Le résultat
L'accent mis sur le talent mène à l'excellence
Enracinés dans la culture d'Ameritas, les forces et l'engagement ont catapulté le développement des associés et ouvert les portes à des conversations qui mènent à la productivité. L'approche basée sur les forces utilisée par Ameritas a alimenté les discussions sur les objectifs des associés et facilité les partenariats interfonctionnels qui aident les équipes à mieux offrir de la valeur aux 5 millions de clients d'Ameritas.
Les employés à tous les niveaux s'épanouissent dans un environnement de travail positif et rempli de reconnaissance. Chaque jour, les équipes utilisent leurs talents uniques pour faire avancer la mission d'Ameritas. À leur tour, ils voient comment leurs contributions uniques créent un impact durable et ressentent un sentiment d’appartenance aux objectifs communs. Et parce que les associés et les managers utilisent leurs atouts au quotidien, ils sont plus productifs et engagés.
Les analyses de Gallup montrent que les employés qui utilisent leurs points forts sont presque six fois plus engagés dans leur travail. Il n'est donc pas surprenant qu'Ameritas ait constaté une augmentation spectaculaire de son engagement depuis le début de son aventure. doublé le ratio de contributeurs engagés et désengagés. Se concentrer sur les forces et l’engagement a également aidé les dirigeants dans leur quête d’un lieu de travail plus diversifié, inclusif et respectueux où chaque employé se sent valorisé.
En fin de compte, les efforts ciblés des dirigeants et leur engagement envers leur culture d'entreprise ont accéléré les résultats en matière de performance. Par exemple, Ameritas a constaté que les managers qui utilisent leurs CliftonStrengths obtiennent de meilleures performances d'équipe, notamment en termes de productivité et de rentabilité. Parce que ces managers comprennent leurs talents naturels – et ce qui rend chaque membre de leur équipe particulièrement fort – ils sont mieux à même de cultiver l’excellence et d’atteindre des objectifs communs.
Ce qui a commencé comme une passion parmi les dirigeants d'Ameritas est maintenant un engagement collectif à favoriser une culture de travail basée sur les forces et l'engagement. Chaque jour, les associés d'Ameritas font l'expérience du pouvoir de célébrer les différences individuelles, ce qui les incite à se concentrer sur ce qu'il y a de mieux pour les personnes, les familles et les entreprises qui comptent sur leurs produits et services. Parce qu'Ameritas donne la priorité au talent, ses employés sont plus que jamais axés sur leur mission et ont la possibilité de gagner de l'argent pour les années à venir.