Dorota Klop-Sowinska est coach de carrière internationale et exécutive et auteur de Career Jump! www.dosocoaching.com.
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La plupart des élèves les plus performants contrôlent leur carrière jusqu’à ce qu’ils le fassent. Ce qui leur avait souvent apporté beaucoup de succès et de réalisations a cessé de fonctionner et ils se sont soudainement sentis bloqués et hors de contrôle. Ils continuent à pousser parce que c’est ce qu’ils ont l’habitude de faire, mais ils commencent à remarquer que ça ne marche plus.
Qu’est-ce qui a changé et comment pouvez-vous, en tant que personne très performante, vous libérer et créer un nouveau récit pour votre vie professionnelle ? Mes clients très performants ont suivi ces trois étapes pour aller de l’avant et transformer leur carrière.
1. Comportement
La première étape, comme déjà indiqué, commence par réaliser que ce qui vous a amené à votre niveau actuel dans votre carrière ne vous en fera pas sortir.
Les plus performants s’efforcent souvent d’en faire plus à partir d’un lieu de « manque » – « pas assez bon ». Ce vide les pousse à en faire plus car ils croient qu’une fois qu’ils auront obtenu une autre promotion, écrit un autre livre, etc., ils se sentiront enfin heureux et épanouis et qu’ils suffiront.
Mais créer un sens et un but réels dans une carrière nécessite un état d’esprit et une énergie différents. Pas basé sur la peur, mais basé sur l’empathie, la curiosité et le but. Comment peut-on avancer vers cet état ?
Commencez à réécrire les croyances limitantes basées sur la peur à propos de vous-même et de votre carrière et remplacez-les par des croyances positives basées sur l’amour, la curiosité et le sens.
Ce qui empêche souvent les personnes très performantes de le faire, c’est la peur qu’elles ne réussissent plus. La vérité est que le succès sans signification est souvent un état vide et cupide qui conduit au malheur et à des stratégies d’adaptation destructrices.
Pour recadrer votre état d’esprit, posez-vous cette simple question : « Que faudra-t-il pour que je change d’état d’esprit ? »
2. Clarté
Une fois que le travail sur l’état d’esprit a commencé, l’étape suivante consiste à clarifier ce qui vous attend ensuite.
Dans le thème de la clarté, il y a plusieurs choses que les professionnels très performants doivent clarifier par eux-mêmes, souvent avec l’aide d’un mentor ou d’un coach. Lorsque nous travaillons avec mes clients seniors, nous approfondissons les sujets suivants :
Valeurs fondamentales
Les valeurs fondamentales sont le fondement non seulement d’une carrière heureuse et significative, mais de la vie en général. Lorsque nous construisons une maison, nous commençons d’abord par les fondations, pas par le toit. La bonne fondation est donc cruciale.
Commencez par vous demander : « De quoi ai-je besoin dans ma vie/carrière pour me sentir vraiment heureux et épanoui ? Qu’est-ce qui est le plus important pour moi dans ma vie/carrière ? » Réfléchissez ensuite aux valeurs auxquelles ces réponses renvoient.
Une excellente façon de vous assurer que vous avez les bonnes valeurs est de regarder les moments difficiles de votre vie où vous avez eu du mal à prendre une décision. Ce qui se trouve souvent au fond d’une lutte, ce sont deux valeurs en conflit ; par exemple, comme dans le cas de beaucoup de mes clients, il peut s’agir de la carrière contre la famille, de la stabilité contre la liberté, du confort contre la croissance, etc. Analysez quelles valeurs contradictoires ont sous-tendu vos choix difficiles. Qu’avez-vous fini par faire et qu’avez-vous pensé du résultat ?
Forces principales
Un point crucial à déterminer ici est lequel de vos talents et forces appartient à votre zone « génie ». Ce sont les activités qui vous donnent vraiment de l’énergie lorsque vous vous y plongez. Nous avons tous des talents différents, mais tous ne nous donnent pas le même enthousiasme. Beaucoup de mes clients ont changé de carrière sur la base de ce seul aspect.
Posez-vous la question puissante : « Quelle activité/force me relie à ma source de joie ? »
But
Les personnes très performantes qui ont obtenu un succès significatif dans leur carrière constatent souvent que ce qu’elles pensaient les rendre épanouis n’est plus vrai. Comment?
Selon la théorie des besoins d’Abraham Maslow, nous, les humains, avons des besoins différents qui sont empilés les uns sur les autres dans un certain ordre. Ils commencent par les besoins physiologiques, puis les besoins de sécurité, d’appartenance et d’amour, de réputation et de réalisation de soi.
De nombreuses personnes très performantes ont atteint soit une réputation, soit même des niveaux de réalisation de soi, et parce que leur nature humaine les pousse au niveau supérieur, elles aspirent naturellement à l’étape suivante : la contribution. La plupart de mes clients sont « arrivés » et au lieu de vouloir la promotion dont ils ont toujours rêvé, ils sont plus intéressés à créer un impact réel et un sens à travers leur travail.
Aller au fond de la cible est essentiel pour créer de la clarté pour l’avenir. Pour résoudre cette pièce du puzzle, il faut utiliser une partie de notre cerveau qui n’est pas toujours consultée par les personnes très performantes : notre cerveau intuitif et créatif. Et le revoilà : pourquoi le travail mental devient si important.
Commencez par vous poser cette question importante : « Quel impact est-ce que je veux créer avec les talents uniques que je possède ? » Lorsque vous travaillez sur les réponses, faites-le de manière non conventionnelle : méditez, promenez-vous dehors, créez un tableau de vision ; n’importe quoi pour vous sortir de votre cerveau rationnel.
3. Action
Sur la base des résultats des deux étapes ci-dessus, il est temps d’agir, et avant cela, vous avez besoin d’un plan d’action. Rien ne se passera sans action. Il est essentiel que les professionnels très performants créent un plan clair, étape par étape, sur la manière dont ils concrétiseront leur vision future.
Commencez par vous demander : « Que dois-je faire pour que ce chemin se produise ? Ai-je besoin d’un nouveau test ? Ai-je besoin d’un investisseur ? Qui dans mon réseau peut me soutenir ? Comment planifier/sécuriser mes finances à mesure que j’avance ? », etc.
Plus les marches sont petites et dégagées, plus il sera facile de mettre le pied sur le chemin et de le parcourir jusqu’au bout, même s’il s’adaptera au fur et à mesure de son déroulement.
La dernière chose que vous devez faire est de sauter ! Toutes ces étapes s’appuient les unes sur les autres, augmentant considérablement les chances que votre saut de carrière se produise réellement.
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