Isabelle Rouhan et Clara-Doïna Schmelck confirment dans leur livre « Les métiers d’avenir » que 85% des métiers qui seront en hausse en 2030 n’existent pas encore. Mais quelques emplois prometteurs ont déjà vu le jour. Voici quelques-uns.
Spécialiste du travail à distance
Peu d’employeurs n’autorisent pas leurs employés à travailler à distance. Ils tâtonnent souvent pour trouver les bonnes formules, entre recours ponctuel à la formation à distance, « full remote » (100% télétravail) ou encore télétravail depuis l’étranger. Certains choisissent de faire appel à des experts dans le domaine pour les aider à retenir les employés recherchés la flexibilité. Selon Bloomberg, les entreprises demandent conseil à des professeurs qui ont écrit des essais ou des livres sur le télétravail. Il faudra certainement attendre encore un peu avant que le recours à ces experts ne se généralise, mais nul doute que le travail à distance est là pour durer.
Thérapeute dans le métavers
Selon les géants de la technologie, nous passerons bientôt une grande partie de notre temps dans le métaverse. Cet univers virtuel donnera accès à de multiples services, notamment dans le domaine de la santé. Les psychologues et les psychanalystes envisagent ce futur pas si lointain en utilisant la réalité virtuelle comme une solution non médicamenteuse dans leurs thérapies. Certains pensent que ces nouvelles technologies pourraient même avoir des effets thérapeutiques bénéfiques pour leurs patients, enfants ou adultes. Bientôt à la cyberthérapie ?hacker éthique
Entreprises, collectivités, hôpitaux… Personne n’est épargné par les cybercriminels qui s’attaquent aux systèmes informatiques. Mais les pirates ne sont pas nécessairement censés être illégaux. Ils pourraient être mis au service des administrations publiques et des entreprises pour les aider à se protéger des cyber-attaques. Et pour cause, la cybercriminalité coûtera 8,6 millions d’euros aux grandes entreprises françaises, selon une étude internationale réalisée par Accenture Security et le Ponemon Institute en 2019. Les chefs d’entreprise ont tout intérêt à s’entourer de professionnels de l’informatique capables de protéger leurs données critiques et de trouver des failles dans leur système de sécurité. Qui mieux qu’un hacker pour ça ?
Deverbovchik
Désengagés ou en quête de sens, de plus en plus de salariés sont s’éloigner de son entreprise. Si les défenseurs des droits humains mènent des actions ponctuelles ou structurelles pour lutter contre le désengagement professionnel, certains professionnels se positionnent également sur ce segment de marché prometteur. Mais en aidant les employés à quitter leur emploi. L’Américaine Danielle Baskin a commencé par cette pensée Le recruteur en 2017. Cette plateforme permet à toute personne ayant des doutes sur son évolution professionnelle d’en parler gratuitement avec un recruteur. Une nouvelle forme de coaching est née.
Spécialiste des événements
Le coaching attire toujours plus de cadres désireux de transformer leur expérience en expertise. Certains convertis à l’accompagnement se spécialisent désormais dans le pouvoir de la « manifestation », une méthode de développement personnel qui allie spiritualité et psychologie positive. Ils apprennent à leurs clients à « manifester » leurs rêves et leurs désirs. Bien que cette méthode ne soit en aucun cas basée sur la recherche scientifique, elle est très populaire sur les réseaux sociaux. Ce qui pousse certains consultants à explorer cette fine veine (douteuse). Conseillère en prénoms
Choisir un nom pour un nouveau-né n’est pas toujours facile. Être original ou préférer les bons vieux classiques ? Ensuite, les parents décident de chercher des conseillers pour les guider. Ils sont proposés différents prénoms en fonction de divers facteurs, tels que le mode de vie des parents, leur origine ou leur lieu de résidence. Si cette nouvelle forme de formation peut surprendre, elle risque de se développer compte tenu du bon état du marché du bébé.