Un document de recherche par Kalliopi Koufopoulou, coach de vie, ROYAUME-UNI
Comment le style de leadership du coaching pourrait-il soutenir les leaders ?
Après avoir travaillé dans le milieu corporatif pendant plus de 22 ans, j’ai rencontré plusieurs styles et approches de gestion ou de leadership. Des personnes d’horizons différents ont essayé de créer une équipe basée sur les valeurs de leurs valeurs et les valeurs de l’entreprise. J’ai rencontré des leaders qui avaient un talent pour inspirer leurs équipes, mais aussi des managers qui étaient excellents dans l’exécution, mais qui n’ont pas travaillé sur les compétences générales nécessaires pour être des leaders performants. Être moi-même leader pendant plusieurs années, m’a donné l’opportunité de comprendre à quel point il pouvait être compliqué de devenir un vrai leader.
En me présentant au coaching et en rejoignant l’ICA, j’ai réalisé que l’utilisation du coaching en leadership peut être un paramètre très important pour devenir un grand leader.
Dans cet article, mon objectif est de répondre à la question de savoir comment le Coaching Leadership Style pourrait aider les leaders à devenir plus efficaces, en utilisant mes connaissances et mon expérience personnelles mais aussi en faisant mes recherches sur le sujet.
Les points fondamentaux à analyser sont :
- Qu’est-ce que le leadership ?
- Quelles sont les caractéristiques d’un leader qui réussit ?
- Qu’est-ce que le coaching ?
- Quelles sont les caractéristiques d’un coach qui réussit ?
- Quel est le style de leadership du coaching ?
- Conclusion
Définition du style de leadership des entraîneurs
Qu’est-ce que la direction ?
Direction selon Wikipédiaà la fois en tant que domaine de recherche et en tant que compétence pratique, englobe la capacité d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation à « mener »influencer ou guider d’autres personnes, équipes ou organisations entières.
Le leadership n’est pas un rang ou une position. C’est un choix – un choix de s’occuper de la personne à notre gauche et de la personne à notre droite. Simon Sineck.
Selon Simon Sineck, un leader peut être un membre d’une équipe qui peut inspirer ou soutenir ses collègues et pas seulement la personne qui occupe un poste de direction dans l’entreprise. Ceci est d’une grande importance, car cela montre que, quelle que soit l’autorité, quelqu’un peut avoir les compétences nécessaires pour devenir un leader.
En utilisant ces deux citations, la conclusion peut être que le leadership est une compétence que quelqu’un a comme talent, ou qu’il peut acquérir, en étudiant et en travaillant avec lui-même.
Quelles sont les caractéristiques d’un leader efficace ?
Qu’est-ce que l’entraînement ?
Le coaching est une méthodologie unique le plus souvent utilisée pour provoquer le changement. Il a ses racines dans un large éventail de théories et de philosophies et mélange les meilleurs concepts du commerce, de la psychologie, de la philosophie, du sport et de la spiritualité. Mais, bien que le coaching emprunte beaucoup à ces pratiques, il s’agit d’un rôle de soutien nettement différent de celui d’un consultant, d’un thérapeute ou d’un formateur. En tant qu’entraîneur, vous serez un défenseur, une caisse de résonance, une pom-pom girl, un partenaire responsable, un révélateur de la vérité et un partisan. I CA définition du site d’apprentissage.
L’apprentissage du coaching est une porte qui s’ouvre à ceux qui sont devant. Peut être utilisé dans la vie de tous les jours, comme moyen d’interagir avec les gens. Il s’agit de donner de l’espace à vos proches, amis ou collègues, et clients, pour qu’ils s’expriment et les soutiennent pour trouver leur propre chemin pour atteindre leurs objectifs ou surmonter leurs obstacles.
Quelles sont les caractéristiques d’un coach qui réussit ?
Qu’est-ce que le style de leadership du coaching ?
Le style de leadership du coaching est une théorie du leadership qui « soutient et défie les collègues qui ont l’intention de les aider à atteindre leurs objectifs de développement individuels » Berg & Karlsen 2016.
En utilisant ce style de leadership, vous pouvez remplacer le « Je dis, tu fais » approche avec la phrase « que suggérez-vous »? Projet Éden, 2018
Caractéristiques du style de leadership du coaching
360 – diplôme la rétroaction est fournie à la fois par la direction et l’équipe. Tout le personnel est encouragé à recevoir des commentaires constructifs et à agir en conséquence.
Les leaders deviennent des communicateurs efficaces, partageant, engageant et écoutant l’équipe.
Les employés ont la possibilité d’utiliser leurs forces et de développer leurs compétences et sont crédités de leurs succès.
Les leaders aident leurs équipes à visualiser les objectifs derrière ce qu’ils font, servant à la fois de guides et d’observateurs. Ils sont à l’aise de lâcher prise et de permettre aux individus de suivre le travail.
La microgestion est découragée. Au lieu de cela, le leader du Coaching Leadership Style est motivé pour permettre aux autres de réussir et d’atteindre des objectifs personnels et de groupe.
L’empathie et la conscience sont claires dans les actions et la communication du leader.
La collaboration, le soutien et les conseils sont évidents dans le style de coaching.
Direction autocratique est remplacé par un accent mis sur le fait de faire ressortir le meilleur des gens, de les guider vers des objectifs et de surmonter les obstacles.
Le développement personnel et professionnel des employés est encouragé.
Il y a plus d’opportunités pour la croissance individuelle et la pensée créative.
Exemples de leadership en coaching
Un excellent exemple de leader du coaching est le Mahatma Gandhi qui autonomisé une nation entière en augmentant sa motivation et sa confiance en soi.
Microsoft : Lorsque Satya Nadella a pris la direction de Microsoft, l’entreprise a perdu son élan. La culture stagnait et l’état d’esprit managérial était figé. Nadella a fait passer leur état d’esprit de tout savoir à tout apprendre. Il a commencé par parler et écouter tout le monde et a montré sa capacité à soutenir plutôt qu’à juger. Le personnel a été encouragé à apprendre de ses erreurs plutôt qu’à les éviter ou à s’en cacher.
Les avantages de l’utilisation du style de leadership de coaching sont les suivants :
Les leaders sont plus axés sur les relations avec une plus grande conscience de soi
Les employés passent plus de temps à partager leurs connaissances et à participer à la croissance et au développement.
Moins d’intentions de départ des employés
Il y a une communication et une collaboration bidirectionnelles plus constructives et moins critiques
Environnement plus créatif
Les dirigeants qui utilisent le coaching peuvent aider les employés à trouver des solutions à leurs propres problèmes.
Coaching Style de Leadership : Efficace et Efficace pour les Entreprises
Les leaders du coaching peuvent introduire des moyens d’aligner les objectifs personnels et organisationnels et, en même temps, développer une responsabilité et un succès partagés. Projet Éden 2018
L’utilisation d’un style de coaching de leadership peut être très efficace et efficiente pour les entreprises et les dirigeants eux-mêmes. C’est assez chronophage pour un leader d’utiliser le coaching pur dans l’interaction quotidienne avec les membres de l’équipe, mais c’est aussi le moyen de construire des équipes basées sur la confiance, la conscience de soi et l’auto-motivation.
De mon expérience personnelle en tant que leader, j’ai réalisé que passer du temps avec les membres de l’équipe et les écouter, sont deux paramètres cruciaux pour être un bon leader. Il est très facile d’exécuter et de diffuser le message, mais il est beaucoup plus difficile de faire des membres de l’équipe les ambassadeurs de ce message.
C’est un chemin sûr vers le succès!
Références
Qu’est-ce que le style de leadership du coaching ? Par PositivePsycology.com
Projet Éden, 2018
Berg et Karlsen 2016.
I CA définition du site d’apprentissage.