Les données mondiales sont collectées à l'aide du Gallup World Poll, qui mène des enquêtes auprès de la population âgée mondiale à partir d'échantillons sélectionnés au hasard depuis 2005. L'enquête est menée chaque année en personne ou par téléphone et couvre plus de 160 pays et régions depuis sa création. Les données de Gallup sur le bien-être mondial reflètent les réponses des adultes de 15 ans et plus qui sont employés pendant un certain nombre d'heures par un employeur.
Les données américaines pour 2015 proviennent du Q de Gallup12 Base de données clients, enquêtes Gallup Panel ou suivi Gallup Daily. Découvrez Gallup État du lieu de travail américain reportpublié en 2017, pour plus de détails.
Les dernières données américaines sont les résultats de l'enquête Gallup auprès des employés américains, basée sur des enquêtes en ligne auto-administrées auprès d'un échantillon aléatoire d'adultes âgés de 18 ans et plus, travaillant à temps plein ou à temps partiel pour des organisations aux États-Unis, et des membres de Panneau Gallup. Gallup utilise des méthodes d'échantillonnage aléatoire basées sur des probabilités pour recruter les membres de son panel. Gallup a pondéré les échantillons résultants pour tenir compte de la non-réponse. Des ajustements de non-réponse ont été effectués en ajustant l'échantillon pour qu'il corresponde aux données démographiques nationales en termes de sexe, d'âge, de race, d'origine ethnique hispanique, d'éducation et de région. Les objectifs de poids démographique sont basés sur les données les plus récentes de la Current Population Survey pour la population américaine de 18 ans et plus. Outre les erreurs d’échantillonnage, la formulation des questions et les difficultés pratiques liées à la conduite des enquêtes peuvent introduire des erreurs ou des biais dans les résultats des sondages d’opinion.
Dans les graphiques linéaires de cette page Web, Gallup classe certains points de données par année et par mois. Les années qui n'ont qu'un seul point de données étiqueté avec l'année et « janvier » (abréviation de « janvier ») reflètent les résultats de l'enquête annuelle. Les années qui ont un seul point de données étiqueté avec un mois spécifique autre que janvier, ou qui ont plusieurs points de données étiquetés avec des mois spécifiques, reflètent les résultats obtenus au cours du ou des mois indiqués. Lorsque les dates du champ d'enquête Gallup pour un seul point de données apparaissent sur plus d'un mois, Gallup étiquette le point de données avec le mois de fin.
Le libellé complet de l’élément de l’enquête sur l’intention de quitter est le suivant :Dans quelle mesure recherchez-vous actuellement un emploi différent de celui que vous occupez actuellement ?
- Je recherche activement un autre emploi.
- Je guette les opportunités, mais je ne cherche pas activement.
- Je ne cherche pas un autre emploi.
Le texte intégral de la question de l'enquête sur les principales raisons de quitter un emploi précédent se trouve dans le tableau complet intitulé « Les quatre sujets les plus courants pour quitter un emploi en 2022 ». Les résultats de certaines réponses ont été combinés. La formulation de certaines réponses a été raccourcie dans le tableau reprenant les principales raisons pour lesquelles les salariés américains ont quitté volontairement leur entreprise.
Le texte intégral de la question de l’enquête sur les raisons d’accepter le prochain emploi est le suivant :Veuillez indiquer à quel point chacun des éléments suivants est important pour vous lorsque vous envisagez d'accepter ou non un emploi dans une autre organisation.
- Cela me permet d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un meilleur bien-être personnel.
- Cela augmente considérablement mes revenus ou améliore mes avantages sociaux.
- Cela me permet de faire ce que je fais de mieux.
- Il offre une plus grande stabilité et sécurité sur le lieu de travail.
- L'organisation est diversifiée et comprend tous types de personnes.
- L’entreprise/organisation jouit d’une excellente réputation ou d’une excellente marque.
- Cela me permet de m'éloigner d'un mauvais manager ou leader.
- Cela me donne plus d'autonomie au travail.
- Vous permet de travailler à distance depuis chez vous une partie du temps.
- Cela me permet de travailler pour une plus grande cause.
- Leurs politiques en matière de vaccins contre le COVID-19 correspondent à mes convictions.
- Accélère mon évolution professionnelle ou de carrière.
- Leurs politiques COVID-19 sur le port de masques et la distanciation sociale sont conformes à mes convictions.
- Offre la possibilité de travailler pleinement à domicile à tout moment.
- Dossier de l'organisation de protection de l'environnement
- Cela me permet de travailler dans un nouvel endroit, comme un pays ou une ville où j'ai toujours voulu travailler.