La différence entre ignorer contre. observer Ignorer signifie ignorer ou éviter délibérément quelque chose, alors qu'observer implique de remarquer et de prêter attention sans jugement ni réaction immédiate. Ignorer conduit à passer à côté d'informations potentielles, tandis qu'observer favorise la prise de conscience, permettant une meilleure compréhension et une prise de décision éclairée.
La différence entre ignorer et observer
Ignorer
verbe /ignor/
Refuser de prendre note ou de reconnaître ; ignorer intentionnellement.
Le cerveau humain absorbe 110 milliards de points d’information et nous en traitons 40 à tout moment.* Nous sommes programmés pour sélectionner celui auquel nous prêtons attention.
Il s'agit d'un comportement de survie et d'un comportement qui peut nous être préjudiciable. Il existe un équilibre entre la compréhension du moment et de la manière de le faire. ignorer et quand et comment nous devrions le reconnaître.
L'acte d'ignorer intentionnellement ou non peut avoir des influences positives ou négatives sur nous-mêmes, sur les autres et sur ce que nous faisons. L'exploration de cet évitement peut permettre au client de prendre conscience de lui-même.
Questions de coaching :
- Qu'est-ce/qui ignorez-vous dans votre situation actuelle ?
- Que gagnez-vous/perdez-vous en ignorant cela/ces éléments ?
- Si vous continuez à les ignorer, quel est le résultat le plus probable ?
- Comment cela impacte-t-il vos objectifs ?
Observer
/ǝb'zǝrv/ verbe
Remarquer ou percevoir
(quelque chose) et l'enregistrer comme étant significatif.
La vie étant si chargée, il peut être difficile d’être présent, d’observer et de réfléchir à l’importance de quelque chose ou de quelqu’un.
Il y a du pouvoir à remarquer et à comprendre l'importance des choses/des personnes. Le processus de réflexion peut accélérer l'observation et permettre une réflexion critique sur l'importance des choses.
Cette prise de conscience peut changer et créer une opportunité d’exploration et de croissance plus poussées. La pratique régulière et la force de l’observation peuvent également aider à la poursuite intentionnelle d’objectifs.
Questions de coaching :
- Et si ceci/eux était vrai dans votre observation ?
- Qu'est-ce qui change pour vous lorsque vous reconnaissez cela/ces choses ?
- Si les choses changent, quel changement positif pourrait se produire ?
- De quel soutien pourriez-vous avoir besoin pour faire face à cela/à ces situations ?
- Qu'est-ce que cela vous dit sur vous-même ?