Faits saillants de l’histoire
- Les plans de développement de carrière manquent souvent un élément crucial : qui vous êtes
- Un développement de carrière transformateur et significatif est centré sur ce que vous faites le mieux
- Trouver l’épanouissement en alignant vos atouts uniques avec votre travail quotidien
Les employés viennent travailler à la recherche loin plus qu’un salaire. Ils veulent un sens du but – et une voie à suivre claire avec des opportunités de progresser et d’acquérir de nouvelles compétences.
Mais trop souvent, les personnes qui cherchent à faire avancer leur carrière vont chercher au mauvais endroit. Par exemple, vous pourriez penser que devenir le manager est le secret de l’épanouissement ou que vous pouvez réussir en corrigeant vos faiblesses.
En réalité, un développement de carrière transformateur et significatif est centré sur qui vous êtes. Vos forces. Vos objectifs. Le travail qui donne vous énergie.
Essayer d’imiter le succès des autres ne sera pas améliorer votre carrière ou vous aider à trouver un sens à votre travail. En fait, cela peut conduire au désengagement et au refrain trop courant : « Je déteste mon travail ».
Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre cheminement de carrière mène à un épanouissement professionnel significatif ? Les recherches de Gallup ont découvert trois tactiques :
1. Concentrez-vous sur ce que vous aimez le plus et faites le mieux.
Les gens connaissent une croissance de carrière significative lorsqu’ils considèrent Quel ils trouvent agréable et Pourquoi – plutôt que de courir après les titres de poste ou les échelons de l’échelle. En d’autres termes, vous pouvez tracer la voie vers une carrière plus épanouissante lorsque vous alignez votre travail quotidien sur vos forces uniques.
Gallup a découvert que les employés qui connaissent et utilisent leurs forces chaque jour ont plus d’énergie et une plus grande confiance. Ils sont plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs et sont plus efficaces pour grandir en tant qu’individus.
Vous pouvez commencer par vous demander quels aspects de votre travail vous donnent le plus (et le moins) d’énergie. Réfléchissez à Pourquoi les tâches et les conversations énergisantes vous viennent si naturellement – pourquoi elles vous alimentent. Plutôt que de vous concentrer sur la correction des points faibles, réfléchissez à la façon dont vous pouvez vous appuyer sur vos points forts pour accomplir le travail que vous préférez éviter – ou comment vous pourriez collaborer avec des partenaires qui ont des forces complémentaires et savoir-faire. Ensuite, réfléchissez à la façon dont vous pouvez affiner vos points forts et faire plus de travail que vous aimez.
Voici un exemple : la semaine dernière, avez-vous ressenti de la satisfaction en rayant quelque chose de votre liste de tâches ? Ce sentiment d’accomplissement lié à l’accomplissement de tâches est unique au Thème de l’explorateur — tout le monde n’en tire pas son énergie. D’autres sont uniquement motivés par la possibilité de idées de remue-méninges ou la défi de rencontrer quelqu’un de nouveau et les gagner.
2. Jouer un rôle actif dans le développement individuel.
Découvrir vos forces n’est que le début : le vrai changement se produit lorsque vous les appliquez et les cultivez.
Mais les individus ne devraient pas attendre passivement que le développement se produise – ils devraient poursuivre en faire une priorité absolue pour connaître un plus grand épanouissement professionnel.
D’après l’expérience de Gallup, les employés qui évoluent le plus efficacement en tant qu’individus ne s’attendent pas à ce que leur croissance personnelle provienne de conférences périodiques ou de certifications universelles. Ils dirigent les leurs développement basé sur les forces.
Recherchez constamment les éléments de votre rôle qui mettent du vent dans vos voiles. Déterminez pourquoi ces aspects de votre travail vous alimentent. Quelles forces font-ils ressortir en vous ? Dans la mesure du possible, reproduisez ces moments ou mettez-vous au défi de les explorer de nouvelles façons. Cela peut signifier lever la main pour un nouveau type de projet ou faire du bénévolat en dehors de l’organisation.
3. Engagez le dialogue avec votre manager.
Les employés qui sont tout à fait d’accord qu’ils ont eu des conversations avec leur responsable au cours des six derniers mois au sujet de leurs objectifs et de leurs réussites sont 2,8 fois plus susceptibles d’être engagés. Et un dialogue continu – comme les conversations Quick Connect ou Check-In – crée un cadre parfait pour définir les attentes, examiner les succès et recalibrer les priorités.
Lors de ces conversations avec votre manager, demander des commentaires. Il s’agit d’une approche étonnamment puissante du développement personnel qui peut contribuer à un développement significatif des performances. Cherchez des occasions de discuter de vos objectifs de développement et des éléments de votre travail qui ont permis à vos forces de briller.
Découvrir vos forces n’est que le début : le vrai changement se produit lorsque vous les appliquez et les cultivez.
Vous pensez peut-être que votre « emploi de rêve » est un titre ou une trajectoire de carrière spécifique. Mais les employés trouvent l’épanouissement professionnel le plus significatif non pas en se demandant : « Quel travail devrais-je avoir ? » mais en demandant : « Quelles sont mes forces ? » Ce n’est qu’alors que vous pourrez trouver un travail qui vous permettra de faire ce que vous faites le mieux, de vous sentir plein d’énergie et de développer votre plein potentiel.