jeFILM DOCUMENTAIRE NA dans Metallica : Some Kind of Monster de 2004, les membres du groupe de heavy metal titulaire engagent un « coach de performance » pour les aider à résoudre leurs différends. Les musiciens ne le supportent pas et finissent par se lier d'amitié avec leur décision de se débarrasser de lui. Lorsqu'ancien banquier, après des années passées chez Lehman Brothers et UBSa embauché un coach pour discuter de ses prochaines étapes, la pépite de sagesse qu'il a glanée au cours d'une demi-douzaine de séances de 40 minutes qui lui ont coûté près de 8 000 $ était qu'il devrait chercher un rôle où il serait « payé pour son expérience ». .
Il est tentant de présenter le coaching des dirigeants comme un autre symbole de statut social qui alimente le sentiment d'importance déjà omniprésent des managers de haut niveau. Pourtant, cette pratique – qui combine conseils de gestion et thérapie – ne doit pas nécessairement être un exercice coûteux de platitudes. Peu de dirigeants restent statiques dans leur carrière, et nombreux sont ceux qui ont besoin de conseils en période de transition lorsque le monologue interne ne suffit pas. La pandémie de COVID-19, qui a accru l’anxiété ressentie par les personnes les plus performantes, a accru le besoin d’un encadrement qualifié. Une étude réalisée en 2019 par Angel Advisors, un service de coaching professionnel, a révélé que le coaching en Amérique est désormais une industrie de 2 milliards de dollars, ce qui peut sembler être une entreprise de niche. L’existence d’une telle demande suggère fortement que le stylisme professionnel a son utilité.