question de chance, il faut attendre que la bonne porte s’ouvre. Après un examen plus approfondi, il semble que de nombreuses personnes qui épousent ce mythe ne réussissent pas très bien. Les personnes qui réussissent ont versé trop de sueur dans leurs efforts et savent mieux. Au début de ma 2ème carrière, je pensais vivre beaucoup de chance; cependant, quand j’ai dit cela à mon superviseur, il m’a dit : « Tu crées ta chance, Kathy. Je te regarde le faire. Je me souviens souvent de ce commentaire parce que je trouve naturel de scruter l’environnement à la recherche de tendances, de rechercher des opportunités et de chercher des moyens d’aller de l’avant. De plus, je prends des initiatives : j’aime ce que je fais ; donc, je continue à vouloir en savoir plus à ce sujet! Pour l’étranger, il pourrait sembler que je travaille très dur pour créer chance. Je pense que c’est beaucoup plus simple. La clé pour créer des opportunités de carrière réussies peut être initiative.
Quelle que soit votre situation actuelle, réfléchissez à la manière dont vous pouvez détruire les mythes qui vous retiennent. Réévaluez-les, rassemblez de nouvelles informations et tuez-les un par un. Où y a-t-il des opportunités pour aller de l’avant ? Qu’aimeriez-vous faire comme travail et loisirs dans 5, 7 ou 10 ans ? Que devez-vous faire pour atteindre ces rêves? Rassemblez votre équipe de soutien et roulez dans le monde du changement de carrière et de la liberté !