L’investissement le plus précieux qu’une entreprise puisse faire est dans ses employés en les aidant à développer leurs compétences, leur créativité, leurs ressources et à atteindre leur plein potentiel. De même, le développement personnel est l’un des investissements les plus judicieux que vous puissiez faire en vous-même. Le retour en vaut la peine. C’est un investissement en VOUS !
La force et la productivité des organisations d’aujourd’hui dépendent d’une main-d’œuvre qui est prête à répondre aux besoins actuels et futurs du marché, à s’adapter et à réagir rapidement aux conditions économiques changeantes, à être compétitives avec succès à l’échelle mondiale et à tirer parti judicieusement de ses ressources et de ses compétences.
encadrement offre à l’organisation des opportunités de croissance et d’optimisation en développant les compétences de ses dirigeants et de ses employés. Le coaching offre à chaque joueur de l’organisation l’opportunité de « jouer au sommet de son art ». Le coaching soutient la création d’un environnement de travail passionnant, stimulant et agréable où les employés apprennent en permanence et sont motivés pour lutter pour le succès. Le coaching augmente considérablement le retour sur investissement réalisé en aidant les entreprises à identifier, développer et utiliser les compétences des employés pour une performance optimale. La preuve est dans la recherche. En tant que coach, j’ai rencontré tant de clients sur le plan personnel et professionnel qui transforment positivement leur vie et leur carrière grâce au coaching.
J’utilise une approche de coaching basée sur le cerveau qui utilise les principes des neurosciences. Mes techniques consistent à stimuler la partie du cortex préfrontal du cerveau qui est responsable de la perspicacité, de la pensée, de la prise de décision et du contrôle des impulsions. Je le fais en posant des questions puissantes qui incitent la personne à réfléchir et à comprendre. Cela suscite énormément d’excitation et d’énergie. Lorsque le cerveau est excité et trouve un sens et une signification dans un nouvel apprentissage, il ouvre le registre sensoriel pour permettre les nouvelles façons de penser et d’agir. Ce nouvel apprentissage est finalement stocké à long terme où il est utilisé en continu. De nouvelles habitudes de succès sont formées et câblées dans le cerveau. Les actions se font maintenant automatiquement.
Les clients sont désormais équipés pour adopter et gérer le changement à leur avantage. Des transformations positives se produisent. C’est incroyable! Ils voient de nouvelles opportunités, de nouvelles façons de faire les choses. Ils avancent avec vigueur et confiance pour travailler sur leurs objectifs qui sont finalement atteints ! C’est un processus incroyable à vivre et pour moi, en tant que coach, un processus incroyable pour voir les clients passer de bloqués à imparables. Ils atteignent leur plein potentiel et au-delà.
Le coaching s’adresse à la personne qui veut faire passer sa vie au niveau supérieur. J’offre une session GRATUITE pour que les gens fassent l’expérience du processus, puis le choix leur appartient. Le coaching est un choix que l’on fait pour que cela fonctionne. Pensez-y. Est-ce que cela rentre dans votre plan de vie. Si c’est le cas, continuez à créer une vie qui compte.
Trois grandes études illustrent une formidable retour sur investissement en Coaching :
¨ Étude de cas sur le retour sur investissement du coaching exécutif par le Dr Merrill C. Anderson. Une étude commandée par une grande entreprise du Fortune 500 a démontré un retour sur investissement du coaching de 529 % et des avantages intangibles significatifs pour l’entreprise.
Les avantages financiers de la fidélisation des employés ont fait grimper le ROl global à 788 %. L’étude a fourni de nouvelles informations puissantes sur la manière de maximiser l’impact commercial du coaching de dirigeants.
¨ Olivero, Bane & Kopelmann Gestion du personnel public Washington ; hiver 1997; ISSN : 0091026). Cette étude de 1997 a conclu que le coaching de suivi combiné à un programme de formation des superviseurs augmentait la productivité d’un incroyable 88 %. La même étude a conclu que la formation à elle seule augmentait la productivité de 22,4 %. Résultat : le coaching a augmenté la productivité de plus de 300 %.
¨ L’enquête de Manchester, Inc. a été publiée dans les actes de la conférence annuelle de l’ICF en août 2001. Une étude menée auprès de 100 dirigeants d’entreprises du Fortune 1000 a montré que neuf dirigeants sur dix pensent que le coaching vaut leur temps et leur argent, car il offre un retour sur investissement de six fois le coût de l’encadrement.
L’étude a montré que les avantages pour les entreprises étaient des améliorations dans :
¨ Productivité 53%
¨ Qualité 48%
¨ Service client 39%
¨ Réduction des plaintes des clients de 34 %
¨ Fidélisation des cadres 32%
¨ Réduction des coûts 23 %
¨ Rentabilité globale 22 %
Les avantages pour les cadres ont été des améliorations dans :
¨ Relations de travail avec les subalternes directs 77 %
¨ Relations de travail avec les supérieurs immédiats 71 %
¨ Travail d’équipe 67%
¨ Relations de travail avec les pairs 63 %
¨ Satisfaction au travail 61%
¨ Réduction des conflits 52%
¨ Engagement organisationnel 44%
¨ Relations de travail avec les clients 37%
Les entreprises se tournent de plus en plus vers le coaching pour le développement des employés, l’amélioration de la productivité, le développement du leadership et la rétention des talents. Les individus se tournent vers le coaching pour créer une vie qui compte, celle de l’amour et du plaisir. Les résultats parlent d’eux-mêmes. Le coaching est un investissement en vous.