Les femmes noires face à la dynamique de l’imprévu
Les données sur les tendances indiquent que la majorité des nouveaux arrivants et des nouveaux arrivants sur le marché du travail seront démographiquement constitués de femmes, de jeunes professionnels et de personnes de couleur. Parmi ce groupe figureront un nombre important de femmes noires. Les recherches sur la main-d'œuvre montrent que les femmes noires doivent faire face à un ensemble de défis uniques sur le lieu de travail. Ces défis sont dus au fait qu'elles occupent des postes à l'intersection de la race et du sexe, sans pour autant faire partie du groupe démographique attendu pour accéder à la direction de l'entreprise.
Le leader inattendu®
Gwen, Inc. se spécialise dans un modèle de coaching exécutif mixte pour les femmes leaders noires émergentes et établies sous la marque Le leader inattendu®. Ce concept reconnaît les expériences uniques des femmes noires qui occupent des postes de direction à l'intersection de la race, du genre et du leadership. Plus précisément, les femmes noires dirigeantes naviguent dans les dynamiques suivantes lorsqu'elles sont embauchées ou promues à des postes qui les poussent à briser le plafond de verre/ciment :
- Être le premier, le seul et le différent– Les leaders inattendus marquent l’histoire et font face simultanément à l’isolement d’être la seule ou l’une des rares femmes noires dirigeantes d’une entreprise ou d’une organisation.
- Gagner et maintenir la crédibilité – Les leaders inattendus sont toujours qualifiés et dépassent les attentes. Pourtant, ils ont du mal à être perçus comme des leaders crédibles en raison du racisme incontrôlé, du sexisme, des préjugés implicites et des microagressions.
- Bâtiment Héritage – Les leaders inattendus se rendent compte que leurs recrutements sont souvent effectués dans une optique de gestion des risques. Ils sont donc parfaitement conscients que la perception de leur efficacité détermine si d’autres femmes noires dirigeantes ont accès à des postes de direction et à des opportunités.
L'expérience de imprévu sert de toile de fond à cette approche de coaching exécutif. Pour prospérer dans cette dynamique, les femmes noires leaders doivent développer les philosophies, les compétences et les comportements des femmes noires leaders qui réussissent. Le modèle de coaching exécutif Unexpected Leader comprend, sans s'y limiter :
Intégration stratégique : Les clients sont intégrés de manière stratégique dans un coaching exécutif mixte en s'engageant dans une réflexion personnelle approfondie en utilisant le Outil de puissance pragmatique vers autorisation et, selon les besoins ou les demandes, participer à une évaluation du profil de leadership administrée par un Gwen, Inc. Consulting Partners culturellement compétent, spécialisé dans l'administration d'évaluations de leadership auprès de dirigeants de couleur.
Coaching exécutif : Les clients participent à un nombre convenu de séances de coaching exécutif fondées sur les pratiques de l'ICA pour aborder et examiner les problèmes liés à la joie et au défi d'être une femme noire dirigeante à l'intersection de la race et du genre, en particulier lorsque le client n'est pas le leader traditionnellement attendu dans une entreprise.
Consultation en leadership et assistance technique : Le coaching exécutif aide les clients à mieux se comprendre et à identifier des stratégies pour résoudre les problèmes de leadership liés à l'imprévu. Cependant, parce qu'ils sont inattendus, ils ne sont pas toujours exposés aux philosophies, aux compétences et aux comportements nécessaires pour être efficaces en tant que leaders dans des entreprises qui traditionnellement ne font pas accéder les femmes noires à des postes de direction. Lorsque les clients se trouvent être les premiers, les seuls et les différents, un soutien supplémentaire de consultation en leadership et d'assistance technique est bénéfique. Ces séances sont proposées de manière stratégique selon les besoins ou la demande pour aider les clients à devenir simultanément des femmes leaders noires confiantes, compétentes, courageuses et calmes, dotées de la capacité technique nécessaire pour s'engager dans le travail qu'elles sont chargées de diriger. Les sujets fréquemment identifiés pour ce soutien incluent, sans s'y limiter :
- Assurer l'adéquation entre la mission, la vision, les valeurs et les objectifs personnels et les responsabilités professionnelles
- Développez des stratégies pour gérer l’impact d’être un leader inattendu® dans votre environnement de travail.
- La confiance : une ressource pour le leadership stratégique
- Prise de décision et exécution efficaces
- Concevoir et diriger des réunions efficaces
- Qualités des équipes efficaces et comment éviter les dysfonctionnements au sein de l'équipe
- S'épanouir dans le changement et gérer la fatigue du changement
- Gérer les employés difficiles
- Construire un héritage de leadership
Plan de développement du leadership individuel (ILDP) : Le coaching exécutif mixte aide les leaders inattendus à créer un cadre mental pour prendre des décisions personnelles et professionnelles. Beaucoup souhaitent documenter ce cadre comme une ressource pour rester courageux tout en se donnant la permission de faire des choix de vie et de carrière avec une intention stratégique. Un autre soutien supplémentaire consiste à faciliter la création d'un plan individuel de développement du leadership (ILDP). Les clients sont aidés à traduire les apprentissages du coaching exécutif, de la consultation en leadership et de l'assistance technique dans un format (document, tableau de visualisation, peintures, etc.) qui devient un rappel physique de ce qui a été découvert tout au long du processus de coaching exécutif mixte.
Expérience de coaching exécutif mixte pour leaders inattendus
Prépare les femmes noires à vivre et à diriger dans un but qu'elles ont défini elles-mêmes
Le modèle de coaching exécutif mixte Unexpected Leader est conçu pour accompagner les femmes noires dans leur parcours vers le leadership. Le modèle est créé sur la base de données qualitatives et quantitatives qui décrivent ce que les femmes noires doivent prendre en compte lors de la prise de décisions personnelles et professionnelles. Les femmes qui s'engagent dans le coaching exécutif mixte Unexpected Leader se donnent l'opportunité de :
- Devenir de plus en plus conscient de soi
- Développer des compétences techniques personnelles et professionnelles qui produisent des résultats efficaces au travail et à la maison
- Vivre et diriger dans et sur un objectif auto-défini